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我前单位也有一个,而且是真的是精神有问题要时不时去医院治疗的那种,但是发钱的事人家算的很明白,比别人少一点就闹。
精神有问题考编还能过就离谱
医院不知道 反正在学校 编制的教的再差也不可能随便辞退
主要你怎么定义教的好坏啊,学生成绩低可能是多方面造成的没法说谁好谁坏。
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佛山应该护士工资不低吧,我大学室友的姐姐在华东三线城市的医院当护士,能合着一个月2万…毕业没几年开着宝马上下班,结婚一般对女方那边买房没要求,所以钱都可以用来消费了
我现单位也是有一个,听前辈说,这个人当领导司机,6点准时下班,曾试过半路把车停下下班走人,自己打车回家
你在说什么…我的观点完全和你说的不沾边…
我就告诉你跟背后有没有人关系不大其实 主要看法规
我说的是什么工作能比公务员工作更安逸稳定,我说了公务员都安逸?
不谈收入,比公务员安逸稳定的多了。老大爷当保安,幼儿园当老师。
太多人把位置误以为能力
体制内能体现一个人能力的,就是他的位置和权利。说别的都是扯淡
确实是,而且即便辞退也只能辞退学校的岗位,最后还得编制管理办公室再给安排其他单位。
这个我就不知道了 等于还能安排再就业?
第一年没有试用期吗,试用期到考核不合格也能走人吧
错了,体制内指定会越来越好,不然怎么吸引优秀人才?但是门槛指定会越来越高,越来越难考,你看看这几年考公热,报考人数高的离谱。先不说凭考试进体制合不合理,是不是真能辨别人才,唯才是举,就说是不是让人有了体制的机会,把精力放在应考上,这就像以前的科举,给了底层或者说社会闲散人员一个上升的通道,缓解了社会矛盾,对维护舆论跟社会治安的益处有很大帮助
哥们是在医院做财务吗?我刚过了社区卫生服务中心的面试,事业编制,不知道里面做财务怎么样?
社区卫生院很轻松,进去直接开摆就行了,平时可能偶尔客串别的杂事
是的 因素太多了
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央企应届生进去的
降个鸡毛维。。有这种跪舔姿态的一般也就是现管关系,本质上是存在利益交换,不然谁特么鸟你。。觉得一个小科级对人家呼来喝去很威风,那不是能力,那是因为人家有个项目合同在你这,赚这份钱而已。。除非纯靠你的项目赚个小钱的包工头,但这种项目也不是一般小官能左右了的
看结果就行了,原因不重要
我们单位看教室的三个人上六天班,奖金跟我们一样多,招了俩刚毕业的临聘,一个月3500,往死了加班
对的,我以前班上数学老师真的上课就是念课本,有时候题目难度上去了自己做都绕弯路,后来调去图书馆了,反正辞不了。。。。