背景，互联网行业，员工a，35+，曾经大厂员工，小厂管理，公司倒闭后，降薪入职某小厂做高级专家，入职后，业绩第一个月就做到团队磅一，把一个新项目盘活了，但第二月病了一轮，回来业绩下滑，一直没缓回来。
公司只有两个月考核期，最后给予试用期不过，原因是公司有自己高级专家的业绩kpi（该kpi是在试用期快结束一周前口头通知），例如月流水300w（号称对标大厂，实际大厂常规要求也是200w-300w之间，而且产品线不一样）但员工a业绩最好的时候也没达到（即使是榜一，业绩高于同项目全部人，包括对应的主管和同组其他的专家）
其主管想其申请延期转正，继续把项目做起来，老板不批，理由是没达到要求就是没达到要求，哪怕是当过榜一，更何况下滑了，怎么知道能不能业绩回来，前面能成全靠运气的吧……
员工a一怒之下搬起劳动法，不合理辞退唯由，要求赔偿。
老板很气愤，没达到要求就是没达到要求，还敢要钱？为了那么点钱？不怕行业封杀吗？
员工a方面，想到他已经是高龄大户了，再往后可能也找不到工作，不怕得罪你全行业的人，你违法了就是违法了，必须赔钱才走人！
员工a曾做过管理岗知道有些企业本来就是找螺丝钉，一个项目能成就成，不成就开掉，现在项目是起来了，业绩只是暂时没达到老板的预期，哪怕按照大厂规则，新项目起来，是应该按照重大突破贡献而降低Kpi的业绩指标，而不是直接简单粗暴划线。
最重要的是新项目老板一直没有制定项目kpi，转正kpi也是直到试用期快结束前才告知，并且还高于部分大厂的最高标准，他按业绩也能达到部分大厂里的转正标准了，他连延期转正的机会也没有，有过河拆桥的嫌疑。
最后员工a拿到赔偿，但得罪了老板，做法有可能毁掉职业生涯，伤了自己口碑，估计以后更难找工作了……所以别说35+的人都会跪着，那些站在的人才是导致35+人失业的主要原因吧？
背景，互联网行业，员工a，35+，曾经大厂员工，小厂管理，公司倒闭后，降薪入职某小厂做高级专家，入职后，业绩第一个月就做到团队磅一，把一个新项目盘活了，但第二月病了一轮，回来业绩下滑，一直没缓回来。
公司只有两个月考核期，最后给予试用期不过，原因是公司有自己高级专家的业绩kpi（该kpi是在试用期快结束一周前口头通知），例如月流水300w（号称对标大厂，实际大厂常规要求也是200w-300w之间，而且产品线不一样）但员工a业绩最好的时候也没达到（即使是榜一，业绩高于同项目全部人，包括对应的主管和同组其他的专家）
其主管想其申请延期转正，继续把项目做起来，老板不批，理由是没达到要求就是没达到要求，哪怕是当过榜一，更何况下滑了，怎么知道能不能业绩回来，前面能成全靠运气的吧……
员工a一怒之下搬起劳动法，不合理辞退唯由，要求赔偿。
老板很气愤，没达到要求就是没达到要求，还敢要钱？为了那么点钱？不怕行业封杀吗？
员工a方面，想到他已经是高龄大户了，再往后可能也找不到工作，不怕得罪你全行业的人，你违法了就是违法了，必须赔钱才走人！
员工a曾做过管理岗知道有些企业本来就是找螺丝钉，一个项目能成就成，不成就开掉，现在项目是起来了，业绩只是暂时没达到老板的预期，哪怕按照大厂规则，新项目起来，是应该按照重大突破贡献而降低Kpi的业绩指标，而不是直接简单粗暴划线。
最重要的是新项目老板一直没有制定项目kpi，转正kpi也是直到试用期快结束前才告知，并且还高于部分大厂的最高标准，他按业绩也能达到部分大厂里的转正标准了，他连延期转正的机会也没有，有过河拆桥的嫌疑。
最后员工a拿到赔偿，但得罪了老板，做法有可能毁掉职业生涯，伤了自己口碑，估计以后更难找工作了……所以别说35+的人都会跪着，那些站在的人才是导致35+人失业的主要原因吧？
