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想让人有工作成果你就给人必要的工作条件啊,控卫不给人家球权,咋难受让人咋打。一个设计师非让他去抹墙,还骂人家墙抹的不咋地。
为什么让落选秀里弗斯和饮水机沃克持球,都不让拉塞尔持球。先搞清楚是先给球权证明不行的还是先不给球权的
他自认为的一切努力,在他们眼里只是个笑话!菜是原罪啊!
球权不够分,自己也做出牺牲了,你可以看勒夫,波什都是做出了牺牲让韦德詹姆斯欧文他们去放心的攻城拔寨,可惜詹皇浓眉今年竞技状态都一般,角色球员也挑不起大梁,你看看热火骑士当年啥配置,今年的湖人啥配置,都不好说
软蛋
别忘了 拉塞尔没来之前你糊季后赛都进不去 真是一群奇葩
别忘了,最大原因还是走了另外一个拉塞尔
两倍,短板比长板而且
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咱们詹姆斯确实强
看球了吗?拉塞尔刚来不久就伤了,湖人一路高歌。
看来赛季中期要被交易走了
本来就是这样计划的 没人要湖人也需要撑空间 有里弗斯已经轮不到他拿球了
接着编啊
编什么?前两场三分十中零这就忘了是吧
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竞技体育你跟我谈无能为力????
摆清自己位置
这种人容易被人针对,和他们一起干活好坏大家心里都清楚。态度好的那种人被坑的是和自己一起干活的。啥活都没干。有荣誉是他的,有锅肯定是别人的。最后同组的只有这种人啥事没有
我认为的态度好:愿意提升自己的能力,特别是团队协作能力,不光能完成自己本职工作,还能积极推进各个环节进度,主动规避可能存在的隐患,延误交期的情况。能力不行不是最重要的,愿意学习,与人相处,靠谱,才重要,积极的帮倒忙,拉垮,我不认为是态度好,混子。
问题是他的本职工作做的不差啊,结果整体稀烂怨基层员工。
如果基层员工啥都能干还要项目负责人干啥,老板钱太多没处花?
如果你经过一个月的努力工作 成功的把月薪3000变成了月薪1700 你还觉得自己做的不错的话 是这样的
关键领导们觉得人家态度好,也可能是领导无奈的权衡。