全部回帖
工资不如别人还没双休还没5险1金。那别人为啥来你这里呀,可以换位思考一下。不过我觉得楼主也辞了吧,感觉这老板有点坑。
无年休无年终不交保险。。。还要能力高,你们老板不如去白捡吧,你们这公司迟早倒闭
单双休怎么了
小白问一下,如果说是转正过后,大概半年给予5险1金这样的形式可以的吗?
没有五险一金就等着税务局来查吧
这句话这辈子不会再相信了。现在所在公司当年刚创立,我就入职,一直坚持到现在八年,公司赚大钱了,老板除了各种想方法降低我们的收入,画大饼,老臣子我是最后一个留下的了,准备6月结婚后也走了。苦了八年,婚假总得休了
这条件可拉倒吧
叫你老板看看大龄剩女找对象,是不是有似曾相识的感觉
就和以前呆过的一个领导一样,和他谈薪资,他和你谈理想,谈能力,后来也就走了
刚开始,就应该把以后谈好,不然突变性太大
我公司急需一位高人,要求会起死回生之术,能帮我公司从濒临破产,在五个月内冲到世界前三的。待遇:底薪八百,提成丰厚,你帮老板赚一辆法拉利,老板就给你提一辆顶配夏利。年终没有,合同一年一签,每一年都可以在去年底薪基础上涨百分之十。保险不交,毕竟提成太他妈高了。
那招个毛啊?
一天2800,好牛👍
什么都能接触到都能做,完全就是扯淡。只有抓住最核心的技术、利益部分,人力资源的话抓住大公司的管理制度流程,这样才有价值。繁琐的、谁都能做的工作,你做个20年也没用。