你知道我俩在讨论啥嘛？我俩在讨论年薪50-80，退休进编制养老，这个待遇是不是吸引年轻人，而不是讨论有没有这个待遇。如果CBA有这个待遇，你觉得会不会吸引年轻人？当然了，吸引不了你，因为你或许年薪千万。但能吸引大多数年轻人就够了。

你知道我俩在讨论啥嘛？我俩在讨论年薪50-80，退休进编制养老，这个待遇是不是吸引年轻人，而不是讨论有没有这个待遇。如果CBA有这个待遇，你觉得会不会吸引年轻人？当然了，吸引不了你，因为你或许年薪千万。但能吸引大多数年轻人就够了。

而且我也不知道怎么就和CBA扯上关系了，大哥您是不是料串台了

如果没有这待遇，有什么好讨论的？我还觉得年薪五百五万，有编制，最好还送个上海市区大平层的工作岗位吸引年轻人呢。我觉得勒布朗的工作也吸引人，一年上亿呢。所有的吸引不吸引，难道不是看同期对比吗？一个人能力和背景可能能够到的工作，和能够考到的编制，哪个更吸引人，这才是正确的对比方式吧？客观情况就是，编制在经济发展和产业水平越低的地方越吸引人，很多地方受制于产业发展，确实没有什么比编制更好的工作。但是在一线和强二线，有更多更好能更快赚钱的岗位机会，编制就不那么吸引人。反正你问我给我换个杭州的公务员当当，我肯定不愿意，因为公务员的收入肯定不够我在30岁的时候在杭州买房。

而且我也不知道怎么就和CBA扯上关系了，大哥您是不是料串台了

另外，不说CBA。就说收入，你口口声声说年薪50w很容易，也是有点不实事求是。全国绝大多数人年薪都到不了50w。对于绝大多数人而言，年薪50-80w，都是一份很具有吸引力的工作。

农村你现在给我找个每天270的活，不用技术的。

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优越感应该就是从个人角度来说，他有心气和上进心，而这个人没有了，从国家角度说，自己努力作出建设贡献，而这个人在摸鱼

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我不认为卖掉几斤猪肉，卖掉辆车，或者开车送外卖是对国家的建设

你讲的这本质上就是服务人民，这不算贡献？还是你所谓的贡献就是发表些论文，攻坚几个难关或者说驻守边疆这些才算是吗？

他也没毛病_自己说服自己就行了，人生短短几十年，开心，自由就够了，我们这种普通人拼命干活，还不是为了干自己想干的事，去想去的地方，但他现在就是这样的生活，何尝不是一种享受呢。

我觉得年薪500-800是很有吸引力的工作。5000-8000万，也特别有吸引力。5-8个亿更更有吸引力。你说这些话有什么意义？我说的不是年薪50万容易，是相比于体制内50万，上个班实现50万要容易得多。想编制都想魔怔了。

我们镇上鞋机厂（苏北地区），装配工一个月算上提成，平均能拿到八千以上，这玩意确实有技术门槛，但是并没有想象中那么难，我一个表哥之前也没干活这个，进厂有个师傅带几个月，就可以自己干了。其实我想表达的是什么呢，在国内，正常人只要你肯踏实干，对工作别挑三拣四，挣到当地平均收入线以上挺容易的，更何况视频中这哥们应该受过高等教育，他自己说自己也有能力

不知道为啥，一说起进编制，你就像受到冒犯一样。很明显，对绝大多数人而言，老了之后进编制，有保障，都是好事。尤其是对于运动员，这种吃青春饭的。所以，年薪50w，进编制很好。年薪500万，年薪5000万，年薪五亿。。。老了之后进编制都是好事。不是想编制想魔怔，而是你完全吵岔了。就连NBA，现在也有养老金。哪怕很微薄，那也是善举。进编制也是如此，无论你年薪多少，有编制给你托底，也是善举。

你自以为你比这种人强，其实有啥区别？你不脆弱？你以为你所谓的保障在一场大病面前屁都不是，这不就是普通老百姓的生活嘛，你搁这装啥装

不是受到冒犯，是不太喜欢争论一些不现实且没意义的东西。咱们简单点，你能不能告诉我，在30岁的年龄，能实现年薪50万有编制的岗位有哪些，又有多少？

你半路进来的，没太明白这话题的切入点。我来说说背景。这是在讨论，CBA和中超年薪多少合适。中超最多的时候国脚年薪几千万，外援2.6亿。CBA国手也能年入千万。这种高薪是否合理？大多数人觉得不合理，事实上足协篮协也先后发文限薪，于是网友就讨论应该限薪到多少。有人认为不该限薪，会降低联赛吸引力，以后就没有小孩愿意玩球了。有人认为限薪完全没问题，哪怕限到年薪50万，照样是一份好工作，照样能吸引年轻人打球。我的观点是如果学习西方搞市场化，那就应该交给市场，只要老板愿意给，就不该限薪。不过前提是有健康的市场，可惜咱们联赛的市场不健康，是畸形的。入场资本为了赚快钱，哄抬物价，导致薪水过高。资本不可靠，于是我建议用体制搞市场，体制经营联赛，类似于国企。既然类似于国企，薪水也就可以参考国企。目前国企骨干员工年薪20-50万，高管近百万。体育吃青春饭，所以特殊一些。可以年轻时候50-80，退役转岗后20-30。所以问题就是，这样的工作，能不能吸引年轻人？我觉得完全能。目前看来，年轻人毕业的首选，就是华为小米比亚迪这种大厂，或者国企，或者进编。其实公务员年薪才20，都能有考公热。以上就是来龙去脉。现在回答你的问题，其实原来回答过，你没注意而已。运动员只要够优秀，都能做到在编制内同时年入50以上。比如全红婵，刘国梁，柯洁。。。

你半路进来的，没太明白这话题的切入点。我来说说背景。这是在讨论，CBA和中超年薪多少合适。中超最多的时候国脚年薪几千万，外援2.6亿。CBA国手也能年入千万。这种高薪是否合理？大多数人觉得不合理，事实上足协篮协也先后发文限薪，于是网友就讨论应该限薪到多少。有人认为不该限薪，会降低联赛吸引力，以后就没有小孩愿意玩球了。有人认为限薪完全没问题，哪怕限到年薪50万，照样是一份好工作，照样能吸引年轻人打球。我的观点是如果学习西方搞市场化，那就应该交给市场，只要老板愿意给，就不该限薪。不过前提是有健康的市场，可惜咱们联赛的市场不健康，是畸形的。入场资本为了赚快钱，哄抬物价，导致薪水过高。资本不可靠，于是我建议用体制搞市场，体制经营联赛，类似于国企。既然类似于国企，薪水也就可以参考国企。目前国企骨干员工年薪20-50万，高管近百万。体育吃青春饭，所以特殊一些。可以年轻时候50-80，退役转岗后20-30。所以问题就是，这样的工作，能不能吸引年轻人？我觉得完全能。目前看来，年轻人毕业的首选，就是华为小米比亚迪这种大厂，或者国企，或者进编。其实公务员年薪才20，都能有考公热。以上就是来龙去脉。现在回答你的问题，其实原来回答过，你没注意而已。运动员只要够优秀，都能做到在编制内同时年入50以上。比如全红婵，刘国梁，柯洁。。。