本文原文为TA喜鹊方面记者George Caulkin,Chris Waugh以及TA布莱顿方面记者Andy Naylor联合创作的专栏文章,因为译者英语水平有限,也不代表任何官方立场,为节约时间,文章主要依靠机翻,译者会对内容进行一些删改和润色,但基本会保留原意。文中可能会出现很多错漏,还望不吝指正。
一些声明:
1.本文内容仅代表作者的观点,不代表译者认同其全部观点。
2.本文仅作交流用,请勿将本译文内容用于任何涉及商业的行为。
特别注意:作为喜鹊球迷,本文旨在为本队球迷介绍现任球队技术总监阿什沃斯的相关情况,对于文内与纽卡斯尔联相关度不高的内容,会进行删节。望布莱顿球迷朋友谅解。
此前曾在喜鹊大楼中做过若干次类似的翻译,但由于很多文章篇幅过长,不利于楼内喜鹊球迷朋友的日常讨论,此后决定在英格兰足球专区发帖,以尝试提供更好的阅读体验。
原文链接:https://theathletic.com/3497949/2022/08/12/dan-ashworth-newcastle-brighton/
原文标题:The Dan Ashworth derby: What’s changed since he left Brighton for Newcastle?
就让我们把本周这场比赛称作丹·阿什沃斯德比吧。
布莱顿和纽卡斯尔彼此非常熟悉,在过去的6年里,他们在英超和英冠中相遇了12次。
周六在美国运通体育场的比赛使得阿什沃斯在两家俱乐部之间的转会添上了更为曲折的一笔,这几乎变成了一个传奇故事。他曾在布莱顿担任了三年的技术总监,直到今年2月辞职,出任纽卡斯尔的体育总监。
阿什沃斯直到5月底才正式上任,因为布莱顿队一直给他放园艺假,直到两家俱乐部最终就赔偿金达成了一致。
安迪·内勒(布莱顿方面记者,下面简称A)和乔治·考尔金(纽卡方面记者,下面简称G)解释了阿什沃斯加盟纽卡斯尔后的不同,以及布莱顿在他的继任者大卫·威尔的领导下所发生的改变。
发生了什么改变呢?
G:“进化”是纽卡斯尔老板的口头禅——“过程驱动”则是在俱乐部中一个受欢迎的词语——但就阿什沃斯的角色和其所带来的影响而言,这是一场全面的革命。一些背景信息:在迈克·阿什利(Mike Ashley)的领导下,李·查恩利(Lee Charnley)是纽卡斯尔唯一的高级主管,但现在他们正在重新补足这个被精简到极致的部门。本月晚些时候,达伦•伊尔斯(Darren Eales)将出任纽卡首席执行官,这将会是又一个进步。
与之前的体育总监们的灾难性试验不同——提到丹尼斯·怀斯和乔·金尼尔仍然会让圣詹姆斯公园的人们不寒而栗——纽卡斯尔现在有了一个实质性的个人来负责俱乐部的所有足球方面的事务,并让他们更紧密地联系在一起,女子球队不再是无关紧要的事情。将思考和沟通结合起来,以及一套明确的目标,取代了阿什利时代的自我保护和“步履蹒跚”的精神。
更大的图景是一家俱乐部正在努力取得成就,并制定预算来帮助实现这一目标。主教练不再是俱乐部唯一的傀儡(也是球迷骚乱中首当其中的对象);在上周末主场对阵诺丁汉森林的比赛之前,阿什沃斯在记者席和媒体室做了一次简短的巡视,并向记者们介绍了自己。而之前的纽卡CEO,现诺丁汉森林顾问查恩利,则对向公众解释以及问责制非常反感。
