我是主持人。一等奖抽奖环节老板亲自抽奖,奖券号码明明是166号,老板扯着喉咙大喊108号,108号是谁啊。然后见销冠慢腾腾的从座位上站起来。我目睹了全过程,除了说”越努力越幸运”之外,一个屁不敢放。
我是主持人。一等奖抽奖环节老板亲自抽奖,奖券号码明明是166号,老板扯着喉咙大喊108号,108号是谁啊。然后见销冠慢腾腾的从座位上站起来。我目睹了全过程,除了说”越努力越幸运”之外,一个屁不敢放。
我是主持人。一等奖抽奖环节老板亲自抽奖,奖券号码明明是166号,老板扯着喉咙大喊108号,108号是谁啊。然后见销冠慢腾腾的从座位上站起来。我目睹了全过程,除了说”越努力越幸运”之外,一个屁不敢放。
我是主持人。一等奖抽奖环节老板亲自抽奖,奖券号码明明是166号,老板扯着喉咙大喊108号,108号是谁啊。然后见销冠慢腾腾的从座位上站起来。我目睹了全过程,除了说”越努力越幸运”之外,一个屁不敢放。
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这些回帖亮了
这有点过分,太直接了。我之前500强公司,连续7年年会一等奖,都是负责组织年会的人事经理拿,抽奖软件抽出来,服吗?
这有点过分,太直接了。我之前500强公司,连续7年年会一等奖,都是负责组织年会的人事经理拿,抽奖软件抽出来,服吗?
抽奖软件可以内定的,我就是做这个的,不然你当老板是傻子,几千几万的拿出来给莫名其妙的人,至于员工是不是傻子,那又有什么关系?
抽奖软件可以内定的,我就是做这个的,不然你当老板是傻子,几千几万的拿出来给莫名其妙的人,至于员工是不是傻子,那又有什么关系?
以前公司有个不成文的惯例 抽奖抽到班子成员 一律重新抽
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以前公司有个不成文的惯例 抽奖抽到班子成员 一律重新抽
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我们公司就是,我负责了三年的年会,公司的领导都不参与抽奖。如果参与抽奖,抽到都要双倍发出来。
我们公司就是,我负责了三年的年会,公司的领导都不参与抽奖。如果参与抽奖,抽到都要双倍发出来。
这有点过分,太直接了。我之前500强公司,连续7年年会一等奖,都是负责组织年会的人事经理拿,抽奖软件抽出来,服吗?
抽奖软件也能作假,程序员多的公司这种做法和楼主发的帖子一模一样
抽奖软件也能作假,程序员多的公司这种做法和楼主发的帖子一模一样
抽奖软件可以内定的,我就是做这个的,不然你当老板是傻子,几千几万的拿出来给莫名其妙的人,至于员工是不是傻子,那又有什么关系?
抽奖软件可以内定的,我就是做这个的,不然你当老板是傻子,几千几万的拿出来给莫名其妙的人,至于员工是不是傻子,那又有什么关系?
