接手曼联之后，拉特克利夫对俱乐部组织架构、员工培养等诸多方面进行了改革，《BBC》披露了这一进程。
2023年平安夜，拉特克利夫以12.5亿镑收购了曼联27.7%的股份，并誓言将俱乐部带回英格兰足球的巅峰，他还希望使俱乐部实现盈利。截至2024年6月30日，俱乐部惊人的1.132亿镑财务亏损促使拉特克利夫在次年3月警告称，如果不采取行动俱乐部将在圣诞节前“破产”。
球场上的变动显而易见。滕哈赫的帅位被阿莫林取代，对一线队阵容进行了超过4.5亿镑的投资。另外，拉特克利夫还花费了5000万镑翻新曼联的卡灵顿训练基地。
曼联幕后变革如地震般震撼，其动机有二。俱乐部高层认为，曼联的内部架构过于庞大，员工和岗位过多。他们发现，俱乐部的架构需要每年参加欧冠并争夺英超冠军，否则将对财务造成压力。鉴于此，削减员工数量成为必然选择。
拉特克利夫接手后不久，就进行了首轮裁员，涉及250名员工。今年第二轮裁员200人，使管理层得以推行新的人员配置模式，更高效地使用资金，这一变化在曼联的数据运营中尤为明显。拉特克利夫在2024年12月接受《United We Stand》球迷杂志采访时，批评俱乐部的数据分析方法落后。
来自梅赛德斯F1车队的迈克尔·桑索尼于4月加盟曼联，担任数据总监。桑索尼彻底改造了曼联的数据能力，现在这些技术广泛应用于表现、招募和训练。据一位消息人士透露，曼联的数据和分析团队工作已加速到“前四水平”。
第二轮裁员后，俱乐部战略重点转向招聘“多才多艺、多技能的人才”。高级管理人员的任命尤其引人注目。新任高管名单中有19个名字，并非所有离职都是被迫的，但变革规模确实巨大。但是，有两位重要人物得以留任，分别是首席运营官科莱特·罗奇和马丁·莫斯利。罗奇负责曼联新球场的规划，而莫斯利于2024年夏天接任总法律顾问。
罗奇和莫斯利的存在被视为连接拉特克利夫时代之前的纽带，其他高管包括首席执行官奥马尔·贝拉达（曾就职于巴萨和曼城）、首席商务官马克·阿姆斯特朗（曾就职巴黎圣日耳曼）、表现总监萨姆·埃里思（曾就职曼城、热刺、英足总）和招募总监克里斯托弗·维维尔（曾就职切尔西、红牛集团）等人均为新加入。值得信赖的英力士集团成员罗杰·贝尔成为曼联首席财务官，基尔斯汀·弗伯从第四频道加入担任人事总监。此外，还有一系列新的医疗、营养、媒体等职位的任命。
尽管如此，许多前任关键人物已经离开，未来是否更好尚无定论。曼联内部承认，新流程的效果需要时间才能显现。然而，有时某些举措显然失败了。丹·阿什沃斯就是一例。尽管他备受尊敬，但在支付纽卡斯尔300万镑补偿金后，他在五个月内离职。消息人士否认他的离职与滕哈赫继任者的选择有关，但双方意见分歧导致了最终的分手，曼联因此支付了约400万镑的补偿金。
随着拉特克利夫入主曼联接近两周年，俱乐部已经发生了翻天覆地的变化。巨额亏损已经被控制在可管理的范围内，截至2025年6月30日的最新财务报告显示，俱乐部亏损额为3300万镑，预计俱乐部最终将实现盈利。
格雷泽家族并非旁观者，他们仍然积极参与俱乐部事务，但目前的重点是拉特克利夫及其领导团队。一位俱乐部内部人士表示：“下周或下一个转会窗口发生的事情只是生活的一部分，但我们必须着眼于中期和长期目标。”
曼联本赛季的目标是重返欧战赛场，但这些重大变革并不仅仅是为了这个短期目标。俱乐部有着更大的野心。一位了解俱乐部运营的人士表示：“如果身在曼联，你的思维就必须围绕每年争夺英超和欧冠冠军展开。这无疑是一个巨大的压力，但同时也应该被视为一种荣幸。”
