百度那个离职的副总璩静,是不是说明很多高管岗位,看似高大上,实际上随便挑个人上去都可以做?或者还是百度就是个草台班子,其他大公司不会有这种乱糟糟的事?

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虎扑JR208940263(160级)楼主2024-05-11 08:59:58发布于江苏
百度那个离职的副总璩静,是不是说明很多高管岗位,看似高大上,实际上随便挑个人上去都可以做?或者还是百度就是个草台班子,其他大公司不会有这种乱糟糟的事?虎扑JR208940263 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily

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世界就是个草台班子

世界就是个草台班子

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跟对人,很重要,其实很多高管都是没啥用的

跟对人,很重要,其实很多高管都是没啥用的

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引用 @sunnyjoy 发表的:
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初创团队里面有的高管只是运气好加入团队早,凭着资历当上高管。

但在百度这样老牌互联网公司的当上副总能力肯定是不缺的,看她的表达口才和逻辑都很出色,只不过身居高位脱离群众太久,说的是实话但确是大家最不想听到的。

初创团队里面有的高管只是运气好加入团队早,凭着资历当上高管。

但在百度这样老牌互联网公司的当上副总能力肯定是不缺的,看她的表达口才和逻辑都很出色,只不过身居高位脱离群众太久,说的是实话但确是大家最不想听到的。

他要是个程序员,随便说,没人会在意,但是你做为行政总厨,连蛋炒饭都整不明白,难怪李彦宏秒批

他要是个程序员,随便说,没人会在意,但是你做为行政总厨,连蛋炒饭都整不明白,难怪李彦宏秒批

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初创团队里面有的高管只是运气好加入团队早,凭着资历当上高管。

但在百度这样老牌互联网公司的当上副总能力肯定是不缺的,看她的表达口才和逻辑都很出色,只不过身居高位脱离群众太久,说的是实话但确是大家最不想听到的。

初创团队里面有的高管只是运气好加入团队早,凭着资历当上高管。

但在百度这样老牌互联网公司的当上副总能力肯定是不缺的,看她的表达口才和逻辑都很出色,只不过身居高位脱离群众太久,说的是实话但确是大家最不想听到的。

智商肯定在线的,但是心理是否健康真的很难说(人品和道德水准就先不说了)。。办公室鞭打纸人这种看的我毛骨悚然。。

找领导还是要找那种家庭合睦,人际关系正常的。。我刚毕业有一份工作的直系领导是浙大竺可桢学院毕业的。妥妥的高智商,然而到了38岁还单身一人,那心态简直了,我们私下说他是以折磨下属为乐的。。

智商肯定在线的,但是心理是否健康真的很难说(人品和道德水准就先不说了)。。办公室鞭打纸人这种看的我毛骨悚然。。

找领导还是要找那种家庭合睦,人际关系正常的。。我刚毕业有一份工作的直系领导是浙大竺可桢学院毕业的。妥妥的高智商,然而到了38岁还单身一人,那心态简直了,我们私下说他是以折磨下属为乐的。。

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世界就是个草台班子

世界就是个草台班子

以前在哪看过一句话,大意就是:刘邦 朱元璋...的事说明了统治一个大国,一个县的人才就足够了。

以前在哪看过一句话,大意就是:刘邦 朱元璋...的事说明了统治一个大国,一个县的人才就足够了。

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初创团队里面有的高管只是运气好加入团队早,凭着资历当上高管。

但在百度这样老牌互联网公司的当上副总能力肯定是不缺的,看她的表达口才和逻辑都很出色,只不过身居高位脱离群众太久,说的是实话但确是大家最不想听到的。

初创团队里面有的高管只是运气好加入团队早,凭着资历当上高管。

但在百度这样老牌互联网公司的当上副总能力肯定是不缺的,看她的表达口才和逻辑都很出色,只不过身居高位脱离群众太久,说的是实话但确是大家最不想听到的。

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跟对人,很重要,其实很多高管都是没啥用的

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创业这种事,就是有人是关羽张飞赵云,有人是廖化,有能力的高管不在了,能力一般的熬年头都能熬上去了

创业这种事,就是有人是关羽张飞赵云,有人是廖化,有能力的高管不在了,能力一般的熬年头都能熬上去了

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跟对人,很重要,其实很多高管都是没啥用的

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有用的,我们单位的高管就是负责捣乱的。负作用也是作用啊。

有用的,我们单位的高管就是负责捣乱的。负作用也是作用啊。

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还要跟得早

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转发的

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他要是个程序员,随便说,没人会在意,但是你做为行政总厨,连蛋炒饭都整不明白,难怪李彦宏秒批

