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年底肯定不少的，不像我毕业8，转正9，考编1.1w，但是年底少得可怜
月入3800的地方，年底大概率就一两千。
月入3800的地方，年底大概率就一两千。
不知道你怎么算的，就算公积金给他单位和他各一千也就两千加工资打死也就六千，然后医社保算他比外面多一千，哪里来的一万，别扯什么年终，私企大厂年终还不是gwy可以碰瓷的
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不知道你怎么算的，就算公积金给他单位和他各一千也就两千加工资打死也就六千，然后医社保算他比外面多一千，哪里来的一万，别扯什么年终，私企大厂年终还不是gwy可以碰瓷的
不是这么算的。
我有一个朋友。
在央企，工资条上固定工资6000，算上各种综合补贴，每个月领导打的绩效，发到银行卡里大概8000多一个月。但是一年税前接近30个，还不算可以变现的福利费。
我还有一个朋友她老婆，医院上班。每个月固定时间发基本工资到手1000块钱（发的是基本工资-五险一金），公积金双边加起来4900。。但是每个月的绩效一般晚1-2个月发具体时间不定每个月绩效到手1w出头，然后再加上季度绩效，加上年终奖（少的时候4，5w，多的时候10几w。）
不是这么算的。
我有一个朋友。
在央企，工资条上固定工资6000，算上各种综合补贴，每个月领导打的绩效，发到银行卡里大概8000多一个月。但是一年税前接近30个，还不算可以变现的福利费。
我还有一个朋友她老婆，医院上班。每个月固定时间发基本工资到手1000块钱（发的是基本工资-五险一金），公积金双边加起来4900。。但是每个月的绩效一般晚1-2个月发具体时间不定每个月绩效到手1w出头，然后再加上季度绩效，加上年终奖（少的时候4，5w，多的时候10几w。）
5.3k 3k 3.5k 5.3k
5.3k 3k 3.5k 5.3k
刚毕业时税前8K，现在一年67W，七年增长差不多七倍。
媳妇大概13W，五分之一吧
你的税才是我的年入
你的税才是我的年入
你告诉我六千工资绩效打到卡里8000是吧8000*12=96000 公积金我按照定格24 6000*0.24*12=17280在再加上27的医社保可以吧算的都是定格。你别给我装逼什么不按照基本工资算应该按照八千算，那也一样没差多少6000*0.27*12=19440 1.9+1.1+9.6=12.6 咋滴什么企业国企公务员发30-12.6=17.4 发17万年终奖，什么二臂也要回，笑死人了
你告诉我六千工资绩效打到卡里8000是吧8000*12=96000 公积金我按照定格24 6000*0.24*12=17280在再加上27的医社保可以吧算的都是定格。你别给我装逼什么不按照基本工资算应该按照八千算，那也一样没差多少6000*0.27*12=19440 1.9+1.1+9.6=12.6 咋滴什么企业国企公务员发30-12.6=17.4 发17万年终奖，什么二臂也要回，笑死人了
集团有阳光普照奖金，项目有些奖金，有些年底评的奖第二年某个月发的，年终奖一般分两个月发，有的月份有高温费，每个月领导打的绩效不一样。
集团有阳光普照奖金，项目有些奖金，有些年底评的奖第二年某个月发的，年终奖一般分两个月发，有的月份有高温费，每个月领导打的绩效不一样。
还医院呢，我认识医院年底直接算加班可以随便报直接一年加班费五六万，很正常，比工资多我现在2.8的工资普通公务员拿头和我比我公积金也是4000因为我们这边最多只能到这个数。
还医院呢，我认识医院年底直接算加班可以随便报直接一年加班费五六万，很正常，比工资多我现在2.8的工资普通公务员拿头和我比我公积金也是4000因为我们这边最多只能到这个数。
我老婆在医院不加班的
我老婆在医院不加班的
集团有阳光普照奖金，项目有些奖金，有些年底评的奖第二年某个月发的，年终奖一般分两个月发，有的月份有高温费，每个月领导打的绩效不一样。
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集团有阳光普照奖金，项目有些奖金，有些年底评的奖第二年某个月发的，年终奖一般分两个月发，有的月份有高温费，每个月领导打的绩效不一样。
不是你发一个这个意义上什么是说你说的对吗，你最少算法要给出来吧，公司名字也可以透露一下吧，截一个工资表意义是什么。不是我要怼你是你自己说工资六千绩效打卡里8k 然后现在变成有时候一万有时候三万有时候六万。你来告诉我一下什么叫一个月大概是八千。这就是你说的工资六千到手一个月大概是八千。你如果直接说你们发工资是不确定有时候项目多高的时候一两万就好了，说什么一个月大概到手八千，不管这个是不是你的，这个图哪里是一个月到手八千那个月都超了
