CBA新规：国内球员工资帽上限4400万人民币，外援合计收入不能超700万美元由是真的帅没办法 发表在CBA专区 https://bbs.hupu.com/cba
近期CBA官方发布了《2020-21赛季CBA联赛球员注册、报名管理规定》，公布了2020-21赛季工资帽以及外援收入限制。
这是CBA首次使用工资帽制度，2020-21赛季工资帽设定：
1.实行软性工资帽，上限为4400万，下限2000万。新疆地区特例：工资帽上浮20%，达到5040万。
2.单个国内球员顶薪：800万，但现有合同基本工资超过800万的继续执行，也可以进行转会。转会后新俱乐部要重新和这名顶薪球员签合同，最多只能负担800万的基本工资，超出800万的部分由原俱乐部支付。
3.每个球队可以注册4名外援，赛季期间不限制更换外援次数，但外援合计收入（以本赛季实际发生金额为准，包含基本工资、名次奖、赢球 奖等所有外籍球员薪酬所得）不得超过700万美元。
4.设置调节费（相当于奢侈税和穷鬼线）：本赛季结束后，对于申报、核算后超出工资帽4400万及不足2000万的俱乐部，将向CBA联盟上缴调节费，调节费的比例为超出4400万或不足2000万部分的25%。
假如一支球队超帽800万签下一位顶薪球员，要向CBA公司支付200万的调节费，由未超帽的球队平分这笔调节费。
合同保障险出险特例：合同保障险出险期间，球员获赔的基本工资、赢球奖金不计入S1和B。
B类合同球员激励条款特例：触发B类合同球员激励条款而获得的一次性奖励的金额不计入P。
球队新秀到了22岁新秀合同自动到期，随后可以与新秀签下一份比最后一年合同工资涨薪100%的B类合同。合同里可以加激励条款，达到激励条款后球队给这名新秀发放当赛季合同工资50%-100%的奖金，这笔奖金不会算到球队奖金工资帽。
目的就是为了帮助各支球队能够留下自己队内的希望新星，同时有这笔激励的奖金，也可以让球员全身心的为球队付出。
激励条款：
1.常规赛出场场次达到 80%以上 （含本数）；
2.场均出场时间 21 分钟（含）以上；
3.代表参赛的俱乐部进入季后赛。
买断特例：按本《管理规定》执行的买断费不计入S1 和S2。
老将特例：签署E类合同的球员基本工资不计入S1。
老将合同规定：
1.每个俱乐部最多两名球员。
2.须为34岁以上。
3.须在单一俱乐部累计注册 12 个赛季（含）以上且年满32 岁（以年份为准，不含租借出注册俱乐部的赛 季）。
新疆地区特例：新疆俱乐部在工资帽相关数值的基础上可享受A值上浮20%，P（含P0、P1、P2、P3）分别上浮 10%。
现有合同特例： 1. 缔约方不得单方面以工资帽为由，变更现有合同条款， 包括但不限于工资、奖金、年限。现有合同基本工资超出C值的继续履行；
2. 现有合同基本工资超出C值的可以转会，转会后新俱乐 部与该球员签署《聘用合同》的基本工资不得超过C值，《聘用合同》基本工资计入新俱乐部工资帽；超出C值的部分须继续由原俱乐部支付，不计入原俱乐部工资帽；
3. 现有合同已设定的绩效工资（包括个人名次奖）继续履行。若现有合同中设置的理论获得绩效工资总额已超过 P值方案的上限，则不允许该俱乐部在新签球员的《聘用合同》当中设定个人、全队名次奖；
4. 现有合同中已设定的个人固定赢球奖可继续发放，但与全队赢球奖金合并计算之后，不得超出B1或B2值。俱乐27 部现有合同固定赢球奖合计数已超出B1或B2的，须在替 换签署《聘用合同》时调整；
5. 现有合同已设定的保底奖金须合并调整至基本工资；
6. 经缔约方协商一致，CBA联盟认定后，可将现有合同中已设定的个人奖励移入该名球员的基本工资或绩效工资中。
