坐标长沙，在同一家国企两段经历，现在明面上税前12w/年，实际到手10w出头，另外有企业年金，补充医疗跟餐补，领导也处成了好哥们，重新回到公司也是他招回来的。
问题是部门重组成分公司，跟其他业务的同事合并，但对方的业务已经两年没开张了，基本靠我们这边输血。分公司总经理也是那边的头儿，由于长时间没有成交项目，怕被总公司清算，最近明明是客户拿来圈钱的项目也敢接了，果不其然，客户放了鸽子，不做了。我那领导是分公司二把手，虽然业务能力出众，但由于没有资源，一直都是副部长，副总经理，不太受总公司高层重视，扶正不知道要何年何月。
分公司工资总额被限定，连加班费过节费这种都被算在内，一人绩效高了，就一定有一人绩效被扣，导致极度内卷，只能靠多加班换绩效。对面团队大前年的项目今年要交付，眼看要到节点，还有一大堆破事要扫尾，每个月分公司总体绩效都被扣，还是月度累加的扣，n个月没完成就扣n*3个百分点的绩效。然后分公司内部再进行考核，可能分公司这个月被考核了6分，但某个人可能会被扣15分，更扯蛋的是基本工资跟绩效对半开，比如基本工资5000+绩效5000=实际工资10000，一个月这么玩关系倒不大，经不住月月扣，每个月到手工资越来越少。关键是很多人跟这个项目没有关系，也要分担被扣的绩效。
以上就是想离职的动机，一家曾经的私企，混改后国资控股的公司找到我，前前后后谈了一个多月，把劳动关系从劳务派遣改成直签，年薪14谈到18，也收到了聘用函。业务方向确实比现在更高大上，行业的壁垒比较高，不容易模仿，利润空间大，所以开得起这个价。
之所以犹豫，有几点
1.从来没接触过，对自我的能力也有怀疑，不确定能否长久做下去，现单位都熟悉了，知道其中的套路，哪怕发展新业务，也有充足学习熟悉的时间
2.新公司这个业务是新成立的，前期要经常加班，单休，早8-晚5:30，中间休息两个半小时，现单位虽说实际上也是单休，但实在有事情或者工作不忙，周末也可以不去。
3.离现在住的房子远，地铁单程一个半小时，想要不迟到就必须6点起，或者就近住，不能每天陪我一岁的小孩。现单位8点半上班，午休一个半小时，5点半下班，骑电动车25分钟即到。
4.现单位可以确定，是能一直做到退休，非常稳，况且跟领导关系不错，一般的事情罩得住。新单位不确定里面的人际关系，只知道有高层的股权纠纷，其次员工里年轻人居多，马上00后都要招了，我在里头都算年纪大的（可能留不住人吧，是我多想了？），一想到将来可能会被小自己一轮的小年轻管着，就不是滋味啊。
5.虽说待遇比现单位高一半，但社保公积金这一块按最低的来，除掉餐补，啥都没，加班费都没得，只能调休。现单位虽说福利这一块发的不多，但该有的都有，也算是一种提升幸福感的方式吧。
6.从个人情感上来说，不太想走，毕竟有这么多年共事的情谊，我记得跟领导第三次提起要走的时候，他叹了口气，说想走就走吧，然后摘下眼镜抹了抹眼角。但现实在逼着人做选择，是在内卷中挣扎，还是跳出去面对新世界的纷杂。
7.理性又告诉我，一切要向qian看。一年前同样一份诱人的offer摆在我面前，比这家待遇更好，为了见证孩子降世放弃了。领导也在其中拦了一次，心中其实还是介意的。很多时候一件事的失败，不会归咎于自己的决定，只会迁怒曾经劝阻自己的人。
其实说到底，还是能力不足，惧怕挑战。近2年的就业形势又让我看到很多辞职人身陷困境。32岁，很尴尬的年岁，去了新公司，又能肝几年呢？
碎碎念到凌晨一点，横竖睡不着，只能在这里跟各位jrs倾诉了，是走是留，也希望各位大佬提点意见，万分感谢