还记得一年前,当史蒂夫·布鲁斯在俱乐部通报他们在转会市场上的业务已经全部完成后,仍旧试图租借球员吗?那一月份呢,埃迪·豪花了太多的时间直接参与到引援中去,可能的确有一些回报?但那些日子已经过去了;阿什沃斯可以关注于细节。更广泛的是,纽卡斯尔现在有人可以帮助确定他们的特性应该是什么,并通过艰难的成绩来培养这种特性。
可能现在说这些还为时过早,但值得回顾一下2月份,当俱乐部的一位共同所有者迈赫达德-古杜西在接受TA采访时,透露了纽卡斯尔希望从他们的体育总监那里得到什么。“重要的是能够带来一位球队的建设者,”他说。“他会建立球队的地基,推动足球运营,并创建好体系。我们正在建造一座摩天大楼。如果你没有足够好的地基,它就会倒塌。”
A:布莱顿最大的变化是担任同一职务的阿什沃斯和威尔的技能和性格截然不同。他们担任技术总监的背景截然不同。
阿什沃斯在诺维奇并没有成为一名年轻球员。他成为了一名体育老师,后来又在彼得堡联队、剑桥联队和西布朗队担任青年队教练,并在西布朗队担任技术总监。他在英足总担任精英发展总监长达6年,之后于2018年9月离开英足总,五个月后正式在布莱顿上任。
(下有删节)
阿什沃斯和威尔各自的背景帮助他们形成了自己最强的的专业领域。在阿什沃斯的例子中,他为年轻球员创造了一条发展道路,他在英足总期间因所谓的英格兰DNA而闻名。(有删节)
阿什沃斯和威尔是两个截然不同的人物。阿什沃斯直率、直接、公事公办。他不会花很长时间闲聊。他对做事的方式有自己坚定的想法。(有删节)
两人并没有优劣之分,只是性格和工作方式不同而已。
那什么没有改变呢?
G:阿什沃斯现在是豪的第一“落脚点”——他经常出现在训练场,并陪同一线队前往奥地利和葡萄牙进行季前训练——但主教练仍然完全控制着一线队的事务。两人之间的关系将是非常重要的,他已经给埃迪豪递上了一份新的“长期”合同。阿什沃斯说:“他是一位非常有才华的领导人。
阿什沃斯一直在为纽卡斯尔的转会蓝图工作,协助球队确保他们的长期目标,这些目标由备受尊敬的球员招募主管史蒂夫·尼克森确定,并由豪签约。球队里的人们意识到,随着球队的发展,球队的平均年龄必须降低,球员数量也必须减少。
最终,正如10个月前收购以来的情况一样,拥有俱乐部80%股权的沙特阿拉伯公共投资基金(PIF)必须签署重大决定,尽管最近从汇丰银行(HSBC)获得了贷款——据信约为7500万英镑——以电视转播权和门票销售的预期收入为担保,这是对足球是一个需要快速行动的行业的承认。阿什沃斯在部门预算上有一些自主权。
(下有删节)
负责的领域
A:布莱顿技术总监的最初职责是——负责监督引援、青训、医疗、体育科学和女子球队——这是为任命阿什沃斯而设立的一个新的职位。这并没有从根本上改变,尽管随着女子球队部门的不断扩张,为了减少工作量,该部门已从其职责范围中移除。
G:简单地说,就是足球。这包括一线队、女子球队、引援、租借、青训、医疗和体育科学系,以及心理和心理健康。在布莱顿,阿什沃斯把自己的工作描述为“坐在一个轮子的中间”,把那些部门聚集在一起,“连接那些链条”,同时在有人离职时保持整个轮子能够继续转动。他也是与纽卡斯尔董事会之间的桥梁。
为什么这些联系很重要?与布莱顿不同的是,他们并不存在。“我们在足球运营方面拥有放入所有的垂直领域,它们似乎都是孤岛,”古多西六个月前告诉我们;换句话说,这些部门太过独立,而不会相互交流。难道一线队的(需求)不应该反映在各年龄梯队上吗?租借如何使球员和俱乐部都受益?引援和转出的长期策略是什么?
