是的,一个是想要点,再一个是怎么扩充要点,这个可能还真是平时对人际关系、观点分析、工作安排等题型比较熟悉,大概往什么路径上面想。除了要点,你再想想,当时有没有什么觉得还不到位的。比如说,我第一次面试,是20分钟,我答到最后一秒,自己感觉良好,后面大家都分析这样失分,我第二次就速战速决。再一个,当时答第一道题的时候,就觉得辩证性还不够,其他其实也没有什么想法。等到第二次面试时候,时间倒是富余,感觉最后答得有点匆忙,就是没有构思完整,有些点衔接不够,最后77.7分,当时觉得完了,后来出来才知道这个分数还是中上等。总的说来,能提升的就是外在表现,从进门到坐下之类。再一个就是答题的质量。老兄现在还是平复一下,等到明年时候再针对性吧。