虎扑专访同曦副董事长：投资体育是情怀，引进内援需依靠政策

确定双外援、续约老将冯欣、六号签摘下李柏润，南京同曦如同山下压了五百年的大圣，蓄势待发。看着球队的全新阵容，同曦集团副董事长陈曦终于可以稍稍放松，期待新赛季的到来。

7月29日选秀大会，手握第六顺位的同曦选择来自深圳新世纪青训出品的李柏润，此时，李柏润还在深圳基地练习着投篮。“选择他的原因特别简单，我们最匮乏的就是一号位，几乎不需要犹豫，他就是我们的最佳选择，省掉之一。”陈曦说道，“我们的青训系统即便很早之前就有做过，但一直没有十分重视，是个很薄弱的环节。所以说，导致我们98、99这个年龄段的年轻球员十分匮乏。（选择李柏润）甚至都不需要去沟通，就和去年选择周仪翔一样，我们选择相信自己的判断。”

时间轴回到去年的选秀大会，同曦男篮“横刀夺爱”周仪翔和乔文瀚，今年再次“截胡”李柏润。这样的做法，让业界对同曦的操作手法风评不一，有俱乐部认为其“破坏”了规矩。对此，陈曦坦言：“规矩是要讲的，业内都是有自己潜规则存在的。但是作为一个投资方，站在球队的角度去考虑，我肯定是优先考虑自己球队。实际上我认为，与其更多的去维护所谓的人际关系，不如更多把关注点放在球队的建设上，去放在更多有意义的事情上。”

“大方向是正确的。”这是陈总对于选秀大会整体的感受。他接着补充道：“虽然机制还不是很完全，但我觉得方向是对的。虽然说有些东西我们暂且来看肯定有各种各样的不足，但改革总是这样的。不足我们可以去改善，以后都还可以慢慢去进步，但是如果大方向是错的，改再多也是徒劳。”

在今年的选秀大会上，诸多NBL球员入选。作为一支从NBL升上来的球队董事，陈总也对选秀中大量存在的NBL球员给出建议。“我认为现在的NBL还是不够好，尤其是某些球员在这样的环境下打球，时间长了自然而然养成的坏习惯。这是一个很可怕的事，毕竟说一个球员打了几年，年纪也不小了，如果到了CBA依旧和当初打NBL一样，一味地去进攻，防守上面不去作为重点的话，在CBA是走不长远的。他们这些球员的体系，整个联赛让他们自然养成的习惯、打法，到CBA都是需要经历一个过程去适应的。希望他们可以做到，在联赛找到属于自己的定位。”

同曦上赛季外援JJ-希克森在美国因入室抢劫被捕，着实令人意想不到。这样的小插曲，会不会影响到球队的相关运作呢？“其实不会。”陈总十分轻松的说道，“我们今年首次选择了外籍主帅，立陶宛国家队的助理教练金塔拉斯-克拉皮卡斯。我认为他在欧洲，这个圈子获得外援讯息要比我们CBA很多家俱乐部都更为准确。然后我们在根据他的想法，一同成立了球探小组再去考察、落实。事实上阿德里安-佩恩和约瑟夫-杨并不是我们唯一考察的外援，包括掘金不久前裁掉的怀特黑德，我们都是有一个考察与接触的。”

经历了诸如劳森和山东男篮闹出的种种不痛快等事件，篮协于今年夏天出台了新的外援合同，20场之前，外援的合同再不会是保障的了。“我们的外援，像约瑟夫-杨，他有来CBA效力的意愿，他希望在中国证明自己的价值。与其说等一个把心放在NBA的球员，哪怕他是更好的选择。我认为，倒不如去选择一个既有实力，而且也愿意为我们付出，又有理想的球员，来为我们出战。”

在刚刚结束的CBA夏季联赛中，同曦男篮两胜两负，取得了第四名的成绩。相比较NBA，CBA的夏季联赛并没有以考验新秀和自由球员为主要目的。“目前的夏季联赛，我从一个俱乐部角度来说，第一，是用于检验整个球队夏天的训练情况，他可以起到一个摸底的作用。然后，对于球队内的新人，对我们球队来说这个人可能更多的是指代我们的主教练。克拉皮卡斯第一次来到CBA，他并不了解CBA是什么情况，我希望他能通过夏季联赛和后面更多的比赛，让他去适应，让他熟悉各支球队的不同打法，让他了解到我们的队伍和其他队的差距。他是欧洲顶级的教练，去年甚至带领立陶宛联赛本土的球队在欧冠赛场拿下了莫斯科中央陆军，但是他并不了解中国的情况。欧洲的打法和中国的打法区别是很大的，所以说，通过夏季联赛，我们可以让他更快的适应，了解并融入球队，去弥补发现到的不足。”

世界杯的热度仿佛还留有余温，各大联赛接力进行，无时无刻不在散发着足球带给世界的魅力。陈总对国内篮球的普及，有着自己的想法，“我们篮球和足球比较，投资本来也就不能比，我们的投资是远远低于中超俱乐部的一个水准。而中超俱乐部每年所去获得的那些分红，也跟CBA是不同的。