上任后不久,阿什沃斯就会见了每个部门的负责人,了解他们,了解他们觉得自己需要什么。在与纽卡斯尔青训教练史蒂夫·哈珀和租借协调员肖拉·阿梅奥比交谈后,青训营进行了重组,之前的u18教练彼得·拉梅奇被任命为助理租借协调员,这是一个新职位。
在纽卡斯尔迁往专门建造的训练场地之前,已经有了加强训练场地的计划,但阿什沃斯将是这个过程的关键部分,在短期内,这一过程旨在最大限度地利用空间,然后,理想的情况下,将把俱乐部的所有元素,包括青训和女子训练设施,整合到一个大的场地中。
在内部,他们已经在讨论如何利用世界杯间歇期,正在考虑将一线队训练营再次搬到沙特,就像他们今年早些时候做的那样,因为这也将使本顿训练场的实质性的建筑工作得以完成。这一切都属于阿什沃斯的范围,合同也是如此。
对球员转移的影响(引援和转出)
G:豪保留了对引援和转出的最终决定权,而纽卡斯尔的夏季计划在阿什沃斯到来之前就已经制定好了。今年1月,阿曼达·斯塔维利、古杜西和杰米·鲁本以及尼克森、豪和他的助手杰森·廷德尔都积极参与了引援过程。古杜西和鲁本对最终敲定中卫斯文·博特曼的交易至关重要。
阿什沃斯经验丰富,人脉也广。虽然纽卡斯尔的优先级没有明显的变化,但他已经给带头开始其他俱乐部打了电话,和埃弗顿谈了安东尼·戈登,和莱斯特城谈了詹姆斯·麦迪逊。纽卡斯尔会在合理的预算范围内工作,努力寻求分期付款,并考虑带买断的租借选项-最终通过。经纪人们不再把他们看作是软柿子。
纽卡斯尔最近几个赛季的失败之一是他们没有能力——或者说不愿意——让球员转会离开,但阿什沃斯在一定程度上纠正了这一点,即使俱乐部处于必要不得不为一些租借合同承担一部分工资。艾萨克·海登,杰夫·亨德里克,西兰·克拉克,弗雷迪·伍德曼和德怀特·盖尔,以及边缘球员刘易斯·卡斯和丹·朗利,都已经永久或暂时性地离开了。这些工作释放了球队的空间,即使节省下来的资金有限。
A:有一种误解,认为布莱顿的引援安排会随着阿什沃斯的离开而改变。在威尔的统治下,它过去没有,将来也不会。由长期担任招聘主管的保罗•温斯坦利(Paul Winstanley)领导的架构早已就位。
技术总监并不能推动招募过程,当然他也有发言权,尤其是在与潜在签约球员和他们的经纪人进行谈判的时候。
老板兼董事长托尼•布鲁姆(Tony Bloom)喜欢由招聘团队处理转会事宜,而永久性转出由首席执行官保罗•巴伯(Paul Barber)处理,租借则由格里尔(Greer)处理。
在设立技术总监角色之前,巴伯更多地参与了引援。主教练格雷厄姆·波特很重视威尔的观点,尤其是因为他作为一名球员的广泛经历。
目前为止的工作
G:一直以来都是坚定和令人鼓舞的。豪的新合同奠定了基调,奖励了这位上赛季在不可思议的情况下把纽卡斯尔带到了安全区的人。这传递了两条信息:首先是对豪和他的家人说,他将得到时间和耐心来推动俱乐部更上一层楼,其次,在外部,如果未来有其他俱乐部或英格兰国家队来敲门的话,纽卡斯尔的利益也能受到保护。
在转会方面,阿什沃斯虽然没有成为球队不可或缺的一部分,但是在雨果·埃基蒂克拒绝纽卡斯尔的长期跟进转而加盟巴黎圣日耳曼之后,因为进攻线上的引援还没有到来,看看转会窗口在余下的时间里是如何展开的,也将是一件有趣的事情。在俱乐部内部,人们对他们到目前为止所做的一切感到满意,尽管感觉他们还没有达到他们想要达到的水平。
然而,这不仅仅关乎一线队。亚历克斯·墨菲,乔丹·哈克特和查理·麦克阿瑟都加入了纽卡斯尔的青年队,这一级别的招募和发展都由阿什沃斯负责。培养自己的球员,开辟进入英超的道路,创造收入,这些都是俱乐部发展计划的基础。
(下有删节)
领导风格
