【京吹群像志】吹奏乐部承前启后的改革者——吉川优子由梓川楓 发表在萌域 https://bbs.hupu.com/759
本期为《京吹群像志》系列第36篇，合计第42个人物。应广大读者的要求，本期将以吉川优子为主角，讲述这位久二年吹奏乐部部长的生平事迹。
故事前期的反派人物
《吹响吧！上低音号》作为一部歌颂青春的作品，伴随着京都府赛的步步临近，其中涉及的社团背景、人物关系和冲突也逐渐明晰起来。
如果说必须要在故事前期找一个矛盾的汇集点，那应该非小号独奏事件莫属了。在部内选拔结束后，顾问宣布了小号独奏由一年级的高坂丽奈担任，而并不是三年级的小号首席中世古香织。众人听闻后自然是一片哗然。
随后在圆号组瞳拉拉的散播下，部员们进一步得知丽奈的父亲与泷升是旧识，后者存在有意偏袒丽奈的可能。尽管此前泷升通过Sunfes暂时安抚了众人的情绪，但矛盾并未根本解决，谣言四起、部员罢训，此时空气中到处弥漫着对泷升的不信任。
简单回顾一下这次事件，其中牵扯的矛盾主要有以下几点：
1. 实力至上和任人唯亲。在泷升担任顾问之前很长的一段时间里，吹奏乐部大赛阵容都是论资排辈，高年级部员理所应当参加正式比赛。如今在泷升的改革下废除了资历主义、确立了实力至上的宗旨，但结果却是为了给低年级的丽奈铺路，众人感觉自己被愚弄了。
2. 香织与丽奈的地位差距。久一年香织不仅担任着小号首席和会计，也是部长晴香和副部长明日香的挚友，在部内拥有大批追随者。而丽奈只不过是一个看起来性格孤僻的新人而已，把独奏资格交给丽奈无疑会破坏社团氛围（这一幕与久三年的上低音号独奏事件很相似）。
3. 香织从未担任过独奏，而丽奈还有未来。由于此前资历主义的存在，尽管香织吹奏实力出众，在一二年级时却从未担任过小号独奏。今年是香织的最后一年，也是唯一一次独奏的机会，而丽奈未来的路还很长，出于情分独奏资格也应该交给香织。
此时作为香织亲卫队队长的吉川优子坐不住了。值得一提的是，当时吹奏乐部的绝大多数人还不知道香织和丽奈的实力差距，但优子是清楚的。早在丽奈试音的时候，优子就已经感觉到丽奈对香织是一种威胁了。
优子首先找的是香织本人。她再三提醒香织，丽奈可能是通过不正当手段获取的独奏资格，但香织反而劝导优子不要在意。香织当然是早就做好了牺牲的觉悟，作为管理层成员的她，如果公开质疑顾问和选拔机制，造成的后果将不堪设想。
在劝说香织无果后，优子随后面对的是泷升，并代替香织公开质疑选拔机制存在舞弊嫌疑。不过这次行动最终以优子和丽奈大吵一架、香织花容失色而收尾。
两次行动均以失败告终后，优子终于还是选择了站在实力至上主义的对立面。她放下脸面去找丽奈，并请求这个后辈将独奏资格让给香织。要知道，在等级森严的日本高校，这种做法并不常见。
如果不是香织深明大义最终让出了独奏资格，优子差一点就成了倒行逆施的历史罪人。明明独奏资格与自己无关，究竟是怎样的一种动力，能够让优子不惜背负上反派人物的骂名，也要替尊敬的人争取到这个机会呢。
尽管优子一系列行动的动机是为了维护香织，却也将潜藏在社团和谐表面之下的暗流公之于众，通过香织和丽奈的二次选拔，在客观上为吹奏乐部接下来的比赛扫清了障碍。自此之后直到久三年的部内第二次选拔，实力至上这面旗帜始终牢固地树立在吹奏乐部的上空。
霙的妈妈，夏纪的挚友
利用集训期间的空隙，优子向久美子阐述了自己关于小号独奏事件的观点，让观众能够进一步了解到这个反派人物的另一面。优子能够被人喜爱当然不只是因为独奏事件中的勇猛，她的身上聚集了太多欲扬先抑的要素。
在伞木希美消失后的很长一段时间里，优子都像妈妈一样陪伴在铠冢霙的身边。虽然她知道自己无法替代希美，但就是无法放任霙独自一人。
