没有认真看财报，但是从拍脑袋算账的角度，我个人觉得长期陷入换教练的恶性循环没有意义。
个人结论：短期成绩不会有大突破，起码苟到财政好转+管理体系搭建完成+球员换血基本完成后才可以展望下一步。
今年有四个大问题：1.成绩糟糕收入降低，2.球员合约到期需要补位，3.财政公平严苛转会预算有限，4.管理体系尚未搭建完成。
1.联赛排名低、无欧冠已是既定事实，这个问题连带影响转会预算。
2.大批合约到期的球员代表着另一个严重的问题，就是球队的基础构成出现漏洞，需要先补漏，补完漏才能考虑升级，不要纠结这些到期球员给不给力，现实就是11个主力+10个替补起码21个人才能凑一个能踢联赛的球队。现在的问题不是21个人做替换升级，而是要先凑齐21个人（此处21人只是比喻），再对里面的人做替换，即先补齐，再补强，意味着要买入球员的数量肯定要大于卖出球员的数量，这是刚性支出
3、4就不展开了大家都清楚。
那么我们算算腾的账。
1.首先烂在手里的腾的历史交易（四个亿）都是已经发生的成本，极端假设这四个亿的竞技价值贡献为0，该情况下这4个亿保底能帮腾稳定更衣室。假设换个教练，是不是需要再来几个亿表示对教练的支持（假设2亿），帮助教练构建班底。在财政公平、收入减少的前提下，需要帮新教练做到前任嫡系清洗+新嫡系引入，极端情况就是6个亿的显性+隐性成本。当然实际沉默成本大家都在纠结安东尼和芒特（合计1.6亿），实际可回收的价值很难预估。
2.球员合约到期虽然腾出了薪资空间，但是事实上球队是需要先补齐，再补强，也就是说，换不换教练都要有刚性的补齐队伍的转会预算支出（假设1个亿）
所以，在球员离队须补齐+前任嫡系清退沉默成本高+收入有限+预算有限这四个前提下，考虑到外部转会市场球员交易价格高的情况下，如果再花几千万炒掉腾，那管理层和新教练面对的是天坑开局，0.2亿的炒腾费+1亿的嫡系清退成本（假设回收0.6亿）+2亿的新教练支持预算+1亿的球队补齐预算，这就是4.2个亿的支出成本了。
现在管理层需要做的就是完善管理架构，有序换血，慢慢增收，把不必要的开支尽量都避免，先让俱乐部走上自我造血的轨道。
再看球队，无论教练是谁，先补齐再补强还是不可避免的，假如真的只花小钱，要么免签一堆老熟男，后面产生薪资和老化负担。要么用青训，但英超的军备竞赛式竞争决定了青训不能打天下，这可是世界上最顶级的联赛，92班几乎不可复制。
最后再看教练，新教练真的就能“不嗨”吗？是回到防反第一年“圣”，技战术转型第二年“嗨”，然后继续下课嘛？从算账的角度，先几千万解约，然后再几千万聘请，是同样的轮回，为什么大家会讨论的这么激烈，因为所有人都清楚曼联请不来顶级教练，在次一级可选的教练里面，没有人比腾绝对的强，只有各有优劣。
总之，现在的问题大家都清楚，拉爵也清楚，曼联的问题是体系的问题，不是换教练的问题，我们要实事求是的看俱乐部的经济情况、人员流动、限制困难，最后的结论就是无论换不换人，都得先苟两年积蓄力量，把架子搭起来，然后慢慢复活。目前已经没办法打肾上腺激素快速起死回生了。那么在这样的前提下，站在俱乐部的角度，成本最小化的最优解是收回转会权，给腾一年证明自己，合同到期解约或表现好续约。当然如果拉爵通过“财务技巧”或者注资变出来钱砸钱当我没说。
最后，如果腾嗨也下课了，不是更助涨了某些“做掉教练”的球员的意愿嘛？某些球员就跟姆巴佩之于法国一样，是一种象征和符号，已经超出了球员本身的意义，要么让他跌下神坛让人遗忘失去这种代表性，要么就是压到他服让他听话互相成就，要么就是让他最终得利继续嚣张。那么大家会怎么选呢？