G:阿什沃斯相信授权、沟通和协作,提供解决方案,帮助各部门负责人更好地一起工作。他在纽卡斯尔并没有吸引人们的注意,但人们认为他安静、专业、有礼貌,而不是冷漠。他以前从未和豪一起工作过,但据了解,这对搭档非常默契,一天会说好几次话,尤其是在转会期间;纽卡斯尔的教练们在这方面并不总是消息灵通(或一致)。
阿什沃斯也不怕到其他地方寻找洞察力和灵感,他利用自己的关系请来了戴夫·布雷斯福德爵士,这位前英国自行车协会的表现总监以他的“边际收益”哲学而闻名,在季前赛期间向纽卡斯尔一线队发表演讲。
A:威尔更以人为本,比阿什沃斯镇更冷静、更安静,更善于温和地劝说。
俱乐部之间的关系
G:两家俱乐部在阿什沃斯的赔偿金问题上长期僵持部下威胁并没有完全变成现实,但无论如何,纽卡斯尔总是接受布莱顿有权坚持阿什沃斯遵守他的澄清期。自从收购以来,他们所关心的一切都是,不要支付过高的赔偿金,最终达成了妥协。
纽卡斯尔很满意他们做得很好,就像他们一月份签下伯恩时一样,阿什沃斯退出了谈判。事实上,这个“世界上最富有的俱乐部”——不是他们的描述,也不是对现实的反映——两次来到布莱顿,对于一个球员和他们的体育总监来说,这一事实准确地表明了他们是如何看待他们的;有很多东西值得钦佩和学习。
A:从布莱顿的角度来看,纽卡斯尔在今年年初的两位“丹”的“进攻”并没有影响到现在两家俱乐部之间的良好关系。他们对纽卡斯尔新政权处理这两次谈判的方式给予了高度评价。
布莱顿坚持他们认为的对阿什沃斯离职的适当补偿金。这和他们处理比苏马和库库雷利亚转会离开的方式没有区别。球员和工作人员都知道俱乐部不会阻碍他们前进。
但是,条款和时机对他们来说必须是正确的。
本文原文为TA喜鹊方面记者George Caulkin,Chris Waugh以及TA布莱顿方面记者Andy Naylor联合创作的专栏文章,因为译者英语水平有限,也不代表任何官方立场,为节约时间,文章主要依靠机翻,译者会对内容进行一些删改和润色,但基本会保留原意。文中可能会出现很多错漏,还望不吝指正。
一些声明:
1.本文内容仅代表作者的观点,不代表译者认同其全部观点。
2.本文仅作交流用,请勿将本译文内容用于任何涉及商业的行为。
特别注意:作为喜鹊球迷,本文旨在为本队球迷介绍现任球队技术总监阿什沃斯的相关情况,对于文内与纽卡斯尔联相关度不高的内容,会进行删节。望布莱顿球迷朋友谅解。
此前曾在喜鹊大楼中做过若干次类似的翻译,但由于很多文章篇幅过长,不利于楼内喜鹊球迷朋友的日常讨论,此后决定在英格兰足球专区发帖,以尝试提供更好的阅读体验。
原文链接:https://theathletic.com/3497949/2022/08/12/dan-ashworth-newcastle-brighton/
原文标题:The Dan Ashworth derby: What’s changed since he left Brighton for Newcastle?
就让我们把本周这场比赛称作丹·阿什沃斯德比吧。
布莱顿和纽卡斯尔彼此非常熟悉,在过去的6年里,他们在英超和英冠中相遇了12次。
周六在美国运通体育场的比赛使得阿什沃斯在两家俱乐部之间的转会添上了更为曲折的一笔,这几乎变成了一个传奇故事。他曾在布莱顿担任了三年的技术总监,直到今年2月辞职,出任纽卡斯尔的体育总监。
阿什沃斯直到5月底才正式上任,因为布莱顿队一直给他放园艺假,直到两家俱乐部最终就赔偿金达成了一致。
安迪·内勒(布莱顿方面记者,下面简称A)和乔治·考尔金(纽卡方面记者,下面简称G)解释了阿什沃斯加盟纽卡斯尔后的不同,以及布莱顿在他的继任者大卫·威尔的领导下所发生的改变。
发生了什么改变呢?