优子也是最早知道霙对希美产生PTSD的人之一。当她从夏纪口中得知希美想要回归的时候，内心的不安开始涌现。相比于明日香从吹奏乐部整体利益角度所做的权衡，优子更关心的是霙这个人。
不过不幸的事情还是发生了。希美擅自找到了霙，霙在看到希美之后果然产生了应激反应，夺路而逃。此时的优子已经是怒不可遏，她将希美对霙的辜负全数发泄出来，一把将希美和夏纪两人推翻在地。
就在观众以为优子又将像独奏事件那时一样暴走的时候，她却敏锐地在人群之中找到了久美子——这个除她之外霙唯一可以信任的人，并委托她去把霙找回来。
等到霙和希美冰释前嫌的时候，优子的心情也早已平复。她明白现在的霙已经安全了，也再一次确认了自己无法取代希美的事实。就像是龙应台在《目送》中所描绘的那种心境，优子站立在小路的这一端，看着霙逐渐消失在小路转弯的地方，而且，霙用背影告诉她：不必追。
好在优子还有夏纪。关于夏纪和优子这一对，其实从名字上就可以看出来，中川夏纪（なかがわなつき）和吉川优子（よしかわゆうこ）的前两个音节，共同组成了仲良し（なかよし）。这就是武田绫乃期待的挚友本来的模样。
为了替希美出头而敢于硬怼三年级学姐的夏纪，和为了替香织争取机会不惜公开质疑泷升的优子，这两人在某些方面的确有些相似。不断争吵的表象之下，两人的关系却是越来越近。
在优子兜了好大一圈，却发现与香织和霙的关系似乎并未拉近一分的时候，蓦然回首，原来最应该珍惜的人一直就在身边。
前人栽树，后人乘凉
当然这一切都被三香看在眼里。久一年的小号独奏和伞木希美回归两次重要事件中优子都是主要参与者，可爱的外表和直爽的性格为她带来了不错的人缘，再加上她协助香织安抚部员时积累下的人望，俨然是下一届部长的不二人选。
剩下的问题就是谁来辅佐优子了。考虑到优子的才能和性格，副部长一职必须是一位既能为部长分担压力，又不至于和部长争夺指挥权，关键时刻还能给部长拉闸的人物。如此看来，三香在考察副部长一职的人选时的确是独具慧眼，甚至将吹奏水平排在了参考因素的末位，着实是需要强大的胆识和洞察力。
但三香留下的这个吹奏乐部，实际上却是千疮百孔。南中之乱带来的高年级缺失在这一年表现得尤为明显，三香引退后其他声部是否继续各自为战也是不得而知。
据北宇治小报记者瞳拉拉报道，在权力交接的时候，优子曾对久美子说到：“我刚接手吹奏乐部的时候，社团还没有形成战斗力，最重要的是缺乏中坚力量，三年级生全团不到十五人，吹巴松的一个都没有。我去找顾问要，你猜顾问怎么说，要三年级生没有，要命一条，你吉川优子看看我的脑袋值几个三年级生，你就砍了拿去和立华换。我说，我好歹也是一个正规社团的部长，我不能连一个京都府赛都晋不了级吧。又想让我抓吹奏，又想让我当乖孩子，这叫不讲理。顾问说，去去去，我什么也不管，我什么也不问，你吉川优子既然有能耐当部长，就有能耐抓吹奏。得嘞，我等的就是这句话。就这么着，不到一年，吹奏乐部什么都有了，集权制、新生指导、经理/领队、合奏比赛，没有这个制度，北宇治敢跟秀塔、东照硬碰硬的去干，做梦吧！久美子，这样你就明白了吧？”
那么，就让我们用接下来的篇幅来了解一下这些制度都是怎样运作的，又实际解决了哪些问题或产生了哪些影响。
一. 集权化改革
优子上任以后，做的第一件事就是把分散在各部的权力收回。通过建立中央集权的管理层，加强对吹奏乐部日常训练的整体控制，尽量弥补高年级成员不足带来的吹奏水平和管理能力缺失。
为此，优子在南中派的支持下实施了以下一系列集权化改革措施：
1. 提升伞木希美的地位。
作为曾经的南中吹奏乐部部长，伞木希美的回归可能是优子这一年当中为数不多的利好，她的吹奏水平和个人魅力成为优子推行集权化改革的一张王牌。
为此优子不仅提拔希美担任会计职务，更是在新生介绍时直接指派希美作为笛子组的代表，而不是笛子组的首席井上调。通过希美在笛子组的渗透，优子实现了对整个笛子组的控制。
