朱芳雨：工资帽刹车薪酬飞涨 有利俱乐部良性发展

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在中国没有类似欧冠那样的亚冠。因为欧冠冠军的含金量高过欧洲国家联赛。所以现在工资帽出台。再有钱的土豪最多挖3个正牌国手，加一帮边缘国手。很少球队会买在国家队能打上主力的队内领袖核心球员。

但是在欧洲就不一样，我可以囤积5名以上正牌国手去冲击欧冠。国内联盟其他球队可以去引进他国国手，毕竟人家没有外援限制。CBA冠军含金量高过亚太范围内的所有联赛。

以前没有工资帽大部分球员一队终老，退役再转管理层、教练，工作稳定，收入稳定。努力的球员就多打几年，多赚几年高薪。放松自己的球员就少打几年，少拿几年高薪，提前退役转管理层。

现在有了工资帽大部分球员不得不离队，离队后就没有放松自己的资本。刚刚出去巅峰期能拿高薪，但是状态下滑降薪，甚至淘汰，基本没有什么人情可讲。想要稳定的工作，加稳定的薪水，就不能放松自己，状态得保持得好，持续时间长。最典型的代表是年长5岁的张庆鹏还在季后赛扛着球队前进，而年轻5岁的杨鸣、解立彬早已转型管理层，教练。

CBA需要多些张庆鹏这样的老将，他们的经验，对年轻球员的传帮带很重要。我不看好杨鸣、解立彬这类年轻教练，像刘伟这样的球员40岁左右退役转型教练，太多的实战经验，以及训练场上，比赛场上的细节技术传授给年轻球员。正如宫鲁鸣说的国内教练都是近亲繁殖，第一代教练传80%留20%，到第二代又是传80%留20%，剩64%，到第三代又是传80%留20%，剩51.2，第四代又是传80%留20%，剩40.96.如果教练不保留，100%传授，他大概了永久失业，只能拿体制内的基本工资。留20%因为成绩不佳，短暂下课进修有再次出山的可能性很大。1个后卫相当于场上教练，想刘伟这类球员做过多年国家队主力控卫，多支俱乐部主力后卫，跟谁多名国内外名帅，吸收的东西太多了，成为优秀教练的概率更高。