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2007入职，江西宜春，二级甲等，消化内科，季度绩效10500，科室床位数68，人均住院费用5000多一点，年胃肠镜检查及治疗9000左右，没有年终奖，没有综治奖。私立医院对我们这种级别的开价30—40税后。自己在互联网医疗做了点小兼职，税后3500/月。
总结：医院制度有问题，绩效方式不合理（心内科介入多，但上季度奖金不到6000）。
财政收入不行没有补贴，落实不了其他收入（年终奖，综治等）。
发展：新院区建设医院欠债持续攀升，开放时间落后其他医院，设备投入落后其他医院，行政人员过多，收入持续看跌。
结论：时刻准备跳槽，为资本家打工
2007入职，江西宜春，二级甲等，消化内科，季度绩效10500，科室床位数68，人均住院费用5000多一点，年胃肠镜检查及治疗9000左右，没有年终奖，没有综治奖。私立医院对我们这种级别的开价30—40税后。自己在互联网医疗做了点小兼职，税后3500/月。
总结：医院制度有问题，绩效方式不合理（心内科介入多，但上季度奖金不到6000）。
财政收入不行没有补贴，落实不了其他收入（年终奖，综治等）。
发展：新院区建设医院欠债持续攀升，开放时间落后其他医院，设备投入落后其他医院，行政人员过多，收入持续看跌。
结论：时刻准备跳槽，为资本家打工
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2007入职，江西宜春，二级甲等，消化内科，季度绩效10500，科室床位数68，人均住院费用5000多一点，年胃肠镜检查及治疗9000左右，没有年终奖，没有综治奖。私立医院对我们这种级别的开价30—40税后。自己在互联网医疗做了点小兼职，税后3500/月。总结：医院制度有问题，绩效方式不合理（心内科介入多，但上季度奖金不到6000）。财政收入不行没有补贴，落实不了其他收入（年终奖，综治等）。发展：新院区建设医院欠债持续攀升，开放时间落后其他医院，设备投入落后其他医院，行政人员过多，收入持续看跌。结论：时刻准备跳槽，为资本家打工
2007入职，江西宜春，二级甲等，消化内科，季度绩效10500，科室床位数68，人均住院费用5000多一点，年胃肠镜检查及治疗9000左右，没有年终奖，没有综治奖。私立医院对我们这种级别的开价30—40税后。自己在互联网医疗做了点小兼职，税后3500/月。
总结：医院制度有问题，绩效方式不合理（心内科介入多，但上季度奖金不到6000）。
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发展：新院区建设医院欠债持续攀升，开放时间落后其他医院，设备投入落后其他医院，行政人员过多，收入持续看跌。
结论：时刻准备跳槽，为资本家打工
