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这些回帖亮了
你要說家裡親戚生老病死也就算了,情侶分個手你還指望領導理解你?
卧槽,领导当我走就行,哪来这么多的感情,别让我签一堆责任书
领导可以不理解你,你要辞职就批准,这本来没啥问题。但是如果这种事宣传出去,会显得公司一点人情世故都没有,会寒了员工的心。所以就算是虚情假意也得做做样子。
讨厌人情世故的是你们,要人家对你人情世故的还是你们。。。。
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有问题吗?懂了,新闻学上大分!
好话不中听
符合百度一贯作风和营收策略 只要钱 不管其他人死活
这一遍听清了,确实无语。感情问题影响工作
有规定假期啊,不给你批可以说道下,其他情况凭什么体谅你。
没有义务考虑员工的家庭
没毛病,员工主动提的离职,说明家庭那头已经搞定了。领导一个外人掺和人家家务事做什么?速速批了不拖员工后腿才是大善。
百度十几年涉及几十个领域 一样都没搞成
说的没什么问题啊,有几个领导没事那么关心你,这又不是演电视机,领导又温情又有人情味,处处为属下着想,看毒鸡汤看傻了吗?说白了是连父母都不一定会照顾你的心情,竟然觉得单位会惯着你?
[图片]
谁指望领导理解了?提了你就批,你知道人家是耍小脾气,还是真想走?屁大点事拿出来说?按流程办就完了,值得拿出来说
所以你直接说按员工的意愿走流程不就得了,给自己加那么多戏干嘛?
人家说的没毛病,自己离职批了,说的没毛病啊
她这波明显就是借题发挥而且拿了一个非常奇葩的例子
百度看最近互联网这么热闹也是想出来搞搞热度
没有义务照顾员工家庭
我想知道她这个视频是不是有人说她然后她自己拍了个视频
别人说她,她也可以说是尊重员工的意愿走流程,这种说法不比她原来的好多了?扯那么多有的没的有啥用?医院里尤其是大手术的外科,一般专门有个医生负责谈话,甚至他们都有专属的称呼和话术,不是说不让你实事求是,而且在实事求是的基础上不激化矛盾,或者激化患者的情绪,因为这两者就不是冲突的。被人牵着鼻子走,那她就不是合格的