目前来看，我认为培养自己的球迷群体，不如说去各家俱乐部联手，考虑清楚如何将CBA的影响力做大。我认为这是一个锅里有了，碗里才有的概念，第一件事就是我们需要先将锅底做大。如何把锅底做大，说白了就是去把CBA的赞助也好、本身运营获利能力的增强，这是首先我对CBA公司的建议。其次，作为CBA俱乐部，我认为我们更应该，各俱乐部拿出相应的资金，去培养当地市场。要知道CBA和NBA最大的区别，就是NBA有成熟的营销体系，而CBA目前仅靠CBA公司去做是远远不够的。各俱乐部也应该花大量的资金在各俱乐部本身的所属地，如何去开展市场营销，这非常重要，但是归根结底还是一个字：钱。如果说CBA它本身的运营能力的增强，每年的分红增多，那么就可以要求每个俱乐部按分红的一个百分比去进行当地市场培养，形成一个良性的循环，那么我觉得这一块很快就能做起来。”他分析道。

从NBL升入CBA，带着一群NBL球员班底的同曦，在过去几年虽有长进，却举步维艰。内外援的引进虽称得上靠谱，却也并未能取得更突出的成绩。“我不想一味地砸钱，首先我们不可能跟那些大佬级的球队在资金上去PK。我们小球队一定要认清自己的优点和劣势，在合适的时候出手。现在有许多新政推出实行，对于我的球队来说，在未来会有非常多的机会。我需要抓住每一次改革的机会，通过运用制度去引进球员，而不是光是用钱去砸球员。我的队伍球员大多数是从NBL上来的，球队本身包括球员建设方面都还很不完善。但是我觉得不一定是坏事，因为我们起点低，开销少。实质上在未来，工资帽一旦出台，我们是有非常多的优势可以去选择的。”陈总信心满满，对未来将可能迎接的挑战没有丝毫胆怯。

“作为球队的董事，我认为对于私企来说，投资体育更多是一种机缘巧合和情怀的东西。许久之前，我们冠名了江苏队，取得了不错的成绩，从那之后，便决心投资体育，想要有一支属于我们自己的球队。”陈总回忆到过去，喃喃说道，“但是收购并不会是一帆风顺，我们遇到了重重阻碍。直到后来我们另做打算，自己创立了一支球队。从NBL打上CBA，稳步提升，我觉得我们取得了阶段性的胜利。但是后面还有很多路，许许多多的挑战，既然我们升上来了，就不能中途放弃，我们一定要把这支球队建立成一支CBA的劲旅，建立一种属于我们自己的篮球文化。”

根据之前出台的CBA转会新政来看，新的规定将国内球员的合同分为五类，并对每一类合同的薪水保障比例、签约年限、俱乐部行使优先续约权的条件、薪水涨幅都有了详细的明确规定。这五类合同种最值得关注的自然是顶薪合同，顶薪合同指球队薪水排名前三位的顶薪球员，其年薪将至少比该俱乐部年薪排名第四位的球员多50万。球队未行使顶薪续约权的球员可选择转会，但需新效力俱乐部向原俱乐部支付培养费。

谈到新规定，陈总终于笑了出来，“这对我们小球队来说实在是再好不过。”他接着解释说：“顶薪可以防止CBA弱队核心球员的流失。其次，我也考虑过和其他俱乐部去进行沟通，因为说白了就是在现有政策下，如何去有效的通过各俱乐部顶薪工资的不同，去控制顶级球员的薪资。假设，我这里顶薪非常低，其他地方顶薪非常高 ，我们怎么去做交易，从而控制一些所谓顶薪球员的泡沫式工资。要知道，未来工资帽一旦出台，到底是继续高薪留下顶薪球员，还是抛弃他们，花更多资金去养一些可培养的苗子。但是我不一样，首先我刚接手这个俱乐部刚好一年，也在一步步熟悉中。但是我的队伍，我认为钱一定要花在刀刃上，俱乐部每年整体投资都在缩减，为的就是让我们这些球员本身的薪资体系在各个方面达到一个我想要的概念，一个完全可控的范围。在下一次，如果工资帽真的出台，那么我的空间就会变得无比巨大，同时我们的优势也就会变得无比巨大。”

“中国的教育体制，让很多底子不错的球员没能提早被发觉，去在14-15岁的时候接受更专业的培训。但这并不代表校园篮球的培养模式就一定对，我们职业队更多使用的是体校的学生，挖掘潜力股，进行重点培养。我认为这是双刃剑，并不能说一味地觉得国外的月亮圆，目前的国内，只有走体校到职业队的方式才能在最需要培养的年纪获得最好的培训。”即便认同会有苗子因为发现不及时和学业压力等等原因错失培训，但陈总眼里，起码目前的国内，只有发展梯队才能更好培养未来。

从NBL到CBA，大圣取经的道路或许是坎坷的，却因不变的信念，从未让人放弃过希望。现在的同曦或许还有很多很多问题，但是，功夫不负有心人，就如同陈总在采访中说的一样，起码球队的“方向”是对的。让我们用时间，去静候悟空变回大圣，归来的时刻。