我5.20从万科离职,6.5日工资发放感觉少了几百块。
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这些回帖亮了
每个月工资4600,餐补按实际上班天数算一天14,五险一金590。之前预计20号离职的话是4600➗24×16=3066,加餐补210的话3276。减去五险一金590应该到手2686的,结果只发了2128。人事说记薪是按工作日算,4600➗22×13,问凭什么按这个记薪也只会复读说这是总部的算法
薪酬确实是按工作日算,你这是工作经历太少了
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五百块感觉去劳动仲裁费时费力,不去的话又感觉像吃了苍蝇一样难受
怎么投诉万科,万科诈骗犯
记薪就是按照工作日算的。
可是我上班不是那么上的,我是大小周上的班,人事给我按双休记薪
可是我上班不是那么上的[破防],我是大小周上的班,人事给我按双休记薪
这是真的🐶 必须告他
我是8月31号离职的,9月5号发的7118,和平常发的差不多工资,问人事她又说是8月份的工资全部结清了,发的应该是7月21号到8月20号的工资,8月21号到31号的工资和十天年假折算的工资都没有,这种要怎么处理
万科每月5号发工资,8月31号离职,9月5号发的工资是7月21到8月20的工资,还有10天的工资没有,人事说万科不会压工资,9月5号就全部结清了,但是一算这工资明显不对啊,这种要怎么办
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仲裁啊
仲裁没那么简单啊,跟一个公司打的话,要各种证据证明,公司耗的起,你个人怎么拼
我最后是感觉一千来块算了我耗不起