1.分部现在的重心是在搞赛训提升吗？影响力运营放弃了吗？分部收入怎么提升?纯靠赛事奖金吗，联赛奖金多久发一次呢，这是一个健康的分部运行方向吗？是什么原因造成和平分部的选手和俱乐部闭门造车的文化?每一个来到WBG的选手都变懒了？是因为分部有那一颗老鼠屎?还是说分部底薪很高?以至于选手都不屑于懒的做影响力收入?俱乐部影响力是靠选手去做这是他们的工作而不是靠分部的运营就能做的起来的。你要么就只发奖金不发底薪，你看谁还能懒?奖金季度一发，半年一发或年底一发，你看他们有没有事情做?除非分部是故意闭门造车，或者是选手扛不住外界的舆论压力。那我在这里郑重的告诉你，不管你们躲到哪里，观众永远都会知道你们分部正在发生些什么。除非你分部不做了不上这个舞台了，那么就没有观众支配你们。
2.团队训练问题，一个是抱团能力很差，一个是没有站好位拉开阵型的被动开团韧性非常脆。先说的被动团接架的拉扯能力弱、机动性差、也就是灵活性不够，说白了就是没什么方法、没法子、没想法（易摆烂）。能做事的人太少敢做事的人不多，放权不够，易拘束（体现在很多时候怂不敢打不果断），喜欢学4核玩法，玩多了就收不住容易各玩各的掉点，位置互换频繁易导致分工不清和习惯的操作变形，和位置注意事项细节丢失，就会出现偶尔无法理解的混乱局面。这就是讨厌4核打法的主要原因弊端，何况就你们那几个人的自律情况。
抱团能力:这里就必须好好问问教练扶摇，任由放权指挥位像素一个人玩，游离团队之外是什么意思?单人4排?我只管指挥运营加打靶?别的事我都不干?打团跟我没有任何关系?你一个职业教练不会，也搞粉丝那套吧“又要指挥，又要突击，又要抗压近点，又要数据最好”，“团队出成绩都是我的功能，团队有问题跟劳资没关系”?我就问一句联盟顶尖指挥的团队贡献，满编前5率有60％到80％吗？分部花500万买过来要有量化指标给到选手的位置上，别忘了欠下的团队满编前5率需要靠打团弥补回来的，你还敢不参加团战?如果说这个分部只需要3个人打团就能赢的这个比赛，还买你来干嘛?微博打比赛就上3个人就够了。如果你要靠打靶数据了你补自己欠下的满编前五率，那你就去做自由人，分部再重新填补一个指挥。靠圈运天命圈吃个把鸡谁上谁都行，这不是个人指挥能力的体现。真有那个能力大满冠就如探囊取物一样，还有什么脸面不参团，队伍的抱团协同配合烂成什么样了，还好意思一个人在外边溜达，这丢的不是队友的脸是你自己的。
3.个人选手训练问题，每个选手的任务和针对训练都不同。指挥像素自己有复盘任务，日常健身内容，健身项目还是多练下盘跑步这些，上肢手臂就不要练了，操作很僵硬，看看令状态下滑的无脑练肌肉。野猫、导师、拖油明三个每天都训练什么任务?有没有进步可言?协同能力有一丝丝改观，但团队整体水平并没有上一个档次，所以是无效的训练结果，团战的细节进步了吗?每天练习的打靶，拉枪准度提高了吗？我看他们扫车一梭子扫过去一滴血没掉，我打路人都能中一枪啊。扫车的枪法不是说偶尔很准偶而一枪不中，这是不行的对职业选手来是，你们不是在直播做节目。5年的职业生涯了拖油明有练过投掷物怎么丢吗？是摆烂了？打团的位置拉扯练过吗躲雷意识练过吗？房区战只走位骗枪不开枪练过吗？野猫现在练打靶越练越菜是什么情况，短板的山地战拉扯练过吗？位置的游走机动性，对敌方阵容的位置感知能力有认真看过比赛复盘吗？还有积极于去做事的自保能力练过吗？为什么每次休假回来状态都非常差?如果心不在这里就趁早回去做自己喜欢做的事和工作，混日子没必要，拿冠军从来都是靠实力而不是运气，你拿不到冠军就是实力不够，你没有那个冠军的狠劲就从来都体验不到什么是碾压式的夺冠。导师在团队中做事还是比较多的，知道该为团队做什么，个人喜欢操作，适合做突击手1号位，针对性训练自保能力，突击手的责任是将自己暴露在敌方火力范围吸引火力的，同时要做到隐锋隐藏自己（凭空消失）来无影去无踪的位置拉扯，你以为我来了其实我又走了，而不是一股脑的冲进去秀操作（没必要秀），尤其是在微博这个阵容没有合格的2号位情况下，尤其要控制好身位，突击打团首要任务就是找掩体躲避火力输出，对位置地形非常敏感反应敏捷，没有掩体就制造掩体，封烟作软性掩体做烟中恶鬼是突击手第一项必备技能。假烟真烟，烟中躲投掷物都是习以为常的操作，都需要认真练。
以上的这些日常训练，得问问教练，他们都有那些有进步的地方吗？往后再慢慢解锁2号位3号位日常该训练的事项，这些内容就是每个位置的分工职责。如果说选手不喜欢硬性强制的训练内容，可以让他们每天群里报备，今天训练事项时间多长，做到每天留痕。等一个阶段或赛季结束，统计每个选手自己训练了哪些事项和总时长多少，结合赛季表现，有没有失误的地方失误多少次，看看训练的进步几何。如果训练了很长时间没有进步的，那赛季结束就可以去谈谈话或寻找一下出路，交易挂牌等，本着对自己负责对团队负责，而不是单看成绩好坏，来摆烂混日子，我相信那都是极少数人。
