Doran：
由于合同中有 1+1 选项，俱乐部方面在 Doran 方面同意后，按照原有条件进行了调整。
Doran 提出了根据夺冠成绩提高年薪并延长合同的要求。
→ T1 方面提出改为 2 年合同 + 年薪小幅上调，选项激励奖金大幅提升的方案
→ 双方达成一致
完成✅
Gumayusi：
虽然没有异议地接受了俱乐部提出的年薪合同，但 Gumayusi 父亲要求在合同外增加更多的选手保护条款。
→ 由于这是需要额外补充的内容，预计 SK Square 将派遣法务实务人员前往处理。
Smash：
合同原定到期后将成为自由人（FA），但 Smash 本人希望 续约，希望即使不是固定首发，也能被列入一队候补名单。
→ 虽然具体细节尚未确定，但 Smash 更加专注于学习和成长，目前仍在与俱乐部方面持续协商中。
SKT 方面预计进行大规模实务人力调整
由于在财务与法务等相关领域缺乏专业行政人员，
COO安雄基自 2022 年起就多次提出增补人手的请求。
（原先几乎所有事务都由一名员工承担，据说工作负担大到影响部门运作的程度。）
SKT 方面也因资金与人力不足，判断维持现状负担过重，因此与合作伙伴达成共识：放弃主要赞助权，以进行联合持股与合作开发。
最终目标是以确保 主要赞助 + 商业拓展 为目的，
因此沙特赞助商方面在追加赞助合同达成后，决定向业务部门派遣核心人力，而在实务上，SKT 将派遣人员支持。
通过此举，沙特赞助商方面获得了 T1 商业经营权的部分保障与主要合作权。
Doran：
由于合同中有 1+1 选项，俱乐部方面在 Doran 方面同意后，按照原有条件进行了调整。
Doran 提出了根据夺冠成绩提高年薪并延长合同的要求。
→ T1 方面提出改为 2 年合同 + 年薪小幅上调，选项激励奖金大幅提升的方案
→ 双方达成一致
完成✅
Gumayusi：
虽然没有异议地接受了俱乐部提出的年薪合同，但 Gumayusi 父亲要求在合同外增加更多的选手保护条款。
→ 由于这是需要额外补充的内容，预计 SK Square 将派遣法务实务人员前往处理。
Smash：
合同原定到期后将成为自由人（FA），但 Smash 本人希望 续约，希望即使不是固定首发，也能被列入一队候补名单。
→ 虽然具体细节尚未确定，但 Smash 更加专注于学习和成长，目前仍在与俱乐部方面持续协商中。
SKT 方面预计进行大规模实务人力调整
由于在财务与法务等相关领域缺乏专业行政人员，
COO安雄基自 2022 年起就多次提出增补人手的请求。
（原先几乎所有事务都由一名员工承担，据说工作负担大到影响部门运作的程度。）
SKT 方面也因资金与人力不足，判断维持现状负担过重，因此与合作伙伴达成共识：放弃主要赞助权，以进行联合持股与合作开发。
最终目标是以确保 主要赞助 + 商业拓展 为目的，
因此沙特赞助商方面在追加赞助合同达成后，决定向业务部门派遣核心人力，而在实务上，SKT 将派遣人员支持。
通过此举，沙特赞助商方面获得了 T1 商业经营权的部分保障与主要合作权。
