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这个我可能非常有发言权,我就是it跳到大专当老师的。当老师后收入大概降了80-85%吧,没看错就是不到以前1/5的收入。原因几个,1年纪大了想退休了,2孩子大了,想多陪伴并管一下他们的学习。
我的建议,如果你还年轻,那么不用着急,我不知道你哪个大专,反正我来是非常的不习惯,思维方式,办事方式,甚至办事流程都完全不同,个人感觉落后大企业太多了。而且大专老师不一定轻松,一堆烂事。如果35左右了,那么可以来,最好再读个博士
这个我可能非常有发言权,我就是it跳到大专当老师的。当老师后收入大概降了80-85%吧,没看错就是不到以前1/5的收入。原因几个,1年纪大了想退休了,2孩子大了,想多陪伴并管一下他们的学习。
我的建议,如果你还年轻,那么不用着急,我不知道你哪个大专,反正我来是非常的不习惯,思维方式,办事方式,甚至办事流程都完全不同,个人感觉落后大企业太多了。而且大专老师不一定轻松,一堆烂事。如果35左右了,那么可以来,最好再读个博士
要是7万对50万,那还考虑50,毕竟就算35岁退休节衣缩食涯过一生没问题;7万对20万,还选20,实在是想不到什么理由了,论实际劳动时薪二者差不多,生活开销成本被完爆,稳定性被完爆,图什么呢?
要是7万对50万,那还考虑50,毕竟就算35岁退休节衣缩食涯过一生没问题;7万对20万,还选20,实在是想不到什么理由了,论实际劳动时薪二者差不多,生活开销成本被完爆,稳定性被完爆,图什么呢?
都说了无裁员还搁那35岁退休,收入3倍有什么好比的吗?更别提要是到手50就算只干5年都够年入7万的干到退休了,然后你管到手50叫节衣缩食是吧?
都说了无裁员还搁那35岁退休,收入3倍有什么好比的吗?更别提要是到手50就算只干5年都够年入7万的干到退休了,然后你管到手50叫节衣缩食是吧?
大佬,啥意思,能具体点吗
大佬,啥意思,能具体点吗
就是对方家庭条件啊,如果一个是双职工家庭,养老无忧甚至能给你们提供经济还有职业上的支持,怎么也比农村家庭的强。
就是对方家庭条件啊,如果一个是双职工家庭,养老无忧甚至能给你们提供经济还有职业上的支持,怎么也比农村家庭的强。
都说了无裁员还搁那35岁退休,收入3倍有什么好比的吗?更别提要是到手50就算只干5年都够年入7万的干到退休了,然后你管到手50叫节衣缩食是吧?
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都说了无裁员还搁那35岁退休,收入3倍有什么好比的吗?更别提要是到手50就算只干5年都够年入7万的干到退休了,然后你管到手50叫节衣缩食是吧?
第一,没有靠山的非寡头企业,常规寿命也就10-20年,他说的只是目前上升期无裁员,未来会不会他能保证?这话说的就好像所有大厂就是招人时候就说好35一定要裁员一样,可能吗?
第二,到手多少钱都和生活开销方式无关,有钱没钱都可以大手大脚或者节衣缩食,凭什么说到手50就和节衣缩食没关系了?
第三,两个工作生活成本是不同的,企业里吃饭住宿都还要自己解决,而且消费对标市场,单位里有食堂,饭卡也会给你充的绝对够用,住宿也可以申请宿舍或者保障房,开销完全不是一个量级,就算企业工作的节衣缩食,一年吃喝花销保底消费5万就去了,甚至还可能更多;而单位里的基本就是纯收入了,你要按对标人家职涯,没6、7年绝对不可能,而大家都知道到手50的工作不是一杯茶坐一天就行的,是要交结果的,你要是成果不好看,3年后到手工资就可能下降
第一,没有靠山的非寡头企业,常规寿命也就10-20年,他说的只是目前上升期无裁员,未来会不会他能保证?这话说的就好像所有大厂就是招人时候就说好35一定要裁员一样,可能吗?
第二,到手多少钱都和生活开销方式无关,有钱没钱都可以大手大脚或者节衣缩食,凭什么说到手50就和节衣缩食没关系了?