而身为优子老领导的希美，在回归后也始终安心辅佐优子，并没有丝毫争权的迹象。南中派的团结一致，是支撑这一年集权化改革的重要保障。
2. 扩大南中派的影响力。
三年级成员稀少对于社团整体吹奏水平的影响无疑是负面的，但对于推行集权化改革来说却也少了很多阻力。
小号和双簧管&巴松的声部首席原本就是自己人，现在通过希美和夏纪又控制了笛子组和低音部，剩下的单簧管、萨克斯、长号、圆号和打击乐首席们只要不反对改革，那么只要维持正常管理也就足够了。
而自选曲目《利兹与青鸟》确立的双簧管和长笛双核阵容，又使得优子可以在技术层面上打出霙和希美两张王牌，从而在管理和技术两方面扩大南中派的影响力。
3. 架空声部会议。
作为吹奏乐部的最高权力机构，久一年的声部会议让我们领教到了什么叫众口难调。但眼下正是需要拿出成绩的时候，况且久二年已经没有了三香那种魅力型的管理层，无原则的民主只能导致政策无法落实的结果。
对此，优子大笔一挥，尽管并未实际废除声部会议，但决策层面都以优子的意见为准，各声部首席也只剩下发言权而已。自此之后，声部会议最高权力机构的地位已经名存实亡。
4. 提拔加部友惠担任经理。
《誓言的终章》里有一个非常遗憾的地方，那就是几乎没有表现出优子这一年究竟是如何为社团奉献的。相比之下，《利兹与青鸟》里起码还给了优子的塞得满满的日程表一个特写，顺便附带了夏纪的几句劝诫。
欲戴王冠，必承其重。在优子推行上述集权化改革之后，势必意味着原本由那些人负责的事务大部分都集中到了优子这里。在这一年优子数次因为过度劳累而病倒，夏纪看在眼里，也不得不通过强硬手段逼迫她早点休息。所以这就不难理解优子在关西大赛前对夏纪的那番感言，句句都发自真心。
加部友惠的退出，给了优子和夏纪一个喘息的机会。加部酱担任经理后，在社团日常管理方面带给南中派很大的支持，并帮助明日之星小日向梦逐步克服了心理障碍，为久三年的精彩表现做好了人员储备。
二. 管理模式
对比晴香/明日香/香织、优子/夏纪/希美/友惠、久美子/丽奈/秀一这三届管理层，我们可以发现各自的管理模式都有很大的差异。
1. 三香时代
三香时代奉行的是魅力型管理，通过管理层的个人魅力带动吹奏乐部这艘大船向前行驶。这种管理模式受限于当时的社团背景，有很大的局限性。
一方面，当时处在从旧时代的资历主义向新时代的实力至上主义过渡的阶段，对于社团未来的走向还有很大的不确定性，贸然进行大刀阔斧的改革可能适得其反；另一方面，这种管理模式对于管理层个人的吹奏水平和人望要求很高，某种意义上属于无法复制的临时措施。
2. 南中派时代
在经历了上一年闯入全国大赛的奇迹后，吹奏乐部亟需进行的改革已经具备了充分的舆论基础。但光有舆论基础还不够，经历了南中之乱和全国大赛的这支社团，在三香引退后面临着随时分崩离析的巨大风险。
而优子和夏纪也非常清楚眼下社团缺失的是什么，首先在南中派的支持下将各部权力架空，并结合社团现状建立起一整套改革制度，为吹奏乐部从魅力型管理过渡到制度管理奠定了基础。
3. 北中派时代
告别了三香时代的魅力型管理和优子时代的集权管理，北中派掌权的时代则是真正实现了制度化管理，这与优子时代的改革是脱离不开关系的。
相比于明日香的老谋深算和优子的强硬手腕，久美子擅长的是锁定目标逐个击破，丽奈擅长的是强化训练，秀一擅长的是维系部内氛围，制度建设方面并不是他们的长项。如果没有现成配套制度的支持，北中派想要带队冲击全国大赛无疑会更加困难。
因此从这个角度来看，尽管优子这一届最终没能实现成绩上的突破，却实实在在地为下一届管理层铺好了前进的道路。
三. 设立新生指导职位
在优子这一届之前，下一任部长主要通过上一任管理层的任命产生。这种产生方式在社团中是比较常见的，但也会伴随着一些潜在问题。
