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国企更大
你想啥呢?二八定律是外国人发明的,不符合中国国情,实际情况是招商银行2020年年报里是1.96%的客户占据82.15%的存款
问:这么分平不平员工1:平员工2:平管理者:平结论:我们平分了年终奖
感恩
很正常
什么公司这是?唯一一个高级经理才拿十万?
期望管理者和一线平分年终奖的人是怎么想的?
平分钱没什么不信的,平分离职名额才是有问题的
我第一个年终奖4000块,当时分公司总经理年终奖是160万,09年时候的事
我不信……因为员工没有年终奖
想多了,行业前三的国企,中干年终拿支票,基层员工年终拿年终奖
很符合,2%的人拥有80%的财富[虎扑表情-手动狗头]
给普通员工的汤有点少啊,至少给个5000吧。。我们系统内基本上300个高管工资是3亿,其他30000多名员工分了30亿左右。这30000多名员工里面还分了无数中层干部正职至少得1000多人,中层副职和助理更多了。 等于分到我们普通渣渣员工头上基本上没啥钱了。
承担的风险也不一样 回报当然不一样
不正常,经理才比主管多一万,应该是主管2万,经理5到十万,高级经理20万到五十万。
不信,普通员工分得有点多了🐶
离谱啊
我们公司年终奖高层2万,中层1万,基层7000,未满一年的按照进入月数除7000分发。当然这是明面上的卡发。私下里套出的现金会分给各个部门分发。无他,就是为了好管理,中层基层都不知道其他人到底一共明暗两面发了多少钱。人资部和财务部都不知道。
上市公司,年终奖就那么点,差距也没拉开,反正广大股东是不信的,估计审计也不信,但是审计注重证据,账上的钱没多打一分,那审计也无话可说。