不少媒体都报道了英力士入主曼联的管理措施，不久之前媒体报道了曼联取消了足总杯决赛给员工的免费门票、差旅补贴和餐食福利，而拉特克利夫对于卡灵顿训练场附近糟糕的卫生环境、训练器材的摆放不满。
如今，TA等多家媒体还透露，拉特克利夫已经正式给曼联员工发了一封备忘录，要求从6月1日起，所有曼联的正式合同工都必须在办公室办公。这件事情每日邮报、太阳报都吹过风了，据说是通过电子邮件的流量监控发现少了20%，证明大部分员工其实不够努力工作。
这一则消息其实在社交媒体上被不少当地职场人、疑似曼联工作人员吐槽的。比如用电子邮件的流量其实真的不是科学的依据，因为现在不少沟通早就不用电子邮件了，视频会议已经使用的更多了，而非足球相关人员的工作，真的没必要在办公室进行。
一位疑似曼联员工回帖吐槽说：“非常令人尴尬的是，曼联在曼彻斯特、伦敦的办公室实际上没有足够的办公空间，说电子邮件流量太低是古老的思维，因为现在大部分公司都希望降低电子邮件流量，尤其是涉及团队沟通方面的事情。
曼城在Glassdoor（一个职场人对企业的评价网站）的评价相当之高，曼城的管理非常合理而且科学，而英力士在Glassdoor的评价非常低，拥有非常多的负面评论，在Glassdoor上就有不少人评论说英力士的许多做法都已经过时了”。太阳报说，前曼联临时CEO帕特里克是极为反对让员工回到办公室上班的。
当然，也不是所有人仅仅认为英力士的管理模式过时，而是英力士准备削减曼联员工数量的一种手段，因为他们相信曼联在接下来的几个月时间里会收到非常多的辞职信，而不久之前就传闻英力士对于曼联庞大的工作人员基数感到不满。
其实，如果大家都是职场人，应该会非常明白曼联本赛季的管理会非常麻烦，我想每个人对于即将成为自己的老板会非常感兴趣，互联网的发达会把老板的管理模式、管理评价都贴出来给大家评论，对于已经习惯一种工作模式的人来说，很容易造成心理上的波动，我不相信这种背景下曼联的工作人员在本赛季能把工作做好，只要英力士能把这段时间过渡好就行，反正这赛季都这样了。
不少媒体都报道了英力士入主曼联的管理措施，不久之前媒体报道了曼联取消了足总杯决赛给员工的免费门票、差旅补贴和餐食福利，而拉特克利夫对于卡灵顿训练场附近糟糕的卫生环境、训练器材的摆放不满。
如今，TA等多家媒体还透露，拉特克利夫已经正式给曼联员工发了一封备忘录，要求从6月1日起，所有曼联的正式合同工都必须在办公室办公。这件事情每日邮报、太阳报都吹过风了，据说是通过电子邮件的流量监控发现少了20%，证明大部分员工其实不够努力工作。
这一则消息其实在社交媒体上被不少当地职场人、疑似曼联工作人员吐槽的。比如用电子邮件的流量其实真的不是科学的依据，因为现在不少沟通早就不用电子邮件了，视频会议已经使用的更多了，而非足球相关人员的工作，真的没必要在办公室进行。
一位疑似曼联员工回帖吐槽说：“非常令人尴尬的是，曼联在曼彻斯特、伦敦的办公室实际上没有足够的办公空间，说电子邮件流量太低是古老的思维，因为现在大部分公司都希望降低电子邮件流量，尤其是涉及团队沟通方面的事情。
曼城在Glassdoor（一个职场人对企业的评价网站）的评价相当之高，曼城的管理非常合理而且科学，而英力士在Glassdoor的评价非常低，拥有非常多的负面评论，在Glassdoor上就有不少人评论说英力士的许多做法都已经过时了”。太阳报说，前曼联临时CEO帕特里克是极为反对让员工回到办公室上班的。
当然，也不是所有人仅仅认为英力士的管理模式过时，而是英力士准备削减曼联员工数量的一种手段，因为他们相信曼联在接下来的几个月时间里会收到非常多的辞职信，而不久之前就传闻英力士对于曼联庞大的工作人员基数感到不满。
其实，如果大家都是职场人，应该会非常明白曼联本赛季的管理会非常麻烦，我想每个人对于即将成为自己的老板会非常感兴趣，互联网的发达会把老板的管理模式、管理评价都贴出来给大家评论，对于已经习惯一种工作模式的人来说，很容易造成心理上的波动，我不相信这种背景下曼联的工作人员在本赛季能把工作做好，只要英力士能把这段时间过渡好就行，反正这赛季都这样了。
