也不一定，你看这个嫡长子，一直被当作接班人培养，毕业后就开始担任高管了，五年前就已经成了集团实际掌陀人。董事会上11比0全票通过，公司上上下下都是他的人，美艳继母怎么斗，再干十年地位只会更稳。

也不一定，你看这个嫡长子，一直被当作接班人培养，毕业后就开始担任高管了，五年前就已经成了集团实际掌陀人。董事会上11比0全票通过，公司上上下下都是他的人，美艳继母怎么斗，再干十年地位只会更稳。

电视看多了吧

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郑永刚才占个位数，这是上市公司。你以为是草台班子啊老板一个人占99%

郑的原配不知道是不是周继青，他间接控股只比郑少2%。郑死后股份分割后，周继青实际就是杉杉第一大股东。

搞明白我说什么吗？不管郑永刚有多少股份。在他遗产没有分割以前，谁都无权使用他的股份投票。这种投票是无效的

公开的资料显示上海杉杉锂电材料科技有限公司于2014年12月04日成立。 2015年，郑驹开始出任杉杉控股总裁，负责投资、医疗、旅游等业务，并重点参与杉杉锂电池业务的决策管理。杉杉系核心平台杉杉控股自2018年起就由郑永刚之子郑驹担任法定代表人及董事长，2019年9月，郑驹出任杉杉集团董事、副总经理(副总裁)，后于2020年1月升任杉杉集团总经理(总裁)。2018年10月，郑永刚在接受《浙商》采访时谈到企业接班人问题：“我正在培养儿子(郑驹)接班。儿子从小在上海长大，现在公司任总裁，就是学习接班。我在员工大会上公开讲，公司肯定是要儿子接班的。我很传统，就是个农民，我的理念是：儿子生在我家，就该他继承。”

搞不清楚的是你吧？股权继承基本上是属于公司法管的。原则上，需要要符合相关公司的章程。相关股东去世前如果已经与其他股东约定了继承关系，只要不违法、符合公司利益，公司就可以承认继承关系。当股东之间事先没有约定，事后也不能达成协议时，继承人原来不是公司股东的，虽然按公司法的规定他们可以继承股东资格，但是考虑到有限责任公司的人合性特征，各继承人要想取得股东资格成为公司股东，应由他们向公司提出申请，由公司在合理期限内召开股东大会或股东会，由尚健在的股东表决，股东过半数以上同意他们入股的，他们才可以成为公司股东。也就是说，只要没有取得过半数股东的同意，后妈及其子女只能拿钱退出，没法成为股东，更不用谈投票权

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你说这么多，也不能否认这企业一看他爹才是掌控人。网上抄点资料，自己就当论据了。

搞不清楚状况的是你吧？郑永刚名下股权在没有进行遗产交割以前，使用它进行投票难道不是无效的吗？

麻烦你做做股权穿透，会做吗？

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无知者无畏，无遗嘱的话，夫妻50%继续

高端的商战就是这么朴实无华，比如带人去公司抢公章，比如把交易大厅的闸拉了

我见过一次差不多的，乙方指着合同说甲方一直拖延付款，违反合同，甲方老板说合同里哪有付款日期，拿来我看看，他一个接近一米九的老帅哥突然往前一扑，一把抢过桌子对面乙方老板的合同，两把撕得稀烂，在场所有人都目瞪口呆，谁见过这场面……忘了说，甲方是开发商，乙方是代理公司。后续是甲方老流氓直接把乙方收了变成了销售团队，乙方没钱没底气，只能就范

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这不是一样的吗？在郑永刚的遗产没有完成交割以前，使用其遗产中的股份进行投票都是无效的。

能读懂这句话吗？

上市公司已经通过具有法律效力的选举，确认了他的董事地位，企业是社会法人组织不是个人，不是个人说了算的。上市公司说的明白，就算后妈是公司实际控制人，也不会影响此次选举结构。