G:“进化”是纽卡斯尔老板的口头禅——“过程驱动”则是在俱乐部中一个受欢迎的词语——但就阿什沃斯的角色和其所带来的影响而言,这是一场全面的革命。一些背景信息:在迈克·阿什利(Mike Ashley)的领导下,李·查恩利(Lee Charnley)是纽卡斯尔唯一的高级主管,但现在他们正在重新补足这个被精简到极致的部门。本月晚些时候,达伦•伊尔斯(Darren Eales)将出任纽卡首席执行官,这将会是又一个进步。
与之前的体育总监们的灾难性试验不同——提到丹尼斯·怀斯和乔·金尼尔仍然会让圣詹姆斯公园的人们不寒而栗——纽卡斯尔现在有了一个实质性的个人来负责俱乐部的所有足球方面的事务,并让他们更紧密地联系在一起,女子球队不再是无关紧要的事情。将思考和沟通结合起来,以及一套明确的目标,取代了阿什利时代的自我保护和“步履蹒跚”的精神。
更大的图景是一家俱乐部正在努力取得成就,并制定预算来帮助实现这一目标。主教练不再是俱乐部唯一的傀儡(也是球迷骚乱中首当其中的对象);在上周末主场对阵诺丁汉森林的比赛之前,阿什沃斯在记者席和媒体室做了一次简短的巡视,并向记者们介绍了自己。而之前的纽卡CEO,现诺丁汉森林顾问查恩利,则对向公众解释以及问责制非常反感。
还记得一年前,当史蒂夫·布鲁斯在俱乐部通报他们在转会市场上的业务已经全部完成后,仍旧试图租借球员吗?那一月份呢,埃迪·豪花了太多的时间直接参与到引援中去,可能的确有一些回报?但那些日子已经过去了;阿什沃斯可以关注于细节。更广泛的是,纽卡斯尔现在有人可以帮助确定他们的特性应该是什么,并通过艰难的成绩来培养这种特性。
可能现在说这些还为时过早,但值得回顾一下2月份,当俱乐部的一位共同所有者迈赫达德-古杜西在接受TA采访时,透露了纽卡斯尔希望从他们的体育总监那里得到什么。“重要的是能够带来一位球队的建设者,”他说。“他会建立球队的地基,推动足球运营,并创建好体系。我们正在建造一座摩天大楼。如果你没有足够好的地基,它就会倒塌。”
A:布莱顿最大的变化是担任同一职务的阿什沃斯和威尔的技能和性格截然不同。他们担任技术总监的背景截然不同。
阿什沃斯在诺维奇并没有成为一名年轻球员。他成为了一名体育老师,后来又在彼得堡联队、剑桥联队和西布朗队担任青年队教练,并在西布朗队担任技术总监。他在英足总担任精英发展总监长达6年,之后于2018年9月离开英足总,五个月后正式在布莱顿上任。
(下有删节)
阿什沃斯和威尔各自的背景帮助他们形成了自己最强的的专业领域。在阿什沃斯的例子中,他为年轻球员创造了一条发展道路,他在英足总期间因所谓的英格兰DNA而闻名。(有删节)
阿什沃斯和威尔是两个截然不同的人物。阿什沃斯直率、直接、公事公办。他不会花很长时间闲聊。他对做事的方式有自己坚定的想法。(有删节)
两人并没有优劣之分,只是性格和工作方式不同而已。
那什么没有改变呢?
