建议外援采用4节8人次同时限薪200w刀总工资帽。

合理 找一堆和我们顶级球员一个水平 甚至更高些的外援 然后让大家一起去竞争仅有的位置。

200w刀已经是澳洲nbl一个球队总工资了。

应该限制持球型大包大揽的小外，蓝领型的锋线内线外援人次可以多一点

考虑外援来非英语国家的溢价，以及和国内顶薪拉平，我觉得200w总帽合理。

同曦前年哪个矮个子外援，包括之前深圳的布克刚来好像说是都很便宜，都没有50万。 这两个当时都已经予取予求了，CBA本土球员太菜了，200万还是太高了，

所以限薪，让超班的别来。

应该全队设置工资帽……CBA 的溢价太严重了

你觉得菲律宾的布朗利多少钱？

那就要限外援的个人工资帽，可以限100w刀。

别搞什么几节外援，换来换去瞎折腾，真没什么用，如果说中国球员和中国教练谁更差，肯定教练比球员更差。。。。。

淘汰CBA教练才是中国篮球崛起之路，对球员打法技术使用，影响最大是教练，比如当外国教练大量使用三分战术，会导致球员必须精通三分，比如胡金秋，比如阿布，都是国产教练导致个人技术发展方向错误。 如果是外教这两球员必然强化三分，只会三分更准，这就是教练决定球员发展方向。。。

而CBA教练会导致国家队比赛使用过时技术，打国际比赛CBA那些战术衍生出个人技术根本吃不开。

为了不让国产教练使用紧逼和U17美国自带裁判一样游走规则边缘，。显示结果国产教练比外教更强，使用国产教练紧逼，对其他俱乐部的不公平，不如建议全外教，，。。。。。。

搞三五年全外教，每个外教都配国产助理教练，，三五年后国产教练应该学会了，才开放国产外教。。

。。。。。。

搞了那么多各种基层教练，一点作用都没用，不如试一试全外教。 由上至下，这也是一种新思路。。看有没有作用？

减到100万刀

依我看应该完全取消外援限制，你可以上5个外援一直打，让市场决定俱乐部上几个外援。5个就5个，只要还有人看，球队有利可图就行。过上三年看看中国是不是连个国家队都组建不起来了。

核心是国内外球员的不平等，按道理，国内外球员应该用同一个工资帽和顶薪待遇。CBA那种默认外援比国内球员强的薪酬政策已经扎实打下了国内球员没核心打法的基础。

你这种人就是平时不看Cba，然后看个比赛，心血来潮发个贴？

学了半天NBA,就是没学奢侈税

1。2外援+1新星（22岁以下）+1亚外，不限上场时间，人次，单赛季有一次更换外援的机会。

2。港澳台+规划+华裔及华裔混血（必须过中文4级）算本土。

3。外援+亚外薪水有总帽限制。新星有顶薪限制。本土没有顶薪限制，但是有总帽限制。

4。球星特例。该条款只试用于代表中国大陆出战过或承诺为中国大陆的球员。每个俱乐部只有一个球星特例名额，该名额不计入工资帽。球星定义为获得NBA一年及以上保障合同或者在单届世界杯奥运会出场4次及以上场均12得分及以上的球员。

5。选秀制度。每个俱乐部当赛季有2个选秀球员名额。选秀球员薪水不计入工资帽，此名额在该球员进入cba两个赛季后失效。选秀球员有薪水下线保障。

6。常规赛最佳阵容一阵，二阵面向所有球员。
常规赛最佳本土阵容面向所有“本土”球员。
入选常规赛最佳阵容一阵，二阵的“本土”球员球员，不再进入常规赛最佳本土阵容。
常规赛mvp面向所有球员。
常规赛最佳防守球员面向所有球员。
常规赛最新星面向所有第一年参加联赛，23岁以下球员。
总决赛mvp面向所有球员。

cba外援工资帽应该降到100w刀，上场人次可以再放开一点，四节12人

1个球队所有外援加起来100万足够了！20万美元的外援都可以打爆我们国家队

所有人顶薪一致就行，600w人民币，每个队多加一个顶薪名额

工资帽没用，人家底下各种利益输送