例如下一任部长候选人的诞生往往具有偶然性。比如三香之所以被任命为管理层，主要是因为在南中之乱前后为稳定社团所做的贡献；优子之所以被任命为部长，则一部分是因为她在两次事件中发挥的领导才能。
但回过头来想，通过这种方式产生的候选人，一方面留给上一任管理层的考察期不足，存在看走眼的可能；另一方面如果候选人自身的经验和人望不足，上任后可能导致管理层存在失控的风险。
针对这些问题，从优子这一届开始，吹奏乐部设立了新生指导一职。名义上是由一名三年级生和一名二年级生共同担任，实际上主要还是为了锻炼二年级新生指导的能力，并且通过参与基层工作为这位候选人积累人望。在这一年里优子为久美子开设了“黄前相谈室”，其目的就在于此，这一点优子在与久美子交接时非常明确地指出了。
久二年的新生指导由久美子和加部友惠担任，而久三年的新生指导由剑崎梨梨花和加藤叶月担任。从人员搭配上来看，久美子和梨梨花都具备成为下一任部长的潜质，而加部酱和叶月则是十分值得信赖的学姐，能够为候选人分担工作压力。
由此可见，新生指导职位的设立不仅是为了维护社团稳定，更是成为了吹奏乐部培养下一任部长的创新举措。
四. 设立经理/领队职位
如上文所述，优子在这一年为加部友惠新设了经理一职。这个职位主要负责社团的日常管理，不管是演奏方面、练习方面、人际关系还是恋爱咨询，经理都能兼顾到。
加部酱在短短的几个月中分别担任了新生指导、小号担当和经理，是南中派背后的最大功臣。而经理这个听起来像是体育社团才会有的职位，也随着加部酱的引退，而尘封在北宇治的历史画卷里。
优子在卸任前，又很合乎时宜地增设了领队一职。在此之前，北宇治吹奏乐部所包含的管理职位只有部长、副部长、会计、乐团首席和经理，而领队职位只有像立华这种专业队伍才会有。
这个职位就好像是为高坂丽奈专门定制的一样。部长和副部长职位需要很强的组织协调和沟通能力，以丽奈的性格并不适合担任。而会计和经理一类的职务，似乎又不太符合丽奈的风格。如此看来，直接对标立华“魔鬼领队”小山桃花的领队一职，确实是非常适合丽奈。
从职能分工上来说，北中派的组合看起来是完美互补的，最终取得的成绩也令人惊喜。但优子毕竟不是明日香，擅长铁腕治部和制度设计的她，在看人方面似乎还棋差一着。这套制度实施的前提是管理层的其他成员必须始终支持部长，夏纪、希美和加部酱能做到的事，久美子这一届却未必能做到。
五. 建立合奏比赛制度
但是正如许多伟大的改革者们一样，优子执政的时间实在太短、太短了。当得知北宇治止步关西大赛的那一刻，她知道自己无法再陪伴大家继续向前了。
不知道有多少人和我一样，当看见优子哭倒的画面，一瞬间对这个人物产生出前所未有的敬意。可是能哭的地方，只有厕所和夏纪的怀里。当再一次面对众人时，优子还是平时那个无所畏惧的部长，她选择和众人一起将希望寄托给未来。
就在我们以为优子这一届管理层已经谢幕的时候，她却出人意料地在卸任前颁布了最后一道指令。她指定吹奏乐部以小组为单位，自由组队参加合奏比赛的部内选拔，优胜者将代表北宇治参加接下来的对外比赛。
这一项举措可以说彻底盘活了因集权化改革而略显僵化的部内氛围，同时各声部自由组队的安排，也使得叶月、釜屋燕、小日向梦等一批中坚力量从幕后走向台前。从某种程度上来看，这种鼓励部内竞争的制度设计，也为久三年部内选拔机制的改革奠定了基础。
结语
如果你不曾看过《誓言的终章》和原作小说，在得知优子担任部长的时候心里恐怕还隐隐有些担忧。但是当优子走完她身为部长的这一年后，你却也不得不承认，我们收到了一份远远超出当初预期的答卷。
正如在小号独奏事件中宁可背负骂名也要为香织争取机会一样，出人意料、鞠躬尽瘁、明知不可为而为之，这就是属于优子部长的独特魅力。