近期CBA官方发布了《2020-21赛季CBA联赛球员注册、报名管理规定》，公布了2020-21赛季工资帽以及外援收入限制。
这是CBA首次使用工资帽制度，2020-21赛季工资帽设定：
1.实行软性工资帽，上限为4400万，下限2000万。新疆地区特例：工资帽上浮20%，达到5040万。
2.单个国内球员顶薪：800万，但现有合同基本工资超过800万的继续执行，也可以进行转会。转会后新俱乐部要重新和这名顶薪球员签合同，最多只能负担800万的基本工资，超出800万的部分由原俱乐部支付。
3.每个球队可以注册4名外援，赛季期间不限制更换外援次数，但外援合计收入（以本赛季实际发生金额为准，包含基本工资、名次奖、赢球 奖等所有外籍球员薪酬所得）不得超过700万美元。
4.设置调节费（相当于奢侈税和穷鬼线）：本赛季结束后，对于申报、核算后超出工资帽4400万及不足2000万的俱乐部，将向CBA联盟上缴调节费，调节费的比例为超出4400万或不足2000万部分的25%。
假如一支球队超帽800万签下一位顶薪球员，要向CBA公司支付200万的调节费，由未超帽的球队平分这笔调节费。
合同保障险出险特例：合同保障险出险期间，球员获赔的基本工资、赢球奖金不计入S1和B。
B类合同球员激励条款特例：触发B类合同球员激励条款而获得的一次性奖励的金额不计入P。
球队新秀到了22岁新秀合同自动到期，随后可以与新秀签下一份比最后一年合同工资涨薪100%的B类合同。合同里可以加激励条款，达到激励条款后球队给这名新秀发放当赛季合同工资50%-100%的奖金，这笔奖金不会算到球队奖金工资帽。
目的就是为了帮助各支球队能够留下自己队内的希望新星，同时有这笔激励的奖金，也可以让球员全身心的为球队付出。
激励条款：
1.常规赛出场场次达到 80%以上 （含本数）；
2.场均出场时间 21 分钟（含）以上；
3.代表参赛的俱乐部进入季后赛。
买断特例：按本《管理规定》执行的买断费不计入S1 和S2。
老将特例：签署E类合同的球员基本工资不计入S1。
老将合同规定：
1.每个俱乐部最多两名球员。
2.须为34岁以上。
3.须在单一俱乐部累计注册 12 个赛季（含）以上且年满32 岁（以年份为准，不含租借出注册俱乐部的赛 季）。
新疆地区特例：新疆俱乐部在工资帽相关数值的基础上可享受A值上浮20%，P（含P0、P1、P2、P3）分别上浮 10%。
现有合同特例： 1. 缔约方不得单方面以工资帽为由，变更现有合同条款， 包括但不限于工资、奖金、年限。现有合同基本工资超出C值的继续履行；
2. 现有合同基本工资超出C值的可以转会，转会后新俱乐 部与该球员签署《聘用合同》的基本工资不得超过C值，《聘用合同》基本工资计入新俱乐部工资帽；超出C值的部分须继续由原俱乐部支付，不计入原俱乐部工资帽；
3. 现有合同已设定的绩效工资（包括个人名次奖）继续履行。若现有合同中设置的理论获得绩效工资总额已超过 P值方案的上限，则不允许该俱乐部在新签球员的《聘用合同》当中设定个人、全队名次奖；
4. 现有合同中已设定的个人固定赢球奖可继续发放，但与全队赢球奖金合并计算之后，不得超出B1或B2值。俱乐27 部现有合同固定赢球奖合计数已超出B1或B2的，须在替 换签署《聘用合同》时调整；
5. 现有合同已设定的保底奖金须合并调整至基本工资；
6. 经缔约方协商一致，CBA联盟认定后，可将现有合同中已设定的个人奖励移入该名球员的基本工资或绩效工资中。
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