赛后哈登采访时说了，他希望能让球队的气氛兴奋起来，为此他需要刻意做一些甚至于小丑的举动（曾经夸张的庆贺动作，以及这次的封盖小卡），他试着去激励队友，至少他在努力尝试。
但有一个人只要上场就能达到哈登希望达到的激励效果，没错，威少。
威少激励球队的方式不是像哈登，哈登打球合理的优点是球队很少犯错，缺点就是球队缺乏激情，刚开始六连败的大家都迫切希望赢球，靠赢球来激励，可久而久之习惯赢球后，激情渐渐消退后就会失去冲击胜利的兴奋感，他们毕竟不像绿凯那样是一支多年在一起战斗的默契队伍，哪怕威少来这支球队也不过一年零一个多月吧。
球队除了战术，也需要激情。尤其是当球队陷入逆境，球队上下都没办法贯彻战术，多次被对手落后20分的大逆转时，需要有一个激情满满地乱战高手站出来，先打乱对手的节奏，然后再重新组织球队战术缓过来稳扎稳打。
很多人总说快船打球靠的是人情世故，但作为相关领域的专业人士，一个博士做事情的想法跟业余爱好者的显然会有更多差异，我们看到的只是结果，然后站在结果的基础上倒推选择“当初为什么不上谁谁谁，不怎么怎么打”，基于结果固然立在不败之地，但这是在刻意淡化业余爱好者和世界顶尖专业人士在专业素养上的鸿沟差距。
而给球队带来激情，或许仅仅只是威少身上宝贵价值之一，至少只有当球队失去激情时，人们才会正视起威少的价值，不是拿他当枪去攻击某个队友，而是重新审视他对球队的正面作用。
作为一个多年的登密，这就是我眼中威少的价值。
赛后哈登采访时说了，他希望能让球队的气氛兴奋起来，为此他需要刻意做一些甚至于小丑的举动（曾经夸张的庆贺动作，以及这次的封盖小卡），他试着去激励队友，至少他在努力尝试。
但有一个人只要上场就能达到哈登希望达到的激励效果，没错，威少。
威少激励球队的方式不是像哈登，哈登打球合理的优点是球队很少犯错，缺点就是球队缺乏激情，刚开始六连败的大家都迫切希望赢球，靠赢球来激励，可久而久之习惯赢球后，激情渐渐消退后就会失去冲击胜利的兴奋感，他们毕竟不像绿凯那样是一支多年在一起战斗的默契队伍，哪怕威少来这支球队也不过一年零一个多月吧。
球队除了战术，也需要激情。尤其是当球队陷入逆境，球队上下都没办法贯彻战术，多次被对手落后20分的大逆转时，需要有一个激情满满地乱战高手站出来，先打乱对手的节奏，然后再重新组织球队战术缓过来稳扎稳打。
很多人总说快船打球靠的是人情世故，但作为相关领域的专业人士，一个博士做事情的想法跟业余爱好者的显然会有更多差异，我们看到的只是结果，然后站在结果的基础上倒推选择“当初为什么不上谁谁谁，不怎么怎么打”，基于结果固然立在不败之地，但这是在刻意淡化业余爱好者和世界顶尖专业人士在专业素养上的鸿沟差距。
而给球队带来激情，或许仅仅只是威少身上宝贵价值之一，至少只有当球队失去激情时，人们才会正视起威少的价值，不是拿他当枪去攻击某个队友，而是重新审视他对球队的正面作用。
作为一个多年的登密，这就是我眼中威少的价值。
