怎样去当团队的大哥
NV拥有极有天赋的选手，伞、令属于联盟的一二号人物，自不必说，梦杨、龙，甚至QC，个人能力均属于联盟中上游，梦杨、龙的个人一对一的能力，也是联盟顶级。QC天赋一般，但其超过普通人的个人勤奋保持其手感在线，尤其是QC和伞兵双方很早就一起玩游戏，双方的默契和信任，有1+1大于2的效果。
梦杨单打能力杰出，NV可能出伞兵的意志，将其招致麾下，梦杨的表现，也不负众望。
龙，做为PEL的新人，经验有缺，但个人能力仍是联盟顶级的水平。
令，天赋异禀，但是缺乏伞兵一样的自律和勤奋，尤其是情绪容易冲动，缺乏居米、像素那种大将的领袖气质，世界赛中，甚至比赛过程中直接训斥队友，这不是一个成熟的指挥在比赛中应该做的。
一个理想的团队配置：有一言九鼎的大哥，有能力出众的成员，大家和睦相处，共进共退。
但是时间长了，每个人都想当大哥，这就是问题。
每个人都想去当大哥的弊端，就很容易搞不准自己的位置。
成功的大哥，需要几个点：
（1）能力出众
社会上有钱能养小弟，就能当大哥，电子竞技中，当大哥的唯一途径，电子竞技中就是把小弟打服，是一对一的单掰，让他服气，团队中，他挂了以后，看你的视角，你的表演，能征服他，他就服你。
简单来说，谁不服，你就打服他，这样的大哥，才能得到小弟的信服。
AG目前就缺乏一位把所有队员都打服的大哥。
（2）情绪稳定
大哥要是成熟的人，情绪稳定，不能小弟情绪高涨，你更高涨，小弟情绪低落，你更低落，那是不行的。小弟情绪高涨的时候，你要用过往的失利教训来泼冷水，不要让他们生出骄矜之心，团队情绪低落的时候，你要用过往的辉煌激励他们。
大哥一定能控制好自己的情绪，还要时刻关注小弟的情绪，不能让小弟骄矜、也不能让小弟颓丧。
（3）略懂点人情世故
PEL里都是小年轻，嘴比脑子快，是当大哥的大忌。大哥要善于批评和表扬，批评要委婉，表扬要直接，并且要不吝啬表扬，快速及时表扬，小弟才会越干越有劲儿。
NV的人情世故，老NV四人，伞兵、居米、酷酷都是情商挺好的人，老四人即使有冲突矛盾，由于三人的高情商，很容易化解。
酷酷退役，居米离开……团队的关系，在成绩好的时候，没有问题，一旦像世界赛的那种困境，相互指责，寻找责任人，必然会损害相互的关系，尤其是指责和批评，多数人为避免批评和指责，会求稳，避免风险，宁愿不做也不会做错，PEL的老油条最熟稔如此，他们很稳，像是没有任何失误，但是成绩就是不好……比如舒寒，上场时他几乎不会犯错，但是队伍成绩就是不理想，因为都是老油条，自然知道怎么避免做有风险的事情，以规避别人的指责。队伍中这种老油条多了，那些勇于做事的人，会受到越多的指责，因为做的越多，注定错的越多。
每次夺冠的队伍，总会有几个会去积极创造机会的人，令当年就是队伍中创造机会的那个，但是随着年龄的成长，经济状态的下滑，越来越有那种老油条的味道了。
这个游戏，就是风险和机遇并存的事情。
勇于冒险，才会有更大的收益，稳定最多只会让你保持成绩中上游，要夺冠，必须要去冒险。
要容忍队友的错误，错误就是成功获得桂冠的必要成本。
居米的指挥，后期为啥被人诟病，就是随着比赛次数的增多，冒险之心少了，那必然收益就少了……成绩自然就差了。
曾经有一局，NV将TJB限制在仓库里，梦杨的处理毫无问题，只是操作失误书摔倒墙下了，被指责，其实他控制围墙，不让TJB翻过来，决策毫无问题，但是操作失误，滑出了围墙，导致失利。如果遇到同样的情形，高手就应该这么操作，龟缩在房区，固然不会失误，但也减少了胜率。
（4）了解和信任你的队友
要知道你的对手，不是菜鸟，也不是傻逼，而是在数百万年轻人中，拥有杰出的资质和能力，才能和你并肩站在这个竞技舞台上。你要相信他的能力，并且了解他的能力。
比如指挥选点，伞兵拥有联盟最顶的中远距离，当然要选在视野开阔，枪线能够展开的地方。梦杨这种近距离选手，就适合引诱敌人来房区近距离交锋，当大哥，需要把每个队友都安排在合适的位置。
（5）行动服从于战略，将军赶路，不追野兔。
将军赶路不追野兔的意思 将军赶路不追野兔是一个成语,比喻一个人在完成目标时,克服一切阻碍,坚持不懈地前进,不被身边各种诱惑所分心。，