本期为《京吹群像志》系列第36篇，合计第42个人物。应广大读者的要求，本期将以吉川优子为主角，讲述这位久二年吹奏乐部部长的生平事迹。
故事前期的反派人物
《吹响吧！上低音号》作为一部歌颂青春的作品，伴随着京都府赛的步步临近，其中涉及的社团背景、人物关系和冲突也逐渐明晰起来。
如果说必须要在故事前期找一个矛盾的汇集点，那应该非小号独奏事件莫属了。在部内选拔结束后，顾问宣布了小号独奏由一年级的高坂丽奈担任，而并不是三年级的小号首席中世古香织。众人听闻后自然是一片哗然。
随后在圆号组瞳拉拉的散播下，部员们进一步得知丽奈的父亲与泷升是旧识，后者存在有意偏袒丽奈的可能。尽管此前泷升通过Sunfes暂时安抚了众人的情绪，但矛盾并未根本解决，谣言四起、部员罢训，此时空气中到处弥漫着对泷升的不信任。
简单回顾一下这次事件，其中牵扯的矛盾主要有以下几点：
1. 实力至上和任人唯亲。在泷升担任顾问之前很长的一段时间里，吹奏乐部大赛阵容都是论资排辈，高年级部员理所应当参加正式比赛。如今在泷升的改革下废除了资历主义、确立了实力至上的宗旨，但结果却是为了给低年级的丽奈铺路，众人感觉自己被愚弄了。
2. 香织与丽奈的地位差距。久一年香织不仅担任着小号首席和会计，也是部长晴香和副部长明日香的挚友，在部内拥有大批追随者。而丽奈只不过是一个看起来性格孤僻的新人而已，把独奏资格交给丽奈无疑会破坏社团氛围（这一幕与久三年的上低音号独奏事件很相似）。
3. 香织从未担任过独奏，而丽奈还有未来。由于此前资历主义的存在，尽管香织吹奏实力出众，在一二年级时却从未担任过小号独奏。今年是香织的最后一年，也是唯一一次独奏的机会，而丽奈未来的路还很长，出于情分独奏资格也应该交给香织。
此时作为香织亲卫队队长的吉川优子坐不住了。值得一提的是，当时吹奏乐部的绝大多数人还不知道香织和丽奈的实力差距，但优子是清楚的。早在丽奈试音的时候，优子就已经感觉到丽奈对香织是一种威胁了。
优子首先找的是香织本人。她再三提醒香织，丽奈可能是通过不正当手段获取的独奏资格，但香织反而劝导优子不要在意。香织当然是早就做好了牺牲的觉悟，作为管理层成员的她，如果公开质疑顾问和选拔机制，造成的后果将不堪设想。
在劝说香织无果后，优子随后面对的是泷升，并代替香织公开质疑选拔机制存在舞弊嫌疑。不过这次行动最终以优子和丽奈大吵一架、香织花容失色而收尾。
两次行动均以失败告终后，优子终于还是选择了站在实力至上主义的对立面。她放下脸面去找丽奈，并请求这个后辈将独奏资格让给香织。要知道，在等级森严的日本高校，这种做法并不常见。
如果不是香织深明大义最终让出了独奏资格，优子差一点就成了倒行逆施的历史罪人。明明独奏资格与自己无关，究竟是怎样的一种动力，能够让优子不惜背负上反派人物的骂名，也要替尊敬的人争取到这个机会呢。
尽管优子一系列行动的动机是为了维护香织，却也将潜藏在社团和谐表面之下的暗流公之于众，通过香织和丽奈的二次选拔，在客观上为吹奏乐部接下来的比赛扫清了障碍。自此之后直到久三年的部内第二次选拔，实力至上这面旗帜始终牢固地树立在吹奏乐部的上空。
霙的妈妈，夏纪的挚友
利用集训期间的空隙，优子向久美子阐述了自己关于小号独奏事件的观点，让观众能够进一步了解到这个反派人物的另一面。优子能够被人喜爱当然不只是因为独奏事件中的勇猛，她的身上聚集了太多欲扬先抑的要素。
在伞木希美消失后的很长一段时间里，优子都像妈妈一样陪伴在铠冢霙的身边。虽然她知道自己无法替代希美，但就是无法放任霙独自一人。
优子也是最早知道霙对希美产生PTSD的人之一。当她从夏纪口中得知希美想要回归的时候，内心的不安开始涌现。相比于明日香从吹奏乐部整体利益角度所做的权衡，优子更关心的是霙这个人。
