全部回帖
基本不可能,除非你能保证医生一天工作8小时,双休
基本不可能,除非你能保证医生一天工作8小时,双休
医生都是双休八小时 只是有值夜跟排班 值夜的基本都是年轻医生
医生都是双休八小时 只是有值夜跟排班 值夜的基本都是年轻医生
我只是说一个事实,年薪15万也大把人想当医生
我只是说一个事实,年薪15万也大把人想当医生
你得了吧 你以为大医院医生都跟你乡镇医院一样清闲吗 拿15万谁去干 读博读到快三十 到最后拿15万 谁给你干?15万毕业的本科生给你开刀你敢吗 不是你拿不到15万就哪个职业都不该比你拿的多 真别酸了 虽然我不是医生 我也看得到医生有多累 哪个行业都有年薪30万 做材料做生物也有甚至100万的 给15万谁去干?
你得了吧 你以为大医院医生都跟你乡镇医院一样清闲吗 拿15万谁去干 读博读到快三十 到最后拿15万 谁给你干?15万毕业的本科生给你开刀你敢吗 不是你拿不到15万就哪个职业都不该比你拿的多 真别酸了 虽然我不是医生 我也看得到医生有多累 哪个行业都有年薪30万 做材料做生物也有甚至100万的 给15万谁去干?
医院应该三甲里再细分等级 不同等级的医院医生水平不一样 薪水不应该相同
医院应该三甲里再细分等级 不同等级的医院医生水平不一样 薪水不应该相同
公务员为什么不能跟医生比,你有三甲医院,我有市委机关啊,比谁博士多你不一定赢啊
公务员为什么不能跟医生比,你有三甲医院,我有市委机关啊,比谁博士多你不一定赢啊
学历差天上地下,你去大点的三甲,住院医都是博士,硕士只能在辅助科室看到,你去哪个机关单位能看到这种学历?
学历差天上地下,你去大点的三甲,住院医都是博士,硕士只能在辅助科室看到,你去哪个机关单位能看到这种学历?
你的薪资设置不仅要考虑公平公正,还得考虑能够充分吸纳人才、所以关键是行业的健康发展,而不仅仅是医生的钱够不够花、
不能搞到最后,就诊费用低了,医院清廉,人才流失严重,啥病都看不了、
一个地区这样,大不了好医生去别的地方、
整个行业都这样,那可对患者没有一点好处、
前一段时间高考结束,单位里面分数低的找学校,考了600多分的家长们商量的就是学啥专业,学医,还是计算机、金融、
说明每一届最优秀的那一批人,大多数看中的肯定还是日后的收入,如果行业吸引力下降,那涌入的人才质量也就下了、
学医多辛苦啊,累死累活博士毕业,再累死累活几年优秀的才能拿25万,那还不如学金融学计算机,博士毕业轻轻松松就比这个收入高了、
要是全行业这样限制薪资,这个行业就难有作为咯……
你的薪资设置不仅要考虑公平公正,还得考虑能够充分吸纳人才、所以关键是行业的健康发展,而不仅仅是医生的钱够不够花、
不能搞到最后,就诊费用低了,医院清廉,人才流失严重,啥病都看不了、
一个地区这样,大不了好医生去别的地方、
整个行业都这样,那可对患者没有一点好处、
前一段时间高考结束,单位里面分数低的找学校,考了600多分的家长们商量的就是学啥专业,学医,还是计算机、金融、
说明每一届最优秀的那一批人,大多数看中的肯定还是日后的收入,如果行业吸引力下降,那涌入的人才质量也就下了、
学医多辛苦啊,累死累活博士毕业,再累死累活几年优秀的才能拿25万,那还不如学金融学计算机,博士毕业轻轻松松就比这个收入高了、
要是全行业这样限制薪资,这个行业就难有作为咯……
基本不可能,除非你能保证医生一天工作8小时,双休
基本不可能,除非你能保证医生一天工作8小时,双休
作为一名一线医生,反腐我支持,因为贪也没我们份;年薪制我也支持,因为这样就不那么累了,都年薪制了还拼什么手术量啊,躺平呗,而且医院工作可不止看病手术。但是这个年薪15w明显是远远不够的,单就一个医学学术型博士而言,本科5年,研究生3年,博士3年,规培还要3年,而且还有未普及的专培3年,这都快耗费20年了,到头来就拿这点钱。按我大伯的话说,我这小20年都够他儿子赚好多的了,那我们这些医生就活该累死加没钱,到头来,福都给上面享受了,责任都是我们担,病人也只会骂他们接触得到的一线医生们,钱还没赚几个,那我们究竟图啥呢?
