恒传？

嗯，我见过早上上班开晨会，晚上下班后开会的，我写的周报，确实挺烦人的

写日报的都是煞笔公司，我们公司写周报，我已经写了10年了，也是个煞笔公司

体制内每周报周报

非应届生有什么渠道进国企啊

这是无效管理，最终沦为形式主义

早上：摸鱼
下午：等下班

我就是

你们是这个模式？钱能不能审批下来是看你们整个团队了，池子只要下来了你分给谁，那上面是不会管的啊

不是，公司的电脑，有木马程序监控的。我司拿公司的电脑或者连公司的网络刷boss直聘，第二天就会被约谈

没错，我们那库房就几个人每天早上开一个小时的会，外边排一列人等着领料，天天跟赶集一样

机房那种我们都是上课之前先卸掉的，老师上面讲课控制其他电脑，我们都是直接CS走起

你这种说的是绩效，奖金，带有奖励性质的钱，当然是可以的，每个月按公司规定该得的钱发到团队，然后由团队负责人根据团队成员评级或者其他因素来分配。

但是这说的是拍板决定涨工资啊，这种事哪是一个中层干部有的权利，有这权利先给自己加。

我说的就是长薪啊，不是，肯定分级别啊，你能定的肯定是比你低一级的啊

刚入职3周，明天要求工作日志，已经准备下周辞职了，傻逼公司

我们是每天日报，每周周报，每月月报，半年一次述职总结

三年或五年经验的技术专家。