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首先,管理层一定得有人为如今的局面负责,尤其是人事管理,转会谈判这块的主管。这个人不除,4am混乱的管理依旧存在。
其次,臃肿的人员编制。退役的,或者已经合同到期的都应该解除合同,为俱乐部腾出薪资空间,让新人安心工作,创造优良的工作环境和口碑。
第三,阵容选拔,这包括选手的挂牌和引进。教练应该做到针对性引援,能力不足或者心态不佳,没有上进的选手都应该及时挂牌。职场就是职场,以懦弱强食之道,不应该过多形成人情世故。
最后,我对引援的建议是,HS留下让其指挥,1,2号位应该尝试小阳,凹凸曼。4号位除了楠楠,小五,就是队内的小鹿(但不知道他还愿不愿意打)是顶尖之外,其他人还得考察和分析!
首先,管理层一定得有人为如今的局面负责,尤其是人事管理,转会谈判这块的主管。这个人不除,4am混乱的管理依旧存在。
其次,臃肿的人员编制。退役的,或者已经合同到期的都应该解除合同,为俱乐部腾出薪资空间,让新人安心工作,创造优良的工作环境和口碑。
第三,阵容选拔,这包括选手的挂牌和引进。教练应该做到针对性引援,能力不足或者心态不佳,没有上进的选手都应该及时挂牌。职场就是职场,以懦弱强食之道,不应该过多形成人情世故。
最后,我对引援的建议是,HS留下让其指挥,1,2号位应该尝试小阳,凹凸曼。4号位除了楠楠,小五,就是队内的小鹿(但不知道他还愿不愿意打)是顶尖之外,其他人还得考察和分析!