全部回帖
hr应该不懂人大法学
hr应该不懂人大法学
人大法学全国学科排名第一
人大法学全国学科排名第一
我感觉这个要求也不过分,有必要这么嘲讽?
我感觉这个要求也不过分,有必要这么嘲讽?
青岛像样的企业不多,我应届硕士,去面个90来人小公司,面试时候说年轻人要多加班多学习,回头给我四千底薪五百绩效,还没五险一金,您自己一边玩去吧,基本应该在5500左右是正常的,我现在找了个朝九晚五底薪5400的大公司,还有绩效,人大这种顶尖学校的就算应届这个要求一点都不过分
青岛像样的企业不多,我应届硕士,去面个90来人小公司,面试时候说年轻人要多加班多学习,回头给我四千底薪五百绩效,还没五险一金,您自己一边玩去吧,基本应该在5500左右是正常的,我现在找了个朝九晚五底薪5400的大公司,还有绩效,人大这种顶尖学校的就算应届这个要求一点都不过分
hr往往都是一群不懂专业傻逼,来挑选专业人士。你和他说专业,他问你如果工作和生活冲突了怎么办?你和他聊工资晋升,他和你聊你的优缺点是什么🐶我一直就纳闷了,hr这个岗位到底都是群什么牛鬼蛇神。
hr往往都是一群不懂专业傻逼,来挑选专业人士。你和他说专业,他问你如果工作和生活冲突了怎么办?你和他聊工资晋升,他和你聊你的优缺点是什么🐶我一直就纳闷了,hr这个岗位到底都是群什么牛鬼蛇神。
hr应该不懂人大法学
hr应该不懂人大法学
大胆一点…他们可能不知道有这个学校…
大胆一点…他们可能不知道有这个学校…
我刚读完hr研究生 出来找工作要求都是大专以上 有的还是高中 我都怀疑自己为什么要读一个hr的研究生…
我刚读完hr研究生 出来找工作要求都是大专以上 有的还是高中 我都怀疑自己为什么要读一个hr的研究生…
HR六大模块哪个做好了都很重要,但这只针对于大公司,外企普遍更专业,至于国企就不说了,私企就更不用说了...
HR六大模块哪个做好了都很重要,但这只针对于大公司,外企普遍更专业,至于国企就不说了,私企就更不用说了...
怎么说呢,每年各专业天南地北考研来跨考法硕,最后也都把法考过了,这玩意怎么说,主要它跟智商关联不大。属于个认真+努力的过程。我们学校非五院四系+非985/211的渣渣本科,我们专业法考基本上认真听课+认真背,大部分都能过,没过的基本上是三天打鱼两天晒网型选手。
怎么说呢,每年各专业天南地北考研来跨考法硕,最后也都把法考过了,这玩意怎么说,主要它跟智商关联不大。
属于个认真+努力的过程。
我们学校非五院四系+非985/211的渣渣本科,我们专业法考基本上认真听课+认真背,大部分都能过,没过的基本上是三天打鱼两天晒网型选手。
??你说的这是温州大学还是延安大学?这两个学校双非,法考通过率算高的,每年每个班70人也只能过30人左右,你这个大部分都能过我是想不到的。
??你说的这是温州大学还是延安大学?这两个学校双非,法考通过率算高的,每年每个班70人也只能过30人左右,你这个大部分都能过我是想不到的。
hr往往都是一群不懂专业傻逼,来挑选专业人士。你和他说专业,他问你如果工作和生活冲突了怎么办?你和他聊工资晋升,他和你聊你的优缺点是什么🐶我一直就纳闷了,hr这个岗位到底都是群什么牛鬼蛇神。
hr往往都是一群不懂专业傻逼,来挑选专业人士。你和他说专业,他问你如果工作和生活冲突了怎么办?你和他聊工资晋升,他和你聊你的优缺点是什么🐶我一直就纳闷了,hr这个岗位到底都是群什么牛鬼蛇神。
你这个就太片面了,hr挑人又不是只看专业素质。我看你提的那些问题对于用人单位来说都挺重要的。。就比如你说的生活工作冲突,你如果名校毕业,我招进来一定大力培养,我搞了大半年结果你说你要结婚了,不干了,我怎么办?如果我聘一个岗位,面了七八个人,专业性都很强,你说我是选优点适合的还是抓阄?
你这个就太片面了,hr挑人又不是只看专业素质。我看你提的那些问题对于用人单位来说都挺重要的。。就比如你说的生活工作冲突,你如果名校毕业,我招进来一定大力培养,我搞了大半年结果你说你要结婚了,不干了,我怎么办?如果我聘一个岗位,面了七八个人,专业性都很强,你说我是选优点适合的还是抓阄?
上海匡慧网络科技有限公司 沪B2-20211235 沪ICP备2021021198号-6 Copyright ©2021 KUANGHUI All Rights Reserved. 匡慧公司 版权所有