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咱们不也有12块自助盒饭…？
这个说实话有。但是不多，也很少。不过正常人12一餐也勉强够吃了。
这个说实话有。但是不多，也很少。不过正常人12一餐也勉强够吃了。
你要么小公司要么分包，我司承建年产值超170亿，去年欠薪不到十起，实名制是硬指标，进场除了临时用工必实名制，亦或是管理不到位，毕业八年项目经理干过机关工程管理部干过，套现是允许的，否则30%的专户工资如何套出来保证现金流？劳资纠纷的核心在于实名制，进厂工人全部签合同保证考勤真实性，工资是专户发的，欠薪现在极少极少，多数是劳资纠纷，老板拿工人当枪使呗
你要么小公司要么分包，我司承建年产值超170亿，去年欠薪不到十起，实名制是硬指标，进场除了临时用工必实名制，亦或是管理不到位，毕业八年项目经理干过机关工程管理部干过，套现是允许的，否则30%的专户工资如何套出来保证现金流？劳资纠纷的核心在于实名制，进厂工人全部签合同保证考勤真实性，工资是专户发的，欠薪现在极少极少，多数是劳资纠纷，老板拿工人当枪使呗
我公司也是央企，当时五个亿的项目，具体情况不太清楚，项目部门被民工堵了好几次。
我公司也是央企，当时五个亿的项目，具体情况不太清楚，项目部门被民工堵了好几次。
我公司也是央企，当时五个亿的项目，具体情况不太清楚，项目部门被民工堵了好几次。
那就是实名制管理不到位造成劳资纠纷啊，或者上游资金无法到位，亦或是分包撺掇民工借以混淆视听恶意索要工程款。劳资纠纷核心在于实名制管理，双方债权债务关系明了就可以解决，管理不好就是一摊子乱买卖。我说他小企业是因为他说不签合同亡人了补签，自己瞎几把干不代表行业都这样。
那就是实名制管理不到位造成劳资纠纷啊，或者上游资金无法到位，亦或是分包撺掇民工借以混淆视听恶意索要工程款。劳资纠纷核心在于实名制管理，双方债权债务关系明了就可以解决，管理不好就是一摊子乱买卖。我说他小企业是因为他说不签合同亡人了补签，自己瞎几把干不代表行业都这样。
这是著名的上个世纪三四十年代美国建筑工人坐在高空中吃午饭的照片。一个国家隆隆向前的时代，都是被劳动者扛着往前走的，不用伤春悲秋小资做态（当然我支持一定要提升劳动者权益）
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这是著名的上个世纪三四十年代美国建筑工人坐在高空中吃午饭的照片。一个国家隆隆向前的时代，都是被劳动者扛着往前走的，不用伤春悲秋小资做态（当然我支持一定要提升劳动者权益）
要想长盛不衰，别忘记劳动人民才是爷
要想长盛不衰，别忘记劳动人民才是爷
他们可能不上网
除了极个别的都会上网啊，现在工地上不会用智能机的很少很少了
除了极个别的都会上网啊，现在工地上不会用智能机的很少很少了