第三,两个工作生活成本是不同的,企业里吃饭住宿都还要自己解决,而且消费对标市场,单位里有食堂,饭卡也会给你充的绝对够用,住宿也可以申请宿舍或者保障房,开销完全不是一个量级,就算企业工作的节衣缩食,一年吃喝花销保底消费5万就去了,甚至还可能更多;而单位里的基本就是纯收入了,你要按对标人家职涯,没6、7年绝对不可能,而大家都知道到手50的工作不是一杯茶坐一天就行的,是要交结果的,你要是成果不好看,3年后到手工资就可能下降
选编,我长沙市直单位,看过太多年轻有为的IT精英和小老板事业崩塌的愁苦,今年省属定向师范生(长沙县高中教师)4个名额,录取分数已经到了640。。高校教师编尤其是大专,没有考核压力,是教师编里最好最爽的,个人建议不要放弃
选编,我长沙市直单位,看过太多年轻有为的IT精英和小老板事业崩塌的愁苦,今年省属定向师范生(长沙县高中教师)4个名额,录取分数已经到了640。。高校教师编尤其是大专,没有考核压力,是教师编里最好最爽的,个人建议不要放弃
钱最少
钱最少
选编,我长沙市直单位,看过太多年轻有为的IT精英和小老板事业崩塌的愁苦,今年省属定向师范生(长沙县高中教师)4个名额,录取分数已经到了640。。高校教师编尤其是大专,没有考核压力,是教师编里最好最爽的,个人建议不要放弃
选编,我长沙市直单位,看过太多年轻有为的IT精英和小老板事业崩塌的愁苦,今年省属定向师范生(长沙县高中教师)4个名额,录取分数已经到了640。。高校教师编尤其是大专,没有考核压力,是教师编里最好最爽的,个人建议不要放弃
就4000咋生活
就4000咋生活[捂脸]
但是钱少
但是钱少
进了大专再找个大专老师当老婆
进了大专再找个大专老师当老婆
女朋友也事业编,月1w。我们一起买房,公积金还,她也同意我去事业编,但是不知道真去的话,会不会真的生活困难
女朋友也事业编,月1w。我们一起买房,公积金还,她也同意我去事业编,但是不知道真去的话,会不会真的生活困难
不会的,生活会越来越好,进去了你就准备搞职称啥的
不会的,生活会越来越好,进去了你就准备搞职称啥的
就4000咋生活[捂脸]
就4000咋生活[捂脸]
进去了才知道
进去了才知道
进去了才知道
进去了才知道
进去了后悔也来不及
进去了后悔也来不及
it企业,说白了就是乙方公司。现如今it行情,很多甲方已经不打算自己招it了,很多都是运维部门或者行政部门找外包公司也就是it公司付服务费,他们派人驻场甲方公司。我这里有一家做电缆材料的公司,直接让乙方进场了个20多人的团队帮忙开发系统
it企业,说白了就是乙方公司。现如今it行情,很多甲方已经不打算自己招it了,很多都是运维部门或者行政部门找外包公司也就是it公司付服务费,他们派人驻场甲方公司。我这里有一家做电缆材料的公司,直接让乙方进场了个20多人的团队帮忙开发系统
对,现在企业开发什么系统通通外包,自己的IT部门只负责灾备和维护
对,现在企业开发什么系统通通外包,自己的IT部门只负责灾备和维护
第一,没有靠山的非寡头企业,常规寿命也就10-20年,他说的只是目前上升期无裁员,未来会不会他能保证?这话说的就好像所有大厂就是招人时候就说好35一定要裁员一样,可能吗?第二,到手多少钱都和生活开销方式无关,有钱没钱都可以大手大脚或者节衣缩食,凭什么说到手50就和节衣缩食没关系了?第三,两个工作生活成本是不同的,企业里吃饭住宿都还要自己解决,而且消费对标市场,单位里有食堂,饭卡也会给你充的绝对够用,住宿也可以申请宿舍或者保障房,开销完全不是一个量级,就算企业工作的节衣缩食,一年吃喝花销保底消费5万就去了,甚至还可能更多;而单位里的基本就是纯收入了,你要按对标人家职涯,没6、7年绝对不可能,而大家都知道到手50的工作不是一杯茶坐一天就行的,是要交结果的,你要是成果不好看,3年后到手工资就可能下降
第一,没有靠山的非寡头企业,常规寿命也就10-20年,他说的只是目前上升期无裁员,未来会不会他能保证?这话说的就好像所有大厂就是招人时候就说好35一定要裁员一样,可能吗?
第二,到手多少钱都和生活开销方式无关,有钱没钱都可以大手大脚或者节衣缩食,凭什么说到手50就和节衣缩食没关系了?
第三,两个工作生活成本是不同的,企业里吃饭住宿都还要自己解决,而且消费对标市场,单位里有食堂,饭卡也会给你充的绝对够用,住宿也可以申请宿舍或者保障房,开销完全不是一个量级,就算企业工作的节衣缩食,一年吃喝花销保底消费5万就去了,甚至还可能更多;而单位里的基本就是纯收入了,你要按对标人家职涯,没6、7年绝对不可能,而大家都知道到手50的工作不是一杯茶坐一天就行的,是要交结果的,你要是成果不好看,3年后到手工资就可能下降
取个中值15年,够7万的干40年了,干到70是吧?
取个中值15年,够7万的干40年了,干到70是吧?
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