我朋友跟我们打麻将就是这样的。打前两个小时比如当时他赢了3000，后面手气差输了一些出去，打完后，他只赢1500。但是，每次打完讨论输赢时，他报账输了1500，导致我们每次打完牌都对不上账，有千儿八百块钱在桌上不翼而飞

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那么你自己出去开公司能做到吗。

我确实做不到啊，我的能力见识都不足以支撑我开公司，但既然有胖东来这种愿意把更多工资给员工的老板存在就会有更多人走这条路，非得贱嗖嗖地让老板压榨克扣才舒服？

那也就是说别的企业不找40以上的也合理了？那还延迟退休毛线啊

比北上广深20万差不多，都是本地人，没有房贷，而且花销也很小。

放开你就能考上了？2 30岁年轻力盛的时候都考不上，4 50岁你反而能考上了？范进中举啊？

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老板多少身价啊？

在郑州还是错点

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白花花的银子都给了穷鬼

企业和体制内一样吗？体制内开除一个人难得很，企业想裁员不是很随意？四十岁以上有本事到企业也能很吃香，没本事就只能去打工了，怨不得别人。

那是开除的问题，不合格就开除呗。但是准入不应该有年龄门槛

这种才能称得上社会主义企业家。

她要是不把这么多利润让给员工，远不止挣1.4亿呀

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前司之前一年六亿，然后计划明年12亿，年中估计完成不了这个目标，估计最多只有十亿，就这样都开始搞裁员，我部门六年的主管说裁就裁，还不想给够赔偿，真是垃圾。

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我是越深入越觉得于老板牛逼，胖东来是很难复制的，不是说把利润的95%分给员工就行的。对于资金链大佬比如北京现金王雷军，他投10亿搞个”胖东来”，即使超市不赚钱对于他都是赚的，但是雷军搞不来，因为胖东来前期很操心的，雷总没这个精力，也很难物色到合适的职业经理人。对于资金”普通”身价小几十亿的大老板，他不敢赌。不是说把利润95%分给员工，服务达到胖东来80%左右就一定能盈利的。商场品牌打响需要多长时间，顾客信任感培养，房租，同行针对，当地工资水平等，就跟熬小米粥一样需要文火，这些老板不跟赌啊，输了就一夜回到解放前。对于家乐福、沃尔玛、本地品牌超市等艰难生存寻找转型的老板和一帮管理层，习惯和观念是最难改变的，即使于东来帮他开一家”胖西来”，一样会开不下去的。目前看来，能够异想天开的在许昌以外复制胖东来的方式只有: 于东来+当地政府政策倾斜，比如低价提供商场。但政府的期望太高了等于绑架了老于，他估计又不愿意。

胖东来首先要解决的问题就是，他的目标客户没钱消费了怎么办

科幻型企业吧，产品利润又低，工人工资又高，企业还能赚钱。怕不是又有什么政府补贴，免费用地之类的优惠吧

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