中金一般985简历看都不会看，国内就那么三四所学校的简历会看，而且招的时候还是优中选优。

那看来不限制学历的行业技术含量很高

北京就不缺985

华尔街是割全世界韭菜…中金就抓住国内割

他老理中客 人家就是看个乐子 他还上纲上线的 笑死个人

稍微解释下，可能大多数jrs也就是在私人小公司，并不了解央企的薪酬模式。首先，国家从来没说过XX证券XX银行XX公司薪酬高，也没说过要降薪，最多最多只是提一下薪酬结构要合理（比如金融行业前台要搞递延、内部分配要公平合理、或者薪酬包在总部和下属单位里合理分配等等等），为啥不提降薪呢？因为央企发多少薪酬并不是自己能定的，而是由直管部门（国资委/财政部/XX部之类的）每年核准薪酬总包，总包定了，企业多一分钱也列支不了。所以也就回到了开头为啥国家从没提过要降薪，而只是要求分配合理，就好比你出去上大学，给你打钱的爸妈最多只会说“生活费别乱花，多买书多买水果，别去上网吧”，而不会说“你生活费太多了”

他可太想要了

看介绍就是个数据收集员。

其实还是变相降了的，因为这个事情多递延了30%奖金[捂脸]

美国是华尔街领导的，限自己？

杨云鹤 你这码打了跟没打一样

我们要掌握主要矛盾，该共同富裕就共同富裕，该倾向学术，限薪金融、IT、影视圈也都制定细则。

但是，共同富裕不是共同返贫，各行各业现在的问题其实都是该行业的大佬吃80-90%剩下一些小老弟吃渣渣，收入不足跑的人也厉害（学术圈），限薪厉害了人才就外流，去英特尔、去AMD、去高通、去苹果的多了，去华为、ZTE等巨头的顶尖人才就少了。

你觉得人家北京“太子”家庭，还垄断高薪岗位，但不都是这样的吧？还有很多小镇做题家也进来安心做事，如果大陆提供不了这些高薪岗位（比如目前经济比较困难的情况下），人家有一部分选择了考编甚至博士当城管、当烟厂一线员工，另一部分就跑了。