不过不幸的事情还是发生了。希美擅自找到了霙，霙在看到希美之后果然产生了应激反应，夺路而逃。此时的优子已经是怒不可遏，她将希美对霙的辜负全数发泄出来，一把将希美和夏纪两人推翻在地。
就在观众以为优子又将像独奏事件那时一样暴走的时候，她却敏锐地在人群之中找到了久美子——这个除她之外霙唯一可以信任的人，并委托她去把霙找回来。
等到霙和希美冰释前嫌的时候，优子的心情也早已平复。她明白现在的霙已经安全了，也再一次确认了自己无法取代希美的事实。就像是龙应台在《目送》中所描绘的那种心境，优子站立在小路的这一端，看着霙逐渐消失在小路转弯的地方，而且，霙用背影告诉她：不必追。
好在优子还有夏纪。关于夏纪和优子这一对，其实从名字上就可以看出来，中川夏纪（なかがわなつき）和吉川优子（よしかわゆうこ）的前两个音节，共同组成了仲良し（なかよし）。这就是武田绫乃期待的挚友本来的模样。
为了替希美出头而敢于硬怼三年级学姐的夏纪，和为了替香织争取机会不惜公开质疑泷升的优子，这两人在某些方面的确有些相似。不断争吵的表象之下，两人的关系却是越来越近。
在优子兜了好大一圈，却发现与香织和霙的关系似乎并未拉近一分的时候，蓦然回首，原来最应该珍惜的人一直就在身边。
前人栽树，后人乘凉
当然这一切都被三香看在眼里。久一年的小号独奏和伞木希美回归两次重要事件中优子都是主要参与者，可爱的外表和直爽的性格为她带来了不错的人缘，再加上她协助香织安抚部员时积累下的人望，俨然是下一届部长的不二人选。
剩下的问题就是谁来辅佐优子了。考虑到优子的才能和性格，副部长一职必须是一位既能为部长分担压力，又不至于和部长争夺指挥权，关键时刻还能给部长拉闸的人物。如此看来，三香在考察副部长一职的人选时的确是独具慧眼，甚至将吹奏水平排在了参考因素的末位，着实是需要强大的胆识和洞察力。
但三香留下的这个吹奏乐部，实际上却是千疮百孔。南中之乱带来的高年级缺失在这一年表现得尤为明显，三香引退后其他声部是否继续各自为战也是不得而知。
据北宇治小报记者瞳拉拉报道，在权力交接的时候，优子曾对久美子说到：“我刚接手吹奏乐部的时候，社团还没有形成战斗力，最重要的是缺乏中坚力量，三年级生全团不到十五人，吹巴松的一个都没有。我去找顾问要，你猜顾问怎么说，要三年级生没有，要命一条，你吉川优子看看我的脑袋值几个三年级生，你就砍了拿去和立华换。我说，我好歹也是一个正规社团的部长，我不能连一个京都府赛都晋不了级吧。又想让我抓吹奏，又想让我当乖孩子，这叫不讲理。顾问说，去去去，我什么也不管，我什么也不问，你吉川优子既然有能耐当部长，就有能耐抓吹奏。得嘞，我等的就是这句话。就这么着，不到一年，吹奏乐部什么都有了，集权制、新生指导、经理/领队、合奏比赛，没有这个制度，北宇治敢跟秀塔、东照硬碰硬的去干，做梦吧！久美子，这样你就明白了吧？”
那么，就让我们用接下来的篇幅来了解一下这些制度都是怎样运作的，又实际解决了哪些问题或产生了哪些影响。
一. 集权化改革
优子上任以后，做的第一件事就是把分散在各部的权力收回。通过建立中央集权的管理层，加强对吹奏乐部日常训练的整体控制，尽量弥补高年级成员不足带来的吹奏水平和管理能力缺失。
为此，优子在南中派的支持下实施了以下一系列集权化改革措施：
1. 提升伞木希美的地位。
作为曾经的南中吹奏乐部部长，伞木希美的回归可能是优子这一年当中为数不多的利好，她的吹奏水平和个人魅力成为优子推行集权化改革的一张王牌。
为此优子不仅提拔希美担任会计职务，更是在新生介绍时直接指派希美作为笛子组的代表，而不是笛子组的首席井上调。通过希美在笛子组的渗透，优子实现了对整个笛子组的控制。
而身为优子老领导的希美，在回归后也始终安心辅佐优子，并没有丝毫争权的迹象。南中派的团结一致，是支撑这一年集权化改革的重要保障。