抢点、打架、控图、阻击……大哥要明白，不要抢顺位过程中去为一个散兵打架……不要为了一只小兔子分心。
世界赛中有一局，一圈西南圈，NV拥有最好的顺位，但是为了一只兔子（追一队），损失三人，导致本来有可能上大分的一局，颗粒无收。
令经常在转移过程中，打倒一个，直接把队伍拖入打架的节奏，丢掉了更好的顺位，很多本来应该吃大分的局，却早早被淘汰或者损员严重。
NV目前的目前评析
NV的人员结构，伞兵通过历史战绩，塑造了其他大哥地位，QC一直是他的小弟，梦杨是他力主招募来的，所以伞兵指挥，这些小弟，是必然听从的，队内是最和谐的，即使伞兵训斥几句，也不会产生抵触情绪。
令的战绩媲美伞兵，但是老XQF时代加入队伍较晚，一直在想获得团队更大的话语权，酷酷在当第四人背锅的时候，四人是和谐的。随着令的成长，觉得队内地位的提高，话语权越大，直接和居米有话语权的冲突，管理层选择了令，自从令获得部分指挥权之后，NV团队的战绩就没有登顶过。令和居米队内话语权的冲突，最终导致居米的离开。
令的队内本不是大哥地位，对掏，也并未打服两个小弟（梦杨、龙），甚至梦杨、龙在对掏中可以虐令……令的指挥，是队伍安排的，不是打服小弟这种自然方式获得的。比赛中，很多权威来自于是伞兵的支持，只要成绩可以，这种就没有问题。如果成绩一般，其指挥方式，必然会被质疑，并且令在成绩不佳的时候，放任自己的情绪向梦杨、龙宣泄（国际赛），自己更是没有拿出像样的战绩（淘汰数在队伍中也不领先），这时，年轻人即使口中不说，心里必然不服……指挥的权威自然下降，也就影响队伍的战绩。
本来，游戏中的正常心态：指挥不一定总是正确的，但我们努力把指挥的决定，变成正确的决定。
一旦对指挥产生了芥蒂和不信任，心态就变成了：
他指挥个球，这种情况怎么能这样指挥……真是垃圾，从没见过这么垃圾的指挥，还指责我，我看到他出丑好了。
需要教练组认真的考虑这个问题，毕竟人和，才是夺冠的基础，尤其是NV这样有底蕴的队伍，不能像以前那样轮换，把队伍搞得人心惶惶，都在想怎么获得上场机会的问题，队伍成绩自然不会好。
怎样去当团队的大哥
NV拥有极有天赋的选手，伞、令属于联盟的一二号人物，自不必说，梦杨、龙，甚至QC，个人能力均属于联盟中上游，梦杨、龙的个人一对一的能力，也是联盟顶级。QC天赋一般，但其超过普通人的个人勤奋保持其手感在线，尤其是QC和伞兵双方很早就一起玩游戏，双方的默契和信任，有1+1大于2的效果。
梦杨单打能力杰出，NV可能出伞兵的意志，将其招致麾下，梦杨的表现，也不负众望。
龙，做为PEL的新人，经验有缺，但个人能力仍是联盟顶级的水平。
令，天赋异禀，但是缺乏伞兵一样的自律和勤奋，尤其是情绪容易冲动，缺乏居米、像素那种大将的领袖气质，世界赛中，甚至比赛过程中直接训斥队友，这不是一个成熟的指挥在比赛中应该做的。
一个理想的团队配置：有一言九鼎的大哥，有能力出众的成员，大家和睦相处，共进共退。
但是时间长了，每个人都想当大哥，这就是问题。
每个人都想去当大哥的弊端，就很容易搞不准自己的位置。
成功的大哥，需要几个点：
（1）能力出众
社会上有钱能养小弟，就能当大哥，电子竞技中，当大哥的唯一途径，电子竞技中就是把小弟打服，是一对一的单掰，让他服气，团队中，他挂了以后，看你的视角，你的表演，能征服他，他就服你。
简单来说，谁不服，你就打服他，这样的大哥，才能得到小弟的信服。
AG目前就缺乏一位把所有队员都打服的大哥。
（2）情绪稳定
大哥要是成熟的人，情绪稳定，不能小弟情绪高涨，你更高涨，小弟情绪低落，你更低落，那是不行的。小弟情绪高涨的时候，你要用过往的失利教训来泼冷水，不要让他们生出骄矜之心，团队情绪低落的时候，你要用过往的辉煌激励他们。
大哥一定能控制好自己的情绪，还要时刻关注小弟的情绪，不能让小弟骄矜、也不能让小弟颓丧。
（3）略懂点人情世故
PEL里都是小年轻，嘴比脑子快，是当大哥的大忌。大哥要善于批评和表扬，批评要委婉，表扬要直接，并且要不吝啬表扬，快速及时表扬，小弟才会越干越有劲儿。
NV的人情世故，老NV四人，伞兵、居米、酷酷都是情商挺好的人，老四人即使有冲突矛盾，由于三人的高情商，很容易化解。