G:阿什沃斯现在是豪的第一“落脚点”——他经常出现在训练场,并陪同一线队前往奥地利和葡萄牙进行季前训练——但主教练仍然完全控制着一线队的事务。两人之间的关系将是非常重要的,他已经给埃迪豪递上了一份新的“长期”合同。阿什沃斯说:“他是一位非常有才华的领导人。
阿什沃斯一直在为纽卡斯尔的转会蓝图工作,协助球队确保他们的长期目标,这些目标由备受尊敬的球员招募主管史蒂夫·尼克森确定,并由豪签约。球队里的人们意识到,随着球队的发展,球队的平均年龄必须降低,球员数量也必须减少。
最终,正如10个月前收购以来的情况一样,拥有俱乐部80%股权的沙特阿拉伯公共投资基金(PIF)必须签署重大决定,尽管最近从汇丰银行(HSBC)获得了贷款——据信约为7500万英镑——以电视转播权和门票销售的预期收入为担保,这是对足球是一个需要快速行动的行业的承认。阿什沃斯在部门预算上有一些自主权。
(下有删节)
负责的领域
A:布莱顿技术总监的最初职责是——负责监督引援、青训、医疗、体育科学和女子球队——这是为任命阿什沃斯而设立的一个新的职位。这并没有从根本上改变,尽管随着女子球队部门的不断扩张,为了减少工作量,该部门已从其职责范围中移除。
G:简单地说,就是足球。这包括一线队、女子球队、引援、租借、青训、医疗和体育科学系,以及心理和心理健康。在布莱顿,阿什沃斯把自己的工作描述为“坐在一个轮子的中间”,把那些部门聚集在一起,“连接那些链条”,同时在有人离职时保持整个轮子能够继续转动。他也是与纽卡斯尔董事会之间的桥梁。
为什么这些联系很重要?与布莱顿不同的是,他们并不存在。“我们在足球运营方面拥有放入所有的垂直领域,它们似乎都是孤岛,”古多西六个月前告诉我们;换句话说,这些部门太过独立,而不会相互交流。难道一线队的(需求)不应该反映在各年龄梯队上吗?租借如何使球员和俱乐部都受益?引援和转出的长期策略是什么?
上任后不久,阿什沃斯就会见了每个部门的负责人,了解他们,了解他们觉得自己需要什么。在与纽卡斯尔青训教练史蒂夫·哈珀和租借协调员肖拉·阿梅奥比交谈后,青训营进行了重组,之前的u18教练彼得·拉梅奇被任命为助理租借协调员,这是一个新职位。
在纽卡斯尔迁往专门建造的训练场地之前,已经有了加强训练场地的计划,但阿什沃斯将是这个过程的关键部分,在短期内,这一过程旨在最大限度地利用空间,然后,理想的情况下,将把俱乐部的所有元素,包括青训和女子训练设施,整合到一个大的场地中。
在内部,他们已经在讨论如何利用世界杯间歇期,正在考虑将一线队训练营再次搬到沙特,就像他们今年早些时候做的那样,因为这也将使本顿训练场的实质性的建筑工作得以完成。这一切都属于阿什沃斯的范围,合同也是如此。
对球员转移的影响(引援和转出)
G:豪保留了对引援和转出的最终决定权,而纽卡斯尔的夏季计划在阿什沃斯到来之前就已经制定好了。今年1月,阿曼达·斯塔维利、古杜西和杰米·鲁本以及尼克森、豪和他的助手杰森·廷德尔都积极参与了引援过程。古杜西和鲁本对最终敲定中卫斯文·博特曼的交易至关重要。
阿什沃斯经验丰富,人脉也广。虽然纽卡斯尔的优先级没有明显的变化,但他已经给带头开始其他俱乐部打了电话,和埃弗顿谈了安东尼·戈登,和莱斯特城谈了詹姆斯·麦迪逊。纽卡斯尔会在合理的预算范围内工作,努力寻求分期付款,并考虑带买断的租借选项-最终通过。经纪人们不再把他们看作是软柿子。
纽卡斯尔最近几个赛季的失败之一是他们没有能力——或者说不愿意——让球员转会离开,但阿什沃斯在一定程度上纠正了这一点,即使俱乐部处于必要不得不为一些租借合同承担一部分工资。艾萨克·海登,杰夫·亨德里克,西兰·克拉克,弗雷迪·伍德曼和德怀特·盖尔,以及边缘球员刘易斯·卡斯和丹·朗利,都已经永久或暂时性地离开了。这些工作释放了球队的空间,即使节省下来的资金有限。