2. 扩大南中派的影响力。
三年级成员稀少对于社团整体吹奏水平的影响无疑是负面的，但对于推行集权化改革来说却也少了很多阻力。
小号和双簧管&巴松的声部首席原本就是自己人，现在通过希美和夏纪又控制了笛子组和低音部，剩下的单簧管、萨克斯、长号、圆号和打击乐首席们只要不反对改革，那么只要维持正常管理也就足够了。
而自选曲目《利兹与青鸟》确立的双簧管和长笛双核阵容，又使得优子可以在技术层面上打出霙和希美两张王牌，从而在管理和技术两方面扩大南中派的影响力。
3. 架空声部会议。
作为吹奏乐部的最高权力机构，久一年的声部会议让我们领教到了什么叫众口难调。但眼下正是需要拿出成绩的时候，况且久二年已经没有了三香那种魅力型的管理层，无原则的民主只能导致政策无法落实的结果。
对此，优子大笔一挥，尽管并未实际废除声部会议，但决策层面都以优子的意见为准，各声部首席也只剩下发言权而已。自此之后，声部会议最高权力机构的地位已经名存实亡。
4. 提拔加部友惠担任经理。
《誓言的终章》里有一个非常遗憾的地方，那就是几乎没有表现出优子这一年究竟是如何为社团奉献的。相比之下，《利兹与青鸟》里起码还给了优子的塞得满满的日程表一个特写，顺便附带了夏纪的几句劝诫。
欲戴王冠，必承其重。在优子推行上述集权化改革之后，势必意味着原本由那些人负责的事务大部分都集中到了优子这里。在这一年优子数次因为过度劳累而病倒，夏纪看在眼里，也不得不通过强硬手段逼迫她早点休息。所以这就不难理解优子在关西大赛前对夏纪的那番感言，句句都发自真心。
加部友惠的退出，给了优子和夏纪一个喘息的机会。加部酱担任经理后，在社团日常管理方面带给南中派很大的支持，并帮助明日之星小日向梦逐步克服了心理障碍，为久三年的精彩表现做好了人员储备。
二. 管理模式
对比晴香/明日香/香织、优子/夏纪/希美/友惠、久美子/丽奈/秀一这三届管理层，我们可以发现各自的管理模式都有很大的差异。
1. 三香时代
三香时代奉行的是魅力型管理，通过管理层的个人魅力带动吹奏乐部这艘大船向前行驶。这种管理模式受限于当时的社团背景，有很大的局限性。
一方面，当时处在从旧时代的资历主义向新时代的实力至上主义过渡的阶段，对于社团未来的走向还有很大的不确定性，贸然进行大刀阔斧的改革可能适得其反；另一方面，这种管理模式对于管理层个人的吹奏水平和人望要求很高，某种意义上属于无法复制的临时措施。
2. 南中派时代
在经历了上一年闯入全国大赛的奇迹后，吹奏乐部亟需进行的改革已经具备了充分的舆论基础。但光有舆论基础还不够，经历了南中之乱和全国大赛的这支社团，在三香引退后面临着随时分崩离析的巨大风险。
而优子和夏纪也非常清楚眼下社团缺失的是什么，首先在南中派的支持下将各部权力架空，并结合社团现状建立起一整套改革制度，为吹奏乐部从魅力型管理过渡到制度管理奠定了基础。
3. 北中派时代
告别了三香时代的魅力型管理和优子时代的集权管理，北中派掌权的时代则是真正实现了制度化管理，这与优子时代的改革是脱离不开关系的。
相比于明日香的老谋深算和优子的强硬手腕，久美子擅长的是锁定目标逐个击破，丽奈擅长的是强化训练，秀一擅长的是维系部内氛围，制度建设方面并不是他们的长项。如果没有现成配套制度的支持，北中派想要带队冲击全国大赛无疑会更加困难。
因此从这个角度来看，尽管优子这一届最终没能实现成绩上的突破，却实实在在地为下一届管理层铺好了前进的道路。
三. 设立新生指导职位
在优子这一届之前，下一任部长主要通过上一任管理层的任命产生。这种产生方式在社团中是比较常见的，但也会伴随着一些潜在问题。
