以下这篇帖子里的内容，恐怕远没有球员交易令人兴奋不已，没有巨星对决让人血脉喷张。但是，它也许可以帮助我们，更好地理解我们所喜欢的俄克拉荷马城雷霆队。
当然，这些内容仅是我个人的认知，甚至包括部分推测。不保证正确，不一定全面，希望大家带着论据共同讨论。
一支篮球队具体的操作，是执行层面的事情，他一定是遵循球队运营策略的。而球队所制定的运营策略，一定是服务于球队长期愿景的。套用中国道家的理论，我们姑且将其称为球队经营的道（长期愿景）-术（运营策略）-器（具体操作）。那么，俄克拉荷马城雷霆队的道与术，在我看来是什么呢？
道：长期成为俄克拉荷马城文化的一部分，深深扎根于社区
球队老板克莱顿-本内特是土生土长的俄克拉荷马人，是俄克拉荷马州博览会主席、俄克拉荷马州工业管理局主席、历任大俄克拉荷马商会主席、俄克拉荷马遗产协会主席以及俄克拉荷马大学董事会主席。他的岳父商业传奇爱德华-盖洛德拥有俄克拉荷马出版公司、俄克拉荷马人报。盖洛德家族帮助俄克拉荷马城修建了国家牛仔和西部文化遗产博物馆，过去三十年向俄克拉荷马大学捐款超过5000万美元，甚至创立了学校的新闻与传播学院。
尽管我们不知道本内特包括Dorchester Capital在内的生意，和俄克拉荷马政府有多大程度的联系，但是毫无疑问他自从把雷霆搬到俄克拉荷马城的那一天，就确定了要让这支球队长期成为整座城市文化的一部分，深深扎根于社区。这也是为什么：1）我们看到雷霆队的社区活动特别多 2）普雷斯蒂说我们挑选优秀的球员，更挑选好的人
以及可能更重要的一点：3）我们能感觉到，管理层对于球队长期保持竞争力（sustainable）的渴望，大过某一年夺冠然后很快坍塌。
术：利用选秀+培养搭建球队核心框架，玩长线游戏
北美体育联盟不同于欧洲足球联赛，是一个没有升降级的纯年度制赛事。过往不乏资本，收购一支运动队，快速搭建豪华阵容取得短期辉煌，推高球队市值然后套现离场。以上我们姑且称之为短线打法，该打法对于北美体育联盟，其实不乏成功案例。
然而，考虑到本内特的背景，遵循雷霆队长期愿景，并且深刻理解俄克拉荷马小城市的局限性，普雷斯蒂在成为雷霆队总经理的第一天就很明确：要用长线打法，通过选秀+培养搭建球队核心框架，运营球队。
所谓“长线打法”，重在：把未来数年作为一个完整事件，进行球队的每一笔操作。于是，我们很自然看到他1）在过渡年，不断地吃垃圾合同，为球队长期积累资产；2）强调不跳步，不走捷径
理解了球队的道与术之后，假如我是普雷斯蒂：
我大概不会让球队陷入一种，“未来2年看起来很美，但是2年后所有人必将面临尴尬的境地”。换句话说，我不会招揽一名会对球队体系造成重大改变，但是长期看不确定能和球队共同成长的所谓超级巨星。
永远给明天留可操作空间：将选秀权从数量转化为质量的同时，不用光未来的选秀权，保证在未来球队几乎必然的薪资爆表后，我们每年依然可以通过选秀进行可能是“唯一”的补强。
你可能会觉得这样做很笨，“NBA不就是30支球队争夺一个总冠军的游戏吗？”“当面临机会，难道不应该孤注一掷，哪怕不成事便成仁，追求赢在当下吗？”
面对机会果断出击，这没有问题；但是不成事便成仁，可能普雷斯蒂永远不会做那样的赌博。因为在不同的眼睛里，大家的目标，本就并不完全相同。
认清你所喜欢的球队，学会延迟满足，享受内啡肽带来的幸福，减少多巴胺分泌的期待，我对自己说。
