职场应酬分两种:第一种是为工作本身,比如陪客户,比如陪投资方,或者陪上级部门,无论哪一种都是为了后续工作能更顺利的开展;另一种是内部应酬,比如公司团建,比如公司内部活动等,明面上是增加同事间情感交流,增强凝聚力和归属感,实际上也是领导观察员工了解员工甚至试探员工的途径。但无论哪一种,实际上都有潜在的机会,关键看你把不把握。当然也许你就是不喜欢这种方式,就是想跟领导在工作之外划清界限,那也无可厚非,但是中国是人情社会,无论在哪里,个人关系总是重要的。换位思考一下,如果你是领导,你更倾向于平常对你嘘寒问暖,做事积极主动,凡事公司决定都全力配合执行的员工呢?还是平常爱搭不理,做事不积极,平时摆个臭脸,看到领导躲得远远的员工呢?想明白就行了
职场应酬分两种:第一种是为工作本身,比如陪客户,比如陪投资方,或者陪上级部门,无论哪一种都是为了后续工作能更顺利的开展;另一种是内部应酬,比如公司团建,比如公司内部活动等,明面上是增加同事间情感交流,增强凝聚力和归属感,实际上也是领导观察员工了解员工甚至试探员工的途径。但无论哪一种,实际上都有潜在的机会,关键看你把不把握。当然也许你就是不喜欢这种方式,就是想跟领导在工作之外划清界限,那也无可厚非,但是中国是人情社会,无论在哪里,个人关系总是重要的。换位思考一下,如果你是领导,你更倾向于平常对你嘘寒问暖,做事积极主动,凡事公司决定都全力配合执行的员工呢?还是平常爱搭不理,做事不积极,平时摆个臭脸,看到领导躲得远远的员工呢?想明白就行了