没有认真看财报，但是从拍脑袋算账的角度，我个人觉得长期陷入换教练的恶性循环没有意义。
个人结论：短期成绩不会有大突破，起码苟到财政好转+管理体系搭建完成+球员换血基本完成后才可以展望下一步。
今年有四个大问题：1.成绩糟糕收入降低，2.球员合约到期需要补位，3.财政公平严苛转会预算有限，4.管理体系尚未搭建完成。
1.联赛排名低、无欧冠已是既定事实，这个问题连带影响转会预算。
2.大批合约到期的球员代表着另一个严重的问题，就是球队的基础构成出现漏洞，需要先补漏，补完漏才能考虑升级，不要纠结这些到期球员给不给力，现实就是11个主力+10个替补起码21个人才能凑一个能踢联赛的球队。现在的问题不是21个人做替换升级，而是要先凑齐21个人（此处21人只是比喻），再对里面的人做替换，即先补齐，再补强，意味着要买入球员的数量肯定要大于卖出球员的数量，这是刚性支出
3、4就不展开了大家都清楚。
那么我们算算腾的账。
1.首先烂在手里的腾的历史交易（四个亿）都是已经发生的成本，极端假设这四个亿的竞技价值贡献为0，该情况下这4个亿保底能帮腾稳定更衣室。假设换个教练，是不是需要再来几个亿表示对教练的支持（假设2亿），帮助教练构建班底。在财政公平、收入减少的前提下，需要帮新教练做到前任嫡系清洗+新嫡系引入，极端情况就是6个亿的显性+隐性成本。当然实际沉默成本大家都在纠结安东尼和芒特（合计1.6亿），实际可回收的价值很难预估。
2.球员合约到期虽然腾出了薪资空间，但是事实上球队是需要先补齐，再补强，也就是说，换不换教练都要有刚性的补齐队伍的转会预算支出（假设1个亿）
所以，在球员离队须补齐+前任嫡系清退沉默成本高+收入有限+预算有限这四个前提下，考虑到外部转会市场球员交易价格高的情况下，如果再花几千万炒掉腾，那管理层和新教练面对的是天坑开局，0.2亿的炒腾费+1亿的嫡系清退成本（假设回收0.6亿）+2亿的新教练支持预算+1亿的球队补齐预算，这就是4.2个亿的支出成本了。
现在管理层需要做的就是完善管理架构，有序换血，慢慢增收，把不必要的开支尽量都避免，先让俱乐部走上自我造血的轨道。
再看球队，无论教练是谁，先补齐再补强还是不可避免的，假如真的只花小钱，要么免签一堆老熟男，后面产生薪资和老化负担。要么用青训，但英超的军备竞赛式竞争决定了青训不能打天下，这可是世界上最顶级的联赛，92班几乎不可复制。
最后再看教练，新教练真的就能“不嗨”吗？是回到防反第一年“圣”，技战术转型第二年“嗨”，然后继续下课嘛？从算账的角度，先几千万解约，然后再几千万聘请，是同样的轮回，为什么大家会讨论的这么激烈，因为所有人都清楚曼联请不来顶级教练，在次一级可选的教练里面，没有人比腾绝对的强，只有各有优劣。
总之，现在的问题大家都清楚，拉爵也清楚，曼联的问题是体系的问题，不是换教练的问题，我们要实事求是的看俱乐部的经济情况、人员流动、限制困难，最后的结论就是无论换不换人，都得先苟两年积蓄力量，把架子搭起来，然后慢慢复活。目前已经没办法打肾上腺激素快速起死回生了。那么在这样的前提下，站在俱乐部的角度，成本最小化的最优解是收回转会权，给腾一年证明自己，合同到期解约或表现好续约。当然如果拉爵通过“财务技巧”或者注资变出来钱砸钱当我没说。
最后，如果腾嗨也下课了，不是更助涨了某些“做掉教练”的球员的意愿嘛？某些球员就跟姆巴佩之于法国一样，是一种象征和符号，已经超出了球员本身的意义，要么让他跌下神坛让人遗忘失去这种代表性，要么就是压到他服让他听话互相成就，要么就是让他最终得利继续嚣张。那么大家会怎么选呢？