例如下一任部长候选人的诞生往往具有偶然性。比如三香之所以被任命为管理层，主要是因为在南中之乱前后为稳定社团所做的贡献；优子之所以被任命为部长，则一部分是因为她在两次事件中发挥的领导才能。
但回过头来想，通过这种方式产生的候选人，一方面留给上一任管理层的考察期不足，存在看走眼的可能；另一方面如果候选人自身的经验和人望不足，上任后可能导致管理层存在失控的风险。
针对这些问题，从优子这一届开始，吹奏乐部设立了新生指导一职。名义上是由一名三年级生和一名二年级生共同担任，实际上主要还是为了锻炼二年级新生指导的能力，并且通过参与基层工作为这位候选人积累人望。在这一年里优子为久美子开设了“黄前相谈室”，其目的就在于此，这一点优子在与久美子交接时非常明确地指出了。
久二年的新生指导由久美子和加部友惠担任，而久三年的新生指导由剑崎梨梨花和加藤叶月担任。从人员搭配上来看，久美子和梨梨花都具备成为下一任部长的潜质，而加部酱和叶月则是十分值得信赖的学姐，能够为候选人分担工作压力。
由此可见，新生指导职位的设立不仅是为了维护社团稳定，更是成为了吹奏乐部培养下一任部长的创新举措。
四. 设立经理/领队职位
如上文所述，优子在这一年为加部友惠新设了经理一职。这个职位主要负责社团的日常管理，不管是演奏方面、练习方面、人际关系还是恋爱咨询，经理都能兼顾到。
加部酱在短短的几个月中分别担任了新生指导、小号担当和经理，是南中派背后的最大功臣。而经理这个听起来像是体育社团才会有的职位，也随着加部酱的引退，而尘封在北宇治的历史画卷里。
优子在卸任前，又很合乎时宜地增设了领队一职。在此之前，北宇治吹奏乐部所包含的管理职位只有部长、副部长、会计、乐团首席和经理，而领队职位只有像立华这种专业队伍才会有。
这个职位就好像是为高坂丽奈专门定制的一样。部长和副部长职位需要很强的组织协调和沟通能力，以丽奈的性格并不适合担任。而会计和经理一类的职务，似乎又不太符合丽奈的风格。如此看来，直接对标立华“魔鬼领队”小山桃花的领队一职，确实是非常适合丽奈。
从职能分工上来说，北中派的组合看起来是完美互补的，最终取得的成绩也令人惊喜。但优子毕竟不是明日香，擅长铁腕治部和制度设计的她，在看人方面似乎还棋差一着。这套制度实施的前提是管理层的其他成员必须始终支持部长，夏纪、希美和加部酱能做到的事，久美子这一届却未必能做到。
五. 建立合奏比赛制度
但是正如许多伟大的改革者们一样，优子执政的时间实在太短、太短了。当得知北宇治止步关西大赛的那一刻，她知道自己无法再陪伴大家继续向前了。
不知道有多少人和我一样，当看见优子哭倒的画面，一瞬间对这个人物产生出前所未有的敬意。可是能哭的地方，只有厕所和夏纪的怀里。当再一次面对众人时，优子还是平时那个无所畏惧的部长，她选择和众人一起将希望寄托给未来。
就在我们以为优子这一届管理层已经谢幕的时候，她却出人意料地在卸任前颁布了最后一道指令。她指定吹奏乐部以小组为单位，自由组队参加合奏比赛的部内选拔，优胜者将代表北宇治参加接下来的对外比赛。
这一项举措可以说彻底盘活了因集权化改革而略显僵化的部内氛围，同时各声部自由组队的安排，也使得叶月、釜屋燕、小日向梦等一批中坚力量从幕后走向台前。从某种程度上来看，这种鼓励部内竞争的制度设计，也为久三年部内选拔机制的改革奠定了基础。
结语
如果你不曾看过《誓言的终章》和原作小说，在得知优子担任部长的时候心里恐怕还隐隐有些担忧。但是当优子走完她身为部长的这一年后，你却也不得不承认，我们收到了一份远远超出当初预期的答卷。
正如在小号独奏事件中宁可背负骂名也要为香织争取机会一样，出人意料、鞠躬尽瘁、明知不可为而为之，这就是属于优子部长的独特魅力。
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