接手曼联之后，拉特克利夫对俱乐部组织架构、员工培养等诸多方面进行了改革，《BBC》披露了这一进程。
2023年平安夜，拉特克利夫以12.5亿镑收购了曼联27.7%的股份，并誓言将俱乐部带回英格兰足球的巅峰，他还希望使俱乐部实现盈利。截至2024年6月30日，俱乐部惊人的1.132亿镑财务亏损促使拉特克利夫在次年3月警告称，如果不采取行动俱乐部将在圣诞节前“破产”。
球场上的变动显而易见。滕哈赫的帅位被阿莫林取代，对一线队阵容进行了超过4.5亿镑的投资。另外，拉特克利夫还花费了5000万镑翻新曼联的卡灵顿训练基地。
曼联幕后变革如地震般震撼，其动机有二。俱乐部高层认为，曼联的内部架构过于庞大，员工和岗位过多。他们发现，俱乐部的架构需要每年参加欧冠并争夺英超冠军，否则将对财务造成压力。鉴于此，削减员工数量成为必然选择。
拉特克利夫接手后不久，就进行了首轮裁员，涉及250名员工。今年第二轮裁员200人，使管理层得以推行新的人员配置模式，更高效地使用资金，这一变化在曼联的数据运营中尤为明显。拉特克利夫在2024年12月接受《United We Stand》球迷杂志采访时，批评俱乐部的数据分析方法落后。
来自梅赛德斯F1车队的迈克尔·桑索尼于4月加盟曼联，担任数据总监。桑索尼彻底改造了曼联的数据能力，现在这些技术广泛应用于表现、招募和训练。据一位消息人士透露，曼联的数据和分析团队工作已加速到“前四水平”。
第二轮裁员后，俱乐部战略重点转向招聘“多才多艺、多技能的人才”。高级管理人员的任命尤其引人注目。新任高管名单中有19个名字，并非所有离职都是被迫的，但变革规模确实巨大。但是，有两位重要人物得以留任，分别是首席运营官科莱特·罗奇和马丁·莫斯利。罗奇负责曼联新球场的规划，而莫斯利于2024年夏天接任总法律顾问。
罗奇和莫斯利的存在被视为连接拉特克利夫时代之前的纽带，其他高管包括首席执行官奥马尔·贝拉达（曾就职于巴萨和曼城）、首席商务官马克·阿姆斯特朗（曾就职巴黎圣日耳曼）、表现总监萨姆·埃里思（曾就职曼城、热刺、英足总）和招募总监克里斯托弗·维维尔（曾就职切尔西、红牛集团）等人均为新加入。值得信赖的英力士集团成员罗杰·贝尔成为曼联首席财务官，基尔斯汀·弗伯从第四频道加入担任人事总监。此外，还有一系列新的医疗、营养、媒体等职位的任命。
尽管如此，许多前任关键人物已经离开，未来是否更好尚无定论。曼联内部承认，新流程的效果需要时间才能显现。然而，有时某些举措显然失败了。丹·阿什沃斯就是一例。尽管他备受尊敬，但在支付纽卡斯尔300万镑补偿金后，他在五个月内离职。消息人士否认他的离职与滕哈赫继任者的选择有关，但双方意见分歧导致了最终的分手，曼联因此支付了约400万镑的补偿金。
随着拉特克利夫入主曼联接近两周年，俱乐部已经发生了翻天覆地的变化。巨额亏损已经被控制在可管理的范围内，截至2025年6月30日的最新财务报告显示，俱乐部亏损额为3300万镑，预计俱乐部最终将实现盈利。
格雷泽家族并非旁观者，他们仍然积极参与俱乐部事务，但目前的重点是拉特克利夫及其领导团队。一位俱乐部内部人士表示：“下周或下一个转会窗口发生的事情只是生活的一部分，但我们必须着眼于中期和长期目标。”
曼联本赛季的目标是重返欧战赛场，但这些重大变革并不仅仅是为了这个短期目标。俱乐部有着更大的野心。一位了解俱乐部运营的人士表示：“如果身在曼联，你的思维就必须围绕每年争夺英超和欧冠冠军展开。这无疑是一个巨大的压力，但同时也应该被视为一种荣幸。”