争冠思路不是挺简单的嘛，就是队里没有溢价合同

掘金小波特那合同就挺溢价的

真当NBA总经理这么容易当啊

约老师的超值价抵消了还有的剩

然后怎么才能让每个人都值得自己的合同身价呢？
就是队里不能有大包大揽的人，不然其他工具人肯定会有几个溢价的，大家都能持球打一打都能投投篮都能防一下

你这是废话，问题是怎么保证不溢价。

仅仅是不溢价吗，还有廉价合同

财富自由的思路不是挺简单的嘛，就是口袋里要有钱

别瞎给合同，就没有溢价了。

不溢价那球员为什么要来你的球队？除非你是湖人队

举个例子 你以为加兰的合同是骑士真的想给他那么多的嘛 一个小球市外面的球星不愿主动来自己选秀来培养的打进了全明星你不给高点人家不愿留 不给放跑了外面又不愿主动来 你又不是纽约洛杉矶那样的超大球市

所以还没到争冠的阶段啊，啥时候他进步到符合身价了就行

个别的廉价跟个别的溢价相抵消就行

这支凯尔特人怎么说，
现在的尼克斯怎么说，
雷霆这种童工太多就不提了，

不光没有溢价合同，还得有超值合同

而所谓的超巨就是超值合同，同样的顶薪但超巨就能超越顶薪价值

可以有溢价 但必须有廉价来平衡

那队里如果都是1200万工资，也都是1200万水平的球员呢，没溢价，可以夺冠吗[吃瓜]

篮球不是加减法，你不能用工资来量化球员的实力，这玩意根本说不清。

简单点讲，球队的2-3个核心逐步进入第三份合同的情况下夺冠难度都是指数型上升的。第三份续约合同一般球员都进入30岁左右，从第三份合同的第二第三年开始很多人都各方面下滑了但是薪资却递增的，老将又容易受伤，队里补位的很多都是底薪，很难保持一个赛季的竞争力，除非球队教超多奢侈税扩充球队。

所以夺冠其实都是有窗口期的，这个时间大概就是球队在有两个不溢价全明星的情况下，有两个拿着新秀合同同时实力很强的新秀。
或者经理很优秀，可以在有两个不溢价全明星的基础上，有多个类似凯子怀特、森林狼里德这种高性价比球员。
以上两种都是夺冠的基础。

顶薪不能随便给，像2016那次的就离谱