1.分部现在的重心是在搞赛训提升吗？影响力运营放弃了吗？分部收入怎么提升?纯靠赛事奖金吗，联赛奖金多久发一次呢，这是一个健康的分部运行方向吗？是什么原因造成和平分部的选手和俱乐部闭门造车的文化?每一个来到WBG的选手都变懒了？是因为分部有那一颗老鼠屎?还是说分部底薪很高?以至于选手都不屑于懒的做影响力收入?俱乐部影响力是靠选手去做这是他们的工作而不是靠分部的运营就能做的起来的。你要么就只发奖金不发底薪，你看谁还能懒?奖金季度一发，半年一发或年底一发，你看他们有没有事情做?除非分部是故意闭门造车，或者是选手扛不住外界的舆论压力。那我在这里郑重的告诉你，不管你们躲到哪里，观众永远都会知道你们分部正在发生些什么。除非你分部不做了不上这个舞台了，那么就没有观众支配你们。
2.团队训练问题，一个是抱团能力很差，一个是没有站好位拉开阵型的被动开团韧性非常脆。先说的被动团接架的拉扯能力弱、机动性差、也就是灵活性不够，说白了就是没什么方法、没法子、没想法（易摆烂）。能做事的人太少敢做事的人不多，放权不够，易拘束（体现在很多时候怂不敢打不果断），喜欢学4核玩法，玩多了就收不住容易各玩各的掉点，位置互换频繁易导致分工不清和习惯的操作变形，和位置注意事项细节丢失，就会出现偶尔无法理解的混乱局面。这就是讨厌4核打法的主要原因弊端，何况就你们那几个人的自律情况。
抱团能力:这里就必须好好问问教练扶摇，任由放权指挥位像素一个人玩，游离团队之外是什么意思?单人4排?我只管指挥运营加打靶?别的事我都不干?打团跟我没有任何关系?你一个职业教练不会，也搞粉丝那套吧“又要指挥，又要突击，又要抗压近点，又要数据最好”，“团队出成绩都是我的功能，团队有问题跟劳资没关系”?我就问一句联盟顶尖指挥的团队贡献，满编前5率有60％到80％吗？分部花500万买过来要有量化指标给到选手的位置上，别忘了欠下的团队满编前5率需要靠打团弥补回来的，你还敢不参加团战?如果说这个分部只需要3个人打团就能赢的这个比赛，还买你来干嘛?微博打比赛就上3个人就够了。如果你要靠打靶数据了你补自己欠下的满编前五率，那你就去做自由人，分部再重新填补一个指挥。靠圈运天命圈吃个把鸡谁上谁都行，这不是个人指挥能力的体现。真有那个能力大满冠就如探囊取物一样，还有什么脸面不参团，队伍的抱团协同配合烂成什么样了，还好意思一个人在外边溜达，这丢的不是队友的脸是你自己的。
3.个人选手训练问题，每个选手的任务和针对训练都不同。指挥像素自己有复盘任务，日常健身内容，健身项目还是多练下盘跑步这些，上肢手臂就不要练了，操作很僵硬，看看令状态下滑的无脑练肌肉。野猫、导师、拖油明三个每天都训练什么任务?有没有进步可言?协同能力有一丝丝改观，但团队整体水平并没有上一个档次，所以是无效的训练结果，团战的细节进步了吗?每天练习的打靶，拉枪准度提高了吗？我看他们扫车一梭子扫过去一滴血没掉，我打路人都能中一枪啊。扫车的枪法不是说偶尔很准偶而一枪不中，这是不行的对职业选手来是，你们不是在直播做节目。5年的职业生涯了拖油明有练过投掷物怎么丢吗？是摆烂了？打团的位置拉扯练过吗躲雷意识练过吗？房区战只走位骗枪不开枪练过吗？野猫现在练打靶越练越菜是什么情况，短板的山地战拉扯练过吗？位置的游走机动性，对敌方阵容的位置感知能力有认真看过比赛复盘吗？还有积极于去做事的自保能力练过吗？为什么每次休假回来状态都非常差?如果心不在这里就趁早回去做自己喜欢做的事和工作，混日子没必要，拿冠军从来都是靠实力而不是运气，你拿不到冠军就是实力不够，你没有那个冠军的狠劲就从来都体验不到什么是碾压式的夺冠。导师在团队中做事还是比较多的，知道该为团队做什么，个人喜欢操作，适合做突击手1号位，针对性训练自保能力，突击手的责任是将自己暴露在敌方火力范围吸引火力的，同时要做到隐锋隐藏自己（凭空消失）来无影去无踪的位置拉扯，你以为我来了其实我又走了，而不是一股脑的冲进去秀操作（没必要秀），尤其是在微博这个阵容没有合格的2号位情况下，尤其要控制好身位，突击打团首要任务就是找掩体躲避火力输出，对位置地形非常敏感反应敏捷，没有掩体就制造掩体，封烟作软性掩体做烟中恶鬼是突击手第一项必备技能。假烟真烟，烟中躲投掷物都是习以为常的操作，都需要认真练。
以上的这些日常训练，得问问教练，他们都有那些有进步的地方吗？往后再慢慢解锁2号位3号位日常该训练的事项，这些内容就是每个位置的分工职责。如果说选手不喜欢硬性强制的训练内容，可以让他们每天群里报备，今天训练事项时间多长，做到每天留痕。等一个阶段或赛季结束，统计每个选手自己训练了哪些事项和总时长多少，结合赛季表现，有没有失误的地方失误多少次，看看训练的进步几何。如果训练了很长时间没有进步的，那赛季结束就可以去谈谈话或寻找一下出路，交易挂牌等，本着对自己负责对团队负责，而不是单看成绩好坏，来摆烂混日子，我相信那都是极少数人。