作为一名一线医生,反腐我支持,因为贪也没我们份;年薪制我也支持,因为这样就不那么累了,都年薪制了还拼什么手术量啊,躺平呗,而且医院工作可不止看病手术。但是这个年薪15w明显是远远不够的,单就一个医学学术型博士而言,本科5年,研究生3年,博士3年,规培还要3年,而且还有未普及的专培3年,这都快耗费20年了,到头来就拿这点钱。按我大伯的话说,我这小20年都够他儿子赚好多的了,那我们这些医生就活该累死加没钱,到头来,福都给上面享受了,责任都是我们担,病人也只会骂他们接触得到的一线医生们,钱还没赚几个,那我们究竟图啥呢?
有一说一,那么多事一个主任才给25真是太少了。而且三明医改我们内部可太知道了,给患者用的药(是真便宜,这便宜药都是国家采购平台的合法的药)结果出现不良用药反应和休克,还有过敏死亡的,这都是以前用药没碰见过的,后来不少辞职跑的。
有一说一,那么多事一个主任才给25真是太少了。而且三明医改我们内部可太知道了,给患者用的药(是真便宜,这便宜药都是国家采购平台的合法的药)结果出现不良用药反应和休克,还有过敏死亡的,这都是以前用药没碰见过的,后来不少辞职跑的。
说明医院,尤其是科室内部管理不足。三班倒,每班都可以有高年资医师带队,解决复杂问题。简单问题可以规范化,病人病史这些情况可以强化病例管理。还是我们目前在医疗方面的投资不够,尤其是在人和管理上投资不够。很多都太粗放了。
说明医院,尤其是科室内部管理不足。三班倒,每班都可以有高年资医师带队,解决复杂问题。简单问题可以规范化,病人病史这些情况可以强化病例管理。
还是我们目前在医疗方面的投资不够,尤其是在人和管理上投资不够。很多都太粗放了。
高年资医生会逃跑撇清责任,最后医师单打独斗
高年资医生会逃跑撇清责任,最后医师单打独斗
医生和普通公务员就完全不一样,医生的严谨程度和公务员就不一样,普通基层公务员虽然说是很忙,但是这些事都是可以拖拉的,就算真完成不了,其实也没啥大问题,一些啥统计之类的,说白了都是瞎忙。医生可不一样,要是你出一下问题就要死人,一辈子出一次两次问题可以盖过去,你要是一年出一个死一个,那你工作30年得死多少人?如果你愿意给本科生直接当小白鼠,那当我没说
医生和普通公务员就完全不一样,医生的严谨程度和公务员就不一样,普通基层公务员虽然说是很忙,但是这些事都是可以拖拉的,就算真完成不了,其实也没啥大问题,一些啥统计之类的,说白了都是瞎忙。医生可不一样,要是你出一下问题就要死人,一辈子出一次两次问题可以盖过去,你要是一年出一个死一个,那你工作30年得死多少人?如果你愿意给本科生直接当小白鼠,那当我没说
死人医闹得罚钱
死人医闹得罚钱
上海匡慧网络科技有限公司 沪B2-20211235 沪ICP备2021021198号-6 Copyright ©2021 KUANGHUI All Rights Reserved. 匡慧公司 版权所有