我们公司就不一样了 部门经理级别的抽到奖 奖品放到奖池 然后掏几千现金再加磅 导致领导都不想中奖
我们公司就不一样了 部门经理级别的抽到奖 奖品放到奖池 然后掏几千现金再加磅 导致领导都不想中奖
以前公司有个不成文的惯例 抽奖抽到班子成员 一律重新抽
以前公司有个不成文的惯例 抽奖抽到班子成员 一律重新抽
我公司就是。百分八十的中奖率,我连着五年年会什么都不中。终于中了一次,按规矩老板级的中了奖要拿出来重抽。我抱着那台switch死不放手,主持人边死命从我怀里抢边喊“五千!五千!”。直到我掏出手机现场划了五千出来抽,才放过我,现场全笑翻了。
我公司就是。百分八十的中奖率,我连着五年年会什么都不中。终于中了一次,按规矩老板级的中了奖要拿出来重抽。我抱着那台switch死不放手,主持人边死命从我怀里抢边喊“五千!五千!”。直到我掏出手机现场划了五千出来抽,才放过我,现场全笑翻了。
我公司就是。百分八十的中奖率,我连着五年年会什么都不中。终于中了一次,按规矩老板级的中了奖要拿出来重抽。我抱着那台switch死不放手,主持人边死命从我怀里抢边喊“五千!五千!”。直到我掏出手机现场划了五千出来抽,才放过我,现场全笑翻了。
我公司就是。百分八十的中奖率,我连着五年年会什么都不中。终于中了一次,按规矩老板级的中了奖要拿出来重抽。我抱着那台switch死不放手,主持人边死命从我怀里抢边喊“五千!五千!”。直到我掏出手机现场划了五千出来抽,才放过我,现场全笑翻了。
老板你好
老板你好
我们公司就不一样了 部门经理级别的抽到奖 奖品放到奖池 然后掏几千现金再加磅 导致领导都不想中奖
我们公司就不一样了 部门经理级别的抽到奖 奖品放到奖池 然后掏几千现金再加磅 导致领导都不想中奖
你以为他们不想,其实他们的那份已经提前安排好了
你以为他们不想,其实他们的那份已经提前安排好了
这有点过分,太直接了。我之前500强公司,连续7年年会一等奖,都是负责组织年会的人事经理拿,抽奖软件抽出来,服吗?
抽奖软件?以前很多售楼部开盘摇号,部分客户的认购单信息头天就填好了,第二天销售带客户装模作样在房源表旁边比划两下就去财务交钱,遇到演技差的能尬死人。
抽奖软件?以前很多售楼部开盘摇号,部分客户的认购单信息头天就填好了,第二天销售带客户装模作样在房源表旁边比划两下就去财务交钱,遇到演技差的能尬死人。
抽奖软件可以内定的,我就是做这个的,不然你当老板是傻子,几千几万的拿出来给莫名其妙的人,至于员工是不是傻子,那又有什么关系?
抽奖软件可以内定的,我就是做这个的,不然你当老板是傻子,几千几万的拿出来给莫名其妙的人,至于员工是不是傻子,那又有什么关系?
好公司是有的,我见过有的会剔除中层以上干部,都留给下层员工
好公司是有的,我见过有的会剔除中层以上干部,都留给下层员工
之前不是有某软件公司年会的时候,下面员工质疑抽奖软件作假,然后把代码直接投屏,大家在那检查么。
之前不是有某软件公司年会的时候,下面员工质疑抽奖软件作假,然后把代码直接投屏,大家在那检查么。
没用的 作弊代码隐藏起来 根本看不到
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我公司就是。百分八十的中奖率,我连着五年年会什么都不中。终于中了一次,按规矩老板级的中了奖要拿出来重抽。我抱着那台switch死不放手,主持人边死命从我怀里抢边喊“五千!五千!”。直到我掏出手机现场划了五千出来抽,才放过我,现场全笑翻了。
我公司就是。百分八十的中奖率,我连着五年年会什么都不中。终于中了一次,按规矩老板级的中了奖要拿出来重抽。我抱着那台switch死不放手,主持人边死命从我怀里抢边喊“五千!五千!”。直到我掏出手机现场划了五千出来抽,才放过我,现场全笑翻了。
老板,请人吗
老板,请人吗
我公司就是。百分八十的中奖率,我连着五年年会什么都不中。终于中了一次,按规矩老板级的中了奖要拿出来重抽。我抱着那台switch死不放手,主持人边死命从我怀里抢边喊“五千!五千!”。直到我掏出手机现场划了五千出来抽,才放过我,现场全笑翻了。
我公司就是。百分八十的中奖率,我连着五年年会什么都不中。终于中了一次,按规矩老板级的中了奖要拿出来重抽。我抱着那台switch死不放手,主持人边死命从我怀里抢边喊“五千!五千!”。直到我掏出手机现场划了五千出来抽,才放过我,现场全笑翻了。
这剧本不对,结尾不应该是被他们吵醒了么
这剧本不对,结尾不应该是被他们吵醒了么
那为啥一开始把他们的票放进去
你可以理解为公司一家全员都有资格参与,另外,一旦领导抽到奖品,再回发给大家,也是拉近员工关系的一个方式!我们年会都是入场时随机发号,一堆号有两套,参会人领取一套,另一套就在盲盒里,每次抽奖环节都由嘉宾负责抽取,可能是主持人或者当年的先进工作者,优秀员工,部门经理或上个节目参演的某位员工,如果抽到领导的号码,领导通常会上台致辞,并再由这位领导从号码盲盒里抽取一位,亲自把礼品颁发给获奖员工,多少年都是这样,效果挺好的!