他要是个程序员,随便说,没人会在意,但是你做为行政总厨,连蛋炒饭都整不明白,难怪李彦宏秒批

搞公关的还能这么没情商,也真是少见。

也有可能是炒热度,黑红也是红,带货走起;

搞公关的还能这么没情商,也真是少见。

也有可能是炒热度,黑红也是红,带货走起;

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这个世界就是个巨大的草台班子

这个世界就是个巨大的草台班子

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初创团队里面有的高管只是运气好加入团队早,凭着资历当上高管。

但在百度这样老牌互联网公司的当上副总能力肯定是不缺的,看她的表达口才和逻辑都很出色,只不过身居高位脱离群众太久,说的是实话但确是大家最不想听到的。

初创团队里面有的高管只是运气好加入团队早,凭着资历当上高管。

但在百度这样老牌互联网公司的当上副总能力肯定是不缺的,看她的表达口才和逻辑都很出色,只不过身居高位脱离群众太久,说的是实话但确是大家最不想听到的。

你说反了,初创团队很难有混子,每个人都得独当一面。。。

但是大公司混子很多,尤其是中层,上传下达就行了。你信不信百度这种大公司,部门副总半年不上班,不影响运转?

你说反了,初创团队很难有混子,每个人都得独当一面。。。

但是大公司混子很多,尤其是中层,上传下达就行了。你信不信百度这种大公司,部门副总半年不上班,不影响运转?

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世界就是个草台班子 大部分企业的大部分高管现在原地升天,对企业影响不大 甚至运行更流畅

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跟对人,很重要,其实很多高管都是没啥用的

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阿里巴巴还是哪来着,不是有个招聘的前台拿了股份么

阿里巴巴还是哪来着,不是有个招聘的前台拿了股份么

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智商肯定在线的,但是心理是否健康真的很难说(人品和道德水准就先不说了)。。办公室鞭打纸人这种看的我毛骨悚然。。

找领导还是要找那种家庭合睦,人际关系正常的。。我刚毕业有一份工作的直系领导是浙大竺可桢学院毕业的。妥妥的高智商,然而到了38岁还单身一人,那心态简直了,我们私下说他是以折磨下属为乐的。。

智商肯定在线的,但是心理是否健康真的很难说(人品和道德水准就先不说了)。。办公室鞭打纸人这种看的我毛骨悚然。。

找领导还是要找那种家庭合睦,人际关系正常的。。我刚毕业有一份工作的直系领导是浙大竺可桢学院毕业的。妥妥的高智商,然而到了38岁还单身一人,那心态简直了,我们私下说他是以折磨下属为乐的。。

看看她的从业经历就能理解。

她前司的一些领导骂起人来用狗血淋头四个字形容都算轻的。

看看她的从业经历就能理解。

她前司的一些领导骂起人来用狗血淋头四个字形容都算轻的。

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世界就是个草台班子

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拜登能做总统

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智商肯定在线的,但是心理是否健康真的很难说(人品和道德水准就先不说了)。。办公室鞭打纸人这种看的我毛骨悚然。。

找领导还是要找那种家庭合睦,人际关系正常的。。我刚毕业有一份工作的直系领导是浙大竺可桢学院毕业的。妥妥的高智商,然而到了38岁还单身一人,那心态简直了,我们私下说他是以折磨下属为乐的。。

智商肯定在线的,但是心理是否健康真的很难说(人品和道德水准就先不说了)。。办公室鞭打纸人这种看的我毛骨悚然。。

找领导还是要找那种家庭合睦,人际关系正常的。。我刚毕业有一份工作的直系领导是浙大竺可桢学院毕业的。妥妥的高智商,然而到了38岁还单身一人,那心态简直了,我们私下说他是以折磨下属为乐的。。

太同意了,领导得是家庭和睦人际关系正常的,不然因为家庭方面认知缺失只能管理未婚未育团队,理解不了员工同事人家是有家庭,有家庭责任的,会导致管理矛盾尖锐

太同意了,领导得是家庭和睦人际关系正常的,不然因为家庭方面认知缺失只能管理未婚未育团队,理解不了员工同事人家是有家庭,有家庭责任的,会导致管理矛盾尖锐

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这个世界就是个巨大的草台班子

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世界就是个草台班子

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初创团队里面有的高管只是运气好加入团队早,凭着资历当上高管。

但在百度这样老牌互联网公司的当上副总能力肯定是不缺的,看她的表达口才和逻辑都很出色,只不过身居高位脱离群众太久,说的是实话但确是大家最不想听到的。

初创团队里面有的高管只是运气好加入团队早,凭着资历当上高管。

但在百度这样老牌互联网公司的当上副总能力肯定是不缺的,看她的表达口才和逻辑都很出色,只不过身居高位脱离群众太久,说的是实话但确是大家最不想听到的。

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人是没有谨言慎行,又不一定是业务能力不行

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世界就是个草台班子 大部分企业的大部分高管现在原地升天,对企业影响不大 甚至运行更流畅