以下这篇帖子里的内容，恐怕远没有球员交易令人兴奋不已，没有巨星对决让人血脉喷张。但是，它也许可以帮助我们，更好地理解我们所喜欢的俄克拉荷马城雷霆队。
当然，这些内容仅是我个人的认知，甚至包括部分推测。不保证正确，不一定全面，希望大家带着论据共同讨论。
一支篮球队具体的操作，是执行层面的事情，他一定是遵循球队运营策略的。而球队所制定的运营策略，一定是服务于球队长期愿景的。套用中国道家的理论，我们姑且将其称为球队经营的道（长期愿景）-术（运营策略）-器（具体操作）。那么，俄克拉荷马城雷霆队的道与术，在我看来是什么呢？
道：长期成为俄克拉荷马城文化的一部分，深深扎根于社区
球队老板克莱顿-本内特是土生土长的俄克拉荷马人，是俄克拉荷马州博览会主席、俄克拉荷马州工业管理局主席、历任大俄克拉荷马商会主席、俄克拉荷马遗产协会主席以及俄克拉荷马大学董事会主席。他的岳父商业传奇爱德华-盖洛德拥有俄克拉荷马出版公司、俄克拉荷马人报。盖洛德家族帮助俄克拉荷马城修建了国家牛仔和西部文化遗产博物馆，过去三十年向俄克拉荷马大学捐款超过5000万美元，甚至创立了学校的新闻与传播学院。
尽管我们不知道本内特包括Dorchester Capital在内的生意，和俄克拉荷马政府有多大程度的联系，但是毫无疑问他自从把雷霆搬到俄克拉荷马城的那一天，就确定了要让这支球队长期成为整座城市文化的一部分，深深扎根于社区。这也是为什么：1）我们看到雷霆队的社区活动特别多 2）普雷斯蒂说我们挑选优秀的球员，更挑选好的人
以及可能更重要的一点：3）我们能感觉到，管理层对于球队长期保持竞争力（sustainable）的渴望，大过某一年夺冠然后很快坍塌。
术：利用选秀+培养搭建球队核心框架，玩长线游戏
北美体育联盟不同于欧洲足球联赛，是一个没有升降级的纯年度制赛事。过往不乏资本，收购一支运动队，快速搭建豪华阵容取得短期辉煌，推高球队市值然后套现离场。以上我们姑且称之为短线打法，该打法对于北美体育联盟，其实不乏成功案例。
然而，考虑到本内特的背景，遵循雷霆队长期愿景，并且深刻理解俄克拉荷马小城市的局限性，普雷斯蒂在成为雷霆队总经理的第一天就很明确：要用长线打法，通过选秀+培养搭建球队核心框架，运营球队。
所谓“长线打法”，重在：把未来数年作为一个完整事件，进行球队的每一笔操作。于是，我们很自然看到他1）在过渡年，不断地吃垃圾合同，为球队长期积累资产；2）强调不跳步，不走捷径
理解了球队的道与术之后，假如我是普雷斯蒂：
我大概不会让球队陷入一种，“未来2年看起来很美，但是2年后所有人必将面临尴尬的境地”。换句话说，我不会招揽一名会对球队体系造成重大改变，但是长期看不确定能和球队共同成长的所谓超级巨星。
永远给明天留可操作空间：将选秀权从数量转化为质量的同时，不用光未来的选秀权，保证在未来球队几乎必然的薪资爆表后，我们每年依然可以通过选秀进行可能是“唯一”的补强。
你可能会觉得这样做很笨，“NBA不就是30支球队争夺一个总冠军的游戏吗？”“当面临机会，难道不应该孤注一掷，哪怕不成事便成仁，追求赢在当下吗？”
面对机会果断出击，这没有问题；但是不成事便成仁，可能普雷斯蒂永远不会做那样的赌博。因为在不同的眼睛里，大家的目标，本就并不完全相同。
认清你所喜欢的球队，学会延迟满足，享受内啡肽带来的幸福，减少多巴胺分泌的期待，我对自己说。
