船舶一个本来份额再大利润也就那样,还不一定比海工强。
外加本身船厂的人才体制至少我这来看不是很正常。我这船研所年轻硕士的收入构成是工资奖金福利公积金各四分之一,加起来大概是待遇好的行业机械的三分之二,但是实际可以预测的打卡工资只是工资和奖金,也就是其他行业的三分之一,福利虽然总数不少但是政策不稳定,公积金我们这提取不是一般麻烦。
我就不知道为啥公司已经花了总人力成本了还这么折磨员工是图啥。。。。而且据说工作时候也是正常工作时间钓鱼加班时间刷存在感。。。
船舶一个本来份额再大利润也就那样,还不一定比海工强。
外加本身船厂的人才体制至少我这来看不是很正常。我这船研所年轻硕士的收入构成是工资奖金福利公积金各四分之一,加起来大概是待遇好的行业机械的三分之二,但是实际可以预测的打卡工资只是工资和奖金,也就是其他行业的三分之一,福利虽然总数不少但是政策不稳定,公积金我们这提取不是一般麻烦。
我就不知道为啥公司已经花了总人力成本了还这么折磨员工是图啥。。。。而且据说工作时候也是正常工作时间钓鱼加班时间刷存在感。。。