坐标长沙，在同一家国企两段经历，现在明面上税前12w/年，实际到手10w出头，另外有企业年金，补充医疗跟餐补，领导也处成了好哥们，重新回到公司也是他招回来的。
问题是部门重组成分公司，跟其他业务的同事合并，但对方的业务已经两年没开张了，基本靠我们这边输血。分公司总经理也是那边的头儿，由于长时间没有成交项目，怕被总公司清算，最近明明是客户拿来圈钱的项目也敢接了，果不其然，客户放了鸽子，不做了。我那领导是分公司二把手，虽然业务能力出众，但由于没有资源，一直都是副部长，副总经理，不太受总公司高层重视，扶正不知道要何年何月。
分公司工资总额被限定，连加班费过节费这种都被算在内，一人绩效高了，就一定有一人绩效被扣，导致极度内卷，只能靠多加班换绩效。对面团队大前年的项目今年要交付，眼看要到节点，还有一大堆破事要扫尾，每个月分公司总体绩效都被扣，还是月度累加的扣，n个月没完成就扣n*3个百分点的绩效。然后分公司内部再进行考核，可能分公司这个月被考核了6分，但某个人可能会被扣15分，更扯蛋的是基本工资跟绩效对半开，比如基本工资5000+绩效5000=实际工资10000，一个月这么玩关系倒不大，经不住月月扣，每个月到手工资越来越少。关键是很多人跟这个项目没有关系，也要分担被扣的绩效。
以上就是想离职的动机，一家曾经的私企，混改后国资控股的公司找到我，前前后后谈了一个多月，把劳动关系从劳务派遣改成直签，年薪14谈到18，也收到了聘用函。业务方向确实比现在更高大上，行业的壁垒比较高，不容易模仿，利润空间大，所以开得起这个价。
之所以犹豫，有几点
1.从来没接触过，对自我的能力也有怀疑，不确定能否长久做下去，现单位都熟悉了，知道其中的套路，哪怕发展新业务，也有充足学习熟悉的时间
2.新公司这个业务是新成立的，前期要经常加班，单休，早8-晚5:30，中间休息两个半小时，现单位虽说实际上也是单休，但实在有事情或者工作不忙，周末也可以不去。
3.离现在住的房子远，地铁单程一个半小时，想要不迟到就必须6点起，或者就近住，不能每天陪我一岁的小孩。现单位8点半上班，午休一个半小时，5点半下班，骑电动车25分钟即到。
4.现单位可以确定，是能一直做到退休，非常稳，况且跟领导关系不错，一般的事情罩得住。新单位不确定里面的人际关系，只知道有高层的股权纠纷，其次员工里年轻人居多，马上00后都要招了，我在里头都算年纪大的（可能留不住人吧，是我多想了？），一想到将来可能会被小自己一轮的小年轻管着，就不是滋味啊。
5.虽说待遇比现单位高一半，但社保公积金这一块按最低的来，除掉餐补，啥都没，加班费都没得，只能调休。现单位虽说福利这一块发的不多，但该有的都有，也算是一种提升幸福感的方式吧。
6.从个人情感上来说，不太想走，毕竟有这么多年共事的情谊，我记得跟领导第三次提起要走的时候，他叹了口气，说想走就走吧，然后摘下眼镜抹了抹眼角。但现实在逼着人做选择，是在内卷中挣扎，还是跳出去面对新世界的纷杂。
7.理性又告诉我，一切要向qian看。一年前同样一份诱人的offer摆在我面前，比这家待遇更好，为了见证孩子降世放弃了。领导也在其中拦了一次，心中其实还是介意的。很多时候一件事的失败，不会归咎于自己的决定，只会迁怒曾经劝阻自己的人。
其实说到底，还是能力不足，惧怕挑战。近2年的就业形势又让我看到很多辞职人身陷困境。32岁，很尴尬的年岁，去了新公司，又能肝几年呢？
碎碎念到凌晨一点，横竖睡不着，只能在这里跟各位jrs倾诉了，是走是留，也希望各位大佬提点意见，万分感谢