A:有一种误解,认为布莱顿的引援安排会随着阿什沃斯的离开而改变。在威尔的统治下,它过去没有,将来也不会。由长期担任招聘主管的保罗•温斯坦利(Paul Winstanley)领导的架构早已就位。
技术总监并不能推动招募过程,当然他也有发言权,尤其是在与潜在签约球员和他们的经纪人进行谈判的时候。
老板兼董事长托尼•布鲁姆(Tony Bloom)喜欢由招聘团队处理转会事宜,而永久性转出由首席执行官保罗•巴伯(Paul Barber)处理,租借则由格里尔(Greer)处理。
在设立技术总监角色之前,巴伯更多地参与了引援。主教练格雷厄姆·波特很重视威尔的观点,尤其是因为他作为一名球员的广泛经历。
目前为止的工作
G:一直以来都是坚定和令人鼓舞的。豪的新合同奠定了基调,奖励了这位上赛季在不可思议的情况下把纽卡斯尔带到了安全区的人。这传递了两条信息:首先是对豪和他的家人说,他将得到时间和耐心来推动俱乐部更上一层楼,其次,在外部,如果未来有其他俱乐部或英格兰国家队来敲门的话,纽卡斯尔的利益也能受到保护。
在转会方面,阿什沃斯虽然没有成为球队不可或缺的一部分,但是在雨果·埃基蒂克拒绝纽卡斯尔的长期跟进转而加盟巴黎圣日耳曼之后,因为进攻线上的引援还没有到来,看看转会窗口在余下的时间里是如何展开的,也将是一件有趣的事情。在俱乐部内部,人们对他们到目前为止所做的一切感到满意,尽管感觉他们还没有达到他们想要达到的水平。
然而,这不仅仅关乎一线队。亚历克斯·墨菲,乔丹·哈克特和查理·麦克阿瑟都加入了纽卡斯尔的青年队,这一级别的招募和发展都由阿什沃斯负责。培养自己的球员,开辟进入英超的道路,创造收入,这些都是俱乐部发展计划的基础。
(下有删节)
领导风格
G:阿什沃斯相信授权、沟通和协作,提供解决方案,帮助各部门负责人更好地一起工作。他在纽卡斯尔并没有吸引人们的注意,但人们认为他安静、专业、有礼貌,而不是冷漠。他以前从未和豪一起工作过,但据了解,这对搭档非常默契,一天会说好几次话,尤其是在转会期间;纽卡斯尔的教练们在这方面并不总是消息灵通(或一致)。
阿什沃斯也不怕到其他地方寻找洞察力和灵感,他利用自己的关系请来了戴夫·布雷斯福德爵士,这位前英国自行车协会的表现总监以他的“边际收益”哲学而闻名,在季前赛期间向纽卡斯尔一线队发表演讲。
A:威尔更以人为本,比阿什沃斯镇更冷静、更安静,更善于温和地劝说。
俱乐部之间的关系
G:两家俱乐部在阿什沃斯的赔偿金问题上长期僵持部下威胁并没有完全变成现实,但无论如何,纽卡斯尔总是接受布莱顿有权坚持阿什沃斯遵守他的澄清期。自从收购以来,他们所关心的一切都是,不要支付过高的赔偿金,最终达成了妥协。
纽卡斯尔很满意他们做得很好,就像他们一月份签下伯恩时一样,阿什沃斯退出了谈判。事实上,这个“世界上最富有的俱乐部”——不是他们的描述,也不是对现实的反映——两次来到布莱顿,对于一个球员和他们的体育总监来说,这一事实准确地表明了他们是如何看待他们的;有很多东西值得钦佩和学习。
A:从布莱顿的角度来看,纽卡斯尔在今年年初的两位“丹”的“进攻”并没有影响到现在两家俱乐部之间的良好关系。他们对纽卡斯尔新政权处理这两次谈判的方式给予了高度评价。
布莱顿坚持他们认为的对阿什沃斯离职的适当补偿金。这和他们处理比苏马和库库雷利亚转会离开的方式没有区别。球员和工作人员都知道俱乐部不会阻碍他们前进。
但是,条款和时机对他们来说必须是正确的。