一、留下能留下的
1. 詹姆斯。不出意外会签3年顶薪，最后一年球员选项。
2.拉塞尔。争取在薪资涨幅1.5倍左右或更少的情况下留住，可以给4-5年长约，锁定巅峰期。
3.丁威迪。加大游说力度，争取底薪留下。
4.普林斯。底薪能留就留，不要伤中产。
5.雷迪斯、海斯大概率不跳出合同。伍德有可能跳出合同。这仨无所谓，进不了关键轮换，也就是底薪备份价值。
二、找到冠军教练
哈姆破罐破摔，必然离开。目前，空闲的教练，主要是布登、斯托茨和阿特金斯。
1.布登：体系和哈姆一脉相承，更强的赛训和赛前布置。临场稍好一点，更衣室目前看哈姆也没好多少，有冠军经验，值得考虑。但如果哈姆翻脸，不利于布登和湖管合作。
2.斯托茨：进攻体系能够解放双能卫，特别是1-5挡拆后的变化，能够最大化利用拉塞尔和小李与浓眉扛起进攻，便于老詹划水。缺点是更衣室管理较差。
3.阿特金斯：篮网、勇士的攻防调教都较为均衡，善于打小阵容和调教后场双能卫。跟斯托茨差不多，更年轻更有潜力一些。
名气来看更期待布登，而且全队打法上适应更快一些。长远看阿特金斯更有潜力，特别是在科尔门下学习后，会更有成长。
三、选秀大会。
鹈鹕大概率选择25首轮，因此今年17号秀会在自己手里。建议和西菲诺绑定向下交易换2-3个首轮末，补充年轻即战力。毕竟这些年湖人的低位淘宝能力还是证明过的。千万不能再为了潜力选择什么后场。
四、自由球员市场
招募大瓦兰或中产级别的肉盾C。
五、训练营
里夫斯、八村、彪子，继续苦练提升。
个人不建议在休赛期进行大换血交易，除了教练可以换。留下里八彪再休赛期提升一次，赛季中期再考虑交易。
一、留下能留下的
1. 詹姆斯。不出意外会签3年顶薪，最后一年球员选项。
2.拉塞尔。争取在薪资涨幅1.5倍左右或更少的情况下留住，可以给4-5年长约，锁定巅峰期。
3.丁威迪。加大游说力度，争取底薪留下。
4.普林斯。底薪能留就留，不要伤中产。
5.雷迪斯、海斯大概率不跳出合同。伍德有可能跳出合同。这仨无所谓，进不了关键轮换，也就是底薪备份价值。
二、找到冠军教练
哈姆破罐破摔，必然离开。目前，空闲的教练，主要是布登、斯托茨和阿特金斯。
1.布登：体系和哈姆一脉相承，更强的赛训和赛前布置。临场稍好一点，更衣室目前看哈姆也没好多少，有冠军经验，值得考虑。但如果哈姆翻脸，不利于布登和湖管合作。
2.斯托茨：进攻体系能够解放双能卫，特别是1-5挡拆后的变化，能够最大化利用拉塞尔和小李与浓眉扛起进攻，便于老詹划水。缺点是更衣室管理较差。
3.阿特金斯：篮网、勇士的攻防调教都较为均衡，善于打小阵容和调教后场双能卫。跟斯托茨差不多，更年轻更有潜力一些。
名气来看更期待布登，而且全队打法上适应更快一些。长远看阿特金斯更有潜力，特别是在科尔门下学习后，会更有成长。
三、选秀大会。
鹈鹕大概率选择25首轮，因此今年17号秀会在自己手里。建议和西菲诺绑定向下交易换2-3个首轮末，补充年轻即战力。毕竟这些年湖人的低位淘宝能力还是证明过的。千万不能再为了潜力选择什么后场。
四、自由球员市场
招募大瓦兰或中产级别的肉盾C。
五、训练营
里夫斯、八村、彪子，继续苦练提升。
个人不建议在休赛期进行大换血交易，除了教练可以换。留下里八彪再休赛期提升一次，赛季中期再考虑交易。