酷酷退役，居米离开……团队的关系，在成绩好的时候，没有问题，一旦像世界赛的那种困境，相互指责，寻找责任人，必然会损害相互的关系，尤其是指责和批评，多数人为避免批评和指责，会求稳，避免风险，宁愿不做也不会做错，PEL的老油条最熟稔如此，他们很稳，像是没有任何失误，但是成绩就是不好……比如舒寒，上场时他几乎不会犯错，但是队伍成绩就是不理想，因为都是老油条，自然知道怎么避免做有风险的事情，以规避别人的指责。队伍中这种老油条多了，那些勇于做事的人，会受到越多的指责，因为做的越多，注定错的越多。
每次夺冠的队伍，总会有几个会去积极创造机会的人，令当年就是队伍中创造机会的那个，但是随着年龄的成长，经济状态的下滑，越来越有那种老油条的味道了。
这个游戏，就是风险和机遇并存的事情。
勇于冒险，才会有更大的收益，稳定最多只会让你保持成绩中上游，要夺冠，必须要去冒险。
要容忍队友的错误，错误就是成功获得桂冠的必要成本。
居米的指挥，后期为啥被人诟病，就是随着比赛次数的增多，冒险之心少了，那必然收益就少了……成绩自然就差了。
曾经有一局，NV将TJB限制在仓库里，梦杨的处理毫无问题，只是操作失误书摔倒墙下了，被指责，其实他控制围墙，不让TJB翻过来，决策毫无问题，但是操作失误，滑出了围墙，导致失利。如果遇到同样的情形，高手就应该这么操作，龟缩在房区，固然不会失误，但也减少了胜率。
（4）了解和信任你的队友
要知道你的对手，不是菜鸟，也不是傻逼，而是在数百万年轻人中，拥有杰出的资质和能力，才能和你并肩站在这个竞技舞台上。你要相信他的能力，并且了解他的能力。
比如指挥选点，伞兵拥有联盟最顶的中远距离，当然要选在视野开阔，枪线能够展开的地方。梦杨这种近距离选手，就适合引诱敌人来房区近距离交锋，当大哥，需要把每个队友都安排在合适的位置。
（5）行动服从于战略，将军赶路，不追野兔。
将军赶路不追野兔的意思 将军赶路不追野兔是一个成语,比喻一个人在完成目标时,克服一切阻碍,坚持不懈地前进,不被身边各种诱惑所分心。，
抢点、打架、控图、阻击……大哥要明白，不要抢顺位过程中去为一个散兵打架……不要为了一只小兔子分心。
世界赛中有一局，一圈西南圈，NV拥有最好的顺位，但是为了一只兔子（追一队），损失三人，导致本来有可能上大分的一局，颗粒无收。
令经常在转移过程中，打倒一个，直接把队伍拖入打架的节奏，丢掉了更好的顺位，很多本来应该吃大分的局，却早早被淘汰或者损员严重。
NV目前的目前评析
NV的人员结构，伞兵通过历史战绩，塑造了其他大哥地位，QC一直是他的小弟，梦杨是他力主招募来的，所以伞兵指挥，这些小弟，是必然听从的，队内是最和谐的，即使伞兵训斥几句，也不会产生抵触情绪。
令的战绩媲美伞兵，但是老XQF时代加入队伍较晚，一直在想获得团队更大的话语权，酷酷在当第四人背锅的时候，四人是和谐的。随着令的成长，觉得队内地位的提高，话语权越大，直接和居米有话语权的冲突，管理层选择了令，自从令获得部分指挥权之后，NV团队的战绩就没有登顶过。令和居米队内话语权的冲突，最终导致居米的离开。
令的队内本不是大哥地位，对掏，也并未打服两个小弟（梦杨、龙），甚至梦杨、龙在对掏中可以虐令……令的指挥，是队伍安排的，不是打服小弟这种自然方式获得的。比赛中，很多权威来自于是伞兵的支持，只要成绩可以，这种就没有问题。如果成绩一般，其指挥方式，必然会被质疑，并且令在成绩不佳的时候，放任自己的情绪向梦杨、龙宣泄（国际赛），自己更是没有拿出像样的战绩（淘汰数在队伍中也不领先），这时，年轻人即使口中不说，心里必然不服……指挥的权威自然下降，也就影响队伍的战绩。
本来，游戏中的正常心态：指挥不一定总是正确的，但我们努力把指挥的决定，变成正确的决定。
一旦对指挥产生了芥蒂和不信任，心态就变成了：
他指挥个球，这种情况怎么能这样指挥……真是垃圾，从没见过这么垃圾的指挥，还指责我，我看到他出丑好了。
需要教练组认真的考虑这个问题，毕竟人和，才是夺冠的基础，尤其是NV这样有底蕴的队伍，不能像以前那样轮换，把队伍搞得人心惶惶，都在想怎么获得上场机会的问题，队伍成绩自然不会好。
