电网的薪资由基本工资、绩效工资、社保和公积金组成。基本工资与各地方的工资标准挂钩；绩效工资与各地电网工资的整体经营水平和绩效考核评级有关；社保和公积金都是按照最高标准缴纳。下面是具体情况：
薪酬
基本薪酬=岗位工资*工作年限系数*学历系数
绩效薪酬根据每个岗位性质不同和所承担的工作强度不同而定。
福利
法定福利：六险包含养老、医疗、工伤、失业、生育、补充医疗，二金包含住房公积金与企业年金（补充养老保险），还有工会福利等。
补充性福利：补充医疗保险（补充医疗金）、免费体检以及免费宿舍等。
电网待遇按照平均待遇大概分为三个梯队（地区之间有差异，仅供参考）：
第一梯队
第一梯队：江苏、冀北、浙江、山东、上海、北京
江苏电网的待遇在国网27个省公司中基本是排第一，苏南局到手收入都要超过20W+每年。
浙江杭州局20W+，宁波次之，嘉兴、绍兴待遇都很不错，且县局和市局的待遇差距很小，有的地方甚至县局更高。
上海浦东、市区等核心区的待遇在17-18W左右，其他地区可能会少一些。
冀北电科院到手20w左右，非在京单位中，其中唐山工资是最高，廊坊、秦皇岛、承德、张家口略低。
第二梯队
第二梯队：天津、四川、福建、河南、湖南
湖南、河南的工资属于中间档位，大部分单位薪酬待遇在13-1６w左右。
天津电网：市局到手在16-18w左右。
河南电网：郑州工资是13-15w。
四川电网：成都有15-18w左右。
福建电网：厦门、福州待遇16-18W左右。
第三梯队
第三梯队：重庆、宁夏、安徽、辽宁、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海
辽宁省待遇虽然在各省电网里面排名依然靠后，但在东北三省里面算最高的。各单位待遇排名：电科院＞大连＞沈阳＞其他市。其中，大连市供电公司收入有14W。
重庆市北、市南，这些市局一般在12-14左右，县局一般在10w左右。
吉林电网，长春市局大概一年14w左右，吉林市局差不多是在13w。四平、通化、松原、延边大概12w左右，白城、白山、辽源大概10w左右。县局目前都属于农电，与市局工资有些差距。
安徽合肥局的工资在13万左右，芜湖的待遇是最好的，转正一年到手18w左右。
国家电网公司是有明确晋升机制的，不同职称岗位的薪资也有不同。比如电力单位岗位晋升机制，是需要通过内部竞聘的方式，此时，竞聘条件就与学历和工作年限相关。
具体岗位晋升机制如下：
① 技能岗位：应届毕业生入职国网即属于技能岗位。
② 技术岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘晋升。
③ 管理岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘晋升。
电网的薪资由基本工资、绩效工资、社保和公积金组成。基本工资与各地方的工资标准挂钩；绩效工资与各地电网工资的整体经营水平和绩效考核评级有关；社保和公积金都是按照最高标准缴纳。下面是具体情况：
薪酬
基本薪酬=岗位工资*工作年限系数*学历系数
绩效薪酬根据每个岗位性质不同和所承担的工作强度不同而定。
福利
法定福利：六险包含养老、医疗、工伤、失业、生育、补充医疗，二金包含住房公积金与企业年金（补充养老保险），还有工会福利等。
补充性福利：补充医疗保险（补充医疗金）、免费体检以及免费宿舍等。
电网待遇按照平均待遇大概分为三个梯队（地区之间有差异，仅供参考）：
第一梯队
第一梯队：江苏、冀北、浙江、山东、上海、北京
江苏电网的待遇在国网27个省公司中基本是排第一，苏南局到手收入都要超过20W+每年。
浙江杭州局20W+，宁波次之，嘉兴、绍兴待遇都很不错，且县局和市局的待遇差距很小，有的地方甚至县局更高。
上海浦东、市区等核心区的待遇在17-18W左右，其他地区可能会少一些。
冀北电科院到手20w左右，非在京单位中，其中唐山工资是最高，廊坊、秦皇岛、承德、张家口略低。
第二梯队
第二梯队：天津、四川、福建、河南、湖南
湖南、河南的工资属于中间档位，大部分单位薪酬待遇在13-1６w左右。
天津电网：市局到手在16-18w左右。
河南电网：郑州工资是13-15w。
四川电网：成都有15-18w左右。
福建电网：厦门、福州待遇16-18W左右。
第三梯队
第三梯队：重庆、宁夏、安徽、辽宁、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海
辽宁省待遇虽然在各省电网里面排名依然靠后，但在东北三省里面算最高的。各单位待遇排名：电科院＞大连＞沈阳＞其他市。其中，大连市供电公司收入有14W。
重庆市北、市南，这些市局一般在12-14左右，县局一般在10w左右。
吉林电网，长春市局大概一年14w左右，吉林市局差不多是在13w。四平、通化、松原、延边大概12w左右，白城、白山、辽源大概10w左右。县局目前都属于农电，与市局工资有些差距。
安徽合肥局的工资在13万左右，芜湖的待遇是最好的，转正一年到手18w左右。
国家电网公司是有明确晋升机制的，不同职称岗位的薪资也有不同。比如电力单位岗位晋升机制，是需要通过内部竞聘的方式，此时，竞聘条件就与学历和工作年限相关。
具体岗位晋升机制如下：
① 技能岗位：应届毕业生入职国网即属于技能岗位。
② 技术岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘晋升。
③ 管理岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘晋升。
