全部回帖
电讯报:右后卫范赫尔德伦即将与格罗宁根签约,我贾把他卖了45w欧+20%二次转会分成
Liam van Gelderen (21) has been signed by FC Groningen.
Ajax will receive EUR 450k + a 20% future sale clause.
Source: Mike Verweij
电讯报:右后卫范赫尔德伦即将与格罗宁根签约,我贾把他卖了45w欧+20%二次转会分成
Liam van Gelderen (21) has been signed by FC Groningen.
Ajax will receive EUR 450k + a 20% future sale clause.
Source: Mike Verweij
能说出这话来,也是个人才啦
能说出这话来,也是个人才啦
少拿道德绑架人,少要求别人当圣人。你可以当你的卫道士,别人有别人的想法,为什么要拿你的认知作为唯一正确的标准?
少拿道德绑架人,少要求别人当圣人。你可以当你的卫道士,别人有别人的想法,为什么要拿你的认知作为唯一正确的标准?
电讯报:右后卫范赫尔德伦即将与格罗宁根签约,我贾把他卖了45w欧+20%二次转会分成 Liam van Gelderen (21) has been signed by FC Groningen. Ajax will receive EUR 450k + a 20% future sale clause. Source: Mike Verweij
[图片]
电讯报:右后卫范赫尔德伦即将与格罗宁根签约,我贾把他卖了45w欧+20%二次转会分成
Liam van Gelderen (21) has been signed by FC Groningen.
Ajax will receive EUR 450k + a 20% future sale clause.
Source: Mike Verweij
21了走吧,在一队看不到啥希望
21了走吧,在一队看不到啥希望
电讯报:右后卫范赫尔德伦即将与格罗宁根签约,我贾把他卖了45w欧+20%二次转会分成 Liam van Gelderen (21) has been signed by FC Groningen. Ajax will receive EUR 450k + a 20% future sale clause. Source: Mike Verweij
[图片]
电讯报:右后卫范赫尔德伦即将与格罗宁根签约,我贾把他卖了45w欧+20%二次转会分成
Liam van Gelderen (21) has been signed by FC Groningen.
Ajax will receive EUR 450k + a 20% future sale clause.
Source: Mike Verweij
临走换了个一线队首秀,我还以为他是未来右后卫人选呢,不过目前队里右后卫还有好苗子么?
临走换了个一线队首秀,我还以为他是未来右后卫人选呢,不过目前队里右后卫还有好苗子么?
少拿道德绑架人,少要求别人当圣人。你可以当你的卫道士,别人有别人的想法,为什么要拿你的认知作为唯一正确的标准?
少拿道德绑架人,少要求别人当圣人。你可以当你的卫道士,别人有别人的想法,为什么要拿你的认知作为唯一正确的标准?
有件事情你可能不懂,叫公序良德。有性丑闻的人在体面地方都避之唯恐不及,你可能称之为虚伪,但大多数人觉得这是社会文明。
有件事情你可能不懂,叫公序良德。有性丑闻的人在体面地方都避之唯恐不及,你可能称之为虚伪,但大多数人觉得这是社会文明。
有件事情你可能不懂,叫公序良德。有性丑闻的人在体面地方都避之唯恐不及,你可能称之为虚伪,但大多数人觉得这是社会文明。
有件事情你可能不懂,叫公序良德。有性丑闻的人在体面地方都避之唯恐不及,你可能称之为虚伪,但大多数人觉得这是社会文明。
呵呵,不好意思,国外根本就不当一回事。
呵呵,不好意思,国外根本就不当一回事。
呵呵,不好意思,国外根本就不当一回事。
呵呵,不好意思,国外根本就不当一回事。
应该没有在国外生活过吧?
应该没有在国外生活过吧?
呵呵,不好意思,国外根本就不当一回事。
呵呵,不好意思,国外根本就不当一回事。
性丑闻在国外是很严重的事。国外有通奸罪。
性丑闻在国外是很严重的事。国外有通奸罪。
性骚扰是性侵害,是强奸吗?如果是犯罪那就警察抓啊,该怎么判怎么判。如果不算犯罪,那为什么不可以上班工作?
性骚扰是性侵害,是强奸吗?如果是犯罪那就警察抓啊,该怎么判怎么判。如果不算犯罪,那为什么不可以上班工作?
所有雇主都有义务为员工劳动提供安全的工作环境,任何安全风险都会再合同中另外注明。性骚扰行为本身已经对女性员工人身安全构成威胁。而没有哪个正经公司会在合同里面注明此工作有受到性骚扰的风险。
因此在正规欧美企业公司员工行为规范里,对性骚扰都是零容忍。在入职第一天HR都会按照规矩将员工行为规范进行告知。
我贾是个欧洲上市公司,之前有一个奥维马斯的先例,考虑到对工作环境的风险,不续用有性骚扰行为前科的人有什么问题?这跟犯不犯法有什么关系?
所有雇主都有义务为员工劳动提供安全的工作环境,任何安全风险都会再合同中另外注明。性骚扰行为本身已经对女性员工人身安全构成威胁。而没有哪个正经公司会在合同里面注明此工作有受到性骚扰的风险。
因此在正规欧美企业公司员工行为规范里,对性骚扰都是零容忍。在入职第一天HR都会按照规矩将员工行为规范进行告知。
我贾是个欧洲上市公司,之前有一个奥维马斯的先例,考虑到对工作环境的风险,不续用有性骚扰行为前科的人有什么问题?这跟犯不犯法有什么关系?
呵呵,不好意思,国外根本就不当一回事。
呵呵,不好意思,国外根本就不当一回事。
博嘉德咋样咱不清楚,但是,还蛮为你担心的。千万不要拿这不当事,千万不要违犯法律。
博嘉德咋样咱不清楚,但是,还蛮为你担心的。千万不要拿这不当事,千万不要违犯法律。
青训没人了?不给青训机会?
青训没人了?不给青训机会?
上海匡慧网络科技有限公司 沪B2-20211235 沪ICP备2021021198号-6 Copyright ©2021 KUANGHUI All Rights Reserved. 匡慧公司 版权所有