不是你发一个这个意义上什么是说你说的对吗，你最少算法要给出来吧，公司名字也可以透露一下吧，截一个工资表意义是什么。不是我要怼你是你自己说工资六千绩效打卡里8k 然后现在变成有时候一万有时候三万有时候六万。你来告诉我一下什么叫一个月大概是八千。这就是你说的工资六千到手一个月大概是八千。你如果直接说你们发工资是不确定有时候项目多高的时候一两万就好了，说什么一个月大概到手八千，不管这个是不是你的，这个图哪里是一个月到手八千那个月都超了
我老婆在医院不加班的
意思是最后随便乱报加班，这相当于是医院给的福利。不是医院要加班好吧
意思是最后随便乱报加班，这相当于是医院给的福利。不是医院要加班好吧
集团有阳光普照奖金，项目有些奖金，有些年底评的奖第二年某个月发的，年终奖一般分两个月发，有的月份有高温费，每个月领导打的绩效不一样。
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集团有阳光普照奖金，项目有些奖金，有些年底评的奖第二年某个月发的，年终奖一般分两个月发，有的月份有高温费，每个月领导打的绩效不一样。
不理解为啥还有高温奖，是外出的才有这类奖吧。
不理解为啥还有高温奖，是外出的才有这类奖吧。
不是你发一个这个意义上什么是说你说的对吗，你最少算法要给出来吧，公司名字也可以透露一下吧，截一个工资表意义是什么。不是我要怼你是你自己说工资六千绩效打卡里8k 然后现在变成有时候一万有时候三万有时候六万。你来告诉我一下什么叫一个月大概是八千。这就是你说的工资六千到手一个月大概是八千。你如果直接说你们发工资是不确定有时候项目多高的时候一两万就好了，说什么一个月大概到手八千，不管这个是不是你的，这个图哪里是一个月到手八千那个月都超了
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不是你发一个这个意义上什么是说你说的对吗，你最少算法要给出来吧，公司名字也可以透露一下吧，截一个工资表意义是什么。不是我要怼你是你自己说工资六千绩效打卡里8k 然后现在变成有时候一万有时候三万有时候六万。你来告诉我一下什么叫一个月大概是八千。这就是你说的工资六千到手一个月大概是八千。你如果直接说你们发工资是不确定有时候项目多高的时候一两万就好了，说什么一个月大概到手八千，不管这个是不是你的，这个图哪里是一个月到手八千那个月都超了
这两天刚发工资这个月8700啊。。
我说的到手8000多啊，因为每个月绩效在一定比例浮动不一定啊多的时候9000多。。这两天刚发工资到手8700。。
原来还有计生奖现在都没有了。
我一条条给你解释
去年1月发了再上一年的奖金加上工资到手5w5。
去年2月（没截到），3月4月可以看到到手就8100不到。
5月份15600，但是发了上一年项目和个人评到了奖金发了七八千。扣除这个实际到手也就7，8000啊。
6月-10月每个月多800高温费。
6，7，8月减去高温费就8000多吧。
9月因为上级公司业绩优秀有个年中的阳光普照发了7000，这个月总共到手14600。减去这个奖金到手才7000多
10月确实绩效的高，减去高温费也有9000多。
11月有个项目奖金1000也才8500，等于实际到手还不到8000。
12月年终奖+基本工资。。
实际上减去奖金，每个月实际发到手真的就每个月8000多啊
这两天刚发工资这个月8700啊。。
我说的到手8000多啊，因为每个月绩效在一定比例浮动不一定啊多的时候9000多。。这两天刚发工资到手8700。。
原来还有计生奖现在都没有了。
我一条条给你解释
去年1月发了再上一年的奖金加上工资到手5w5。
去年2月（没截到），3月4月可以看到到手就8100不到。
5月份15600，但是发了上一年项目和个人评到了奖金发了七八千。扣除这个实际到手也就7，8000啊。
6月-10月每个月多800高温费。
6，7，8月减去高温费就8000多吧。
9月因为上级公司业绩优秀有个年中的阳光普照发了7000，这个月总共到手14600。减去这个奖金到手才7000多
10月确实绩效的高，减去高温费也有9000多。
11月有个项目奖金1000也才8500，等于实际到手还不到8000。
12月年终奖+基本工资。。
实际上减去奖金，每个月实际发到手真的就每个月8000多啊
不理解为啥还有高温奖，是外出的才有这类奖吧。
不理解为啥还有高温奖，是外出的才有这类奖吧。
高温补贴是法定的。
福利好一点的单位同时又以别的明目多发一点。
高温补贴是法定的。
福利好一点的单位同时又以别的明目多发一点。
大哥，图啥？
副高
副高
我猜他俩公积金补充公积金比工资高
这可是黑龙江啊，应该就这么多了
这可是黑龙江啊，应该就这么多了