你可以理解为公司一家全员都有资格参与,另外,一旦领导抽到奖品,再回发给大家,也是拉近员工关系的一个方式!我们年会都是入场时随机发号,一堆号有两套,参会人领取一套,另一套就在盲盒里,每次抽奖环节都由嘉宾负责抽取,可能是主持人或者当年的先进工作者,优秀员工,部门经理或上个节目参演的某位员工,如果抽到领导的号码,领导通常会上台致辞,并再由这位领导从号码盲盒里抽取一位,亲自把礼品颁发给获奖员工,多少年都是这样,效果挺好的!
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抽奖软件可以内定的,我就是做这个的,不然你当老板是傻子,几千几万的拿出来给莫名其妙的人,至于员工是不是傻子,那又有什么关系?
抽奖软件可以内定的,我就是做这个的,不然你当老板是傻子,几千几万的拿出来给莫名其妙的人,至于员工是不是傻子,那又有什么关系?
这有点过分,太直接了。我之前500强公司,连续7年年会一等奖,都是负责组织年会的人事经理拿,抽奖软件抽出来,服吗?
抽奖软件也能作假,程序员多的公司这种做法和楼主发的帖子一模一样
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我们公司就是,我负责了三年的年会,公司的领导都不参与抽奖。如果参与抽奖,抽到都要双倍发出来。
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以前公司有个不成文的惯例 抽奖抽到班子成员 一律重新抽
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我公司就是。百分八十的中奖率,我连着五年年会什么都不中。终于中了一次,按规矩老板级的中了奖要拿出来重抽。我抱着那台switch死不放手,主持人边死命从我怀里抢边喊“五千!五千!”。直到我掏出手机现场划了五千出来抽,才放过我,现场全笑翻了。
我公司就是。百分八十的中奖率,我连着五年年会什么都不中。终于中了一次,按规矩老板级的中了奖要拿出来重抽。我抱着那台switch死不放手,主持人边死命从我怀里抢边喊“五千!五千!”。直到我掏出手机现场划了五千出来抽,才放过我,现场全笑翻了。
老婆单位即使领导抽到奖也不拿,奖品顺到下一位!这感觉公平点!都是普通员工中奖
老婆单位即使领导抽到奖也不拿,奖品顺到下一位!这感觉公平点!都是普通员工中奖
抽奖软件可以内定的,我就是做这个的,不然你当老板是傻子,几千几万的拿出来给莫名其妙的人,至于员工是不是傻子,那又有什么关系?
抽奖软件可以内定的,我就是做这个的,不然你当老板是傻子,几千几万的拿出来给莫名其妙的人,至于员工是不是傻子,那又有什么关系?
我们公司就不一样了 部门经理级别的抽到奖 奖品放到奖池 然后掏几千现金再加磅 导致领导都不想中奖
我们公司就不一样了 部门经理级别的抽到奖 奖品放到奖池 然后掏几千现金再加磅 导致领导都不想中奖
我们公司就不一样了 部门经理级别的抽到奖 奖品放到奖池 然后掏几千现金再加磅 导致领导都不想中奖
我们公司就不一样了 部门经理级别的抽到奖 奖品放到奖池 然后掏几千现金再加磅 导致领导都不想中奖
你以为他们不想,其实他们的那份已经提前安排好了
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