世界就是个草台班子 大部分企业的大部分高管现在原地升天,对企业影响不大 甚至运行更流畅

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跟对人,很重要,其实很多高管都是没啥用的

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都是草台班子罢了
说白了这人就是宣传口上有人脉,不然谁要她

都是草台班子罢了
说白了这人就是宣传口上有人脉,不然谁要她

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百度女领导一堆,底下程序员苦不堪言

百度女领导一堆,底下程序员苦不堪言

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都觉得领导这不行那不行,自己当上了还不知道是什么样呢。等级矛盾消除不了的,现在你骂领导,等你当领导了,你就觉得下面的人真烦、事真多,然后下面的人也在骂你

都觉得领导这不行那不行,自己当上了还不知道是什么样呢。等级矛盾消除不了的,现在你骂领导,等你当领导了,你就觉得下面的人真烦、事真多,然后下面的人也在骂你

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其实就是草台班子,不是个个都是真正有本事的

其实就是草台班子,不是个个都是真正有本事的

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引用 @NealDragic 发表的:
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人是没有谨言慎行,又不一定是业务能力不行

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人是没有谨言慎行,又不一定是业务能力不行

你不了解背景,这个人出这样类似的问题不是第一次了。而且最离谱的是她本来就是媒体人出身,还是公司的公关负责人,但是却缺乏对大众敏感点的基本认知。这就是严重的能力问题。

你不了解背景,这个人出这样类似的问题不是第一次了。而且最离谱的是她本来就是媒体人出身,还是公司的公关负责人,但是却缺乏对大众敏感点的基本认知。这就是严重的能力问题。

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我们川普同志任上时天天上午打会儿高尔夫,也没见有什么影响。

步入正轨后,个人的影响小才是正常的

我们川普同志任上时天天上午打会儿高尔夫,也没见有什么影响。

步入正轨后,个人的影响小才是正常的

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封建时代,一个县的人才就能改朝换代,现在一个班级的卧龙凤雏就能建立互联网巨头公司。其他人都是次要的,只要领头人足够强。

封建时代,一个县的人才就能改朝换代,现在一个班级的卧龙凤雏就能建立互联网巨头公司。其他人都是次要的,只要领头人足够强。

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是杂看出来是个人就能做的?

是杂看出来是个人就能做的?

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世界就是个草台班子

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有本事的人和没本事的一样多

有本事的人和没本事的一样多

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其实就是个王朝周期律。前人凭本事把蛋糕做大,后人只要分蛋糕就好了。分不好也没事,都忙着抢蛋糕呢,谁会去追究责任?

其实就是个王朝周期律。前人凭本事把蛋糕做大,后人只要分蛋糕就好了。分不好也没事,都忙着抢蛋糕呢,谁会去追究责任?

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你以为呢。。。别的公司不好说,我自己央企干了快10年了。

首先关系这块,没关系的中层肯定是少数。

其次能力这块,集团级公司部门经理级别的还是有一定的能力的,再往下水的一比。为啥这么说呢。我的领导,一个当了几十年中层领导,业务一点不懂,最后给公司造成了近亿损失被撤了,差点进去。后来我们部门经历了近一年的空窗期,没有正式领导,他人兼管,基本员工自治,工作十分顺利。后来安排了新领导,结果就是工作量翻倍,钱1分没多,你说安排这么个领导有啥作用?

你以为呢。。。别的公司不好说,我自己央企干了快10年了。

首先关系这块,没关系的中层肯定是少数。

其次能力这块,集团级公司部门经理级别的还是有一定的能力的,再往下水的一比。为啥这么说呢。我的领导,一个当了几十年中层领导,业务一点不懂,最后给公司造成了近亿损失被撤了,差点进去。后来我们部门经历了近一年的空窗期,没有正式领导,他人兼管,基本员工自治,工作十分顺利。后来安排了新领导,结果就是工作量翻倍,钱1分没多,你说安排这么个领导有啥作用?

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华为出来的,据说比亚迪的人事也来了个华为出来的,搞的怨声载道

华为出来的,据说比亚迪的人事也来了个华为出来的,搞的怨声载道

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Re:百度那个离职的副总璩静,是不是说明很多高管岗位,看似高大上,实际上随便挑个人上去都可以做?或者还是百度就是个草台班子,其他大公司不会有这种乱糟糟的事?
虎扑游戏中心
步行街主干道最热帖
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上岸的剑终于斩到了我
终于轮到我,来谈谈盐酸伐地那非好不好用
突击检查!!立马唱出一句"我们"开头的歌词
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