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这些回帖亮了
薅羊毛也不是这么薅法啊
可一家薅羊毛才能效率最大化,大家都熟悉直接对接一下就可以了
可一家薅羊毛才能效率最大化,大家都熟悉直接对接一下就可以了
先不说这聊天记录真的假的,挖人也能黑?肯定小米给的多呗,你上班不去给的多去哪儿?
喷的是小米挖人钻空子,竞业协议本身就是保护企业的法律规定,而且签了竞业协议后,企业是要给职工额外补偿的,并不是不公平的。
喷的是小米挖人钻空子,竞业协议本身就是保护企业的法律规定,而且签了竞业协议后,企业是要给职工额外补偿的,并不是不公平的。
想不被挖人就给够待遇给够尊重,给不到就别怪别人挖人,这是无能狂怒的表现
这回又不讲契约精神了啊?横竖都是米对哦
这回又不讲契约精神了啊?横竖都是米对哦
有的,高工都会有竞业协议,但是小米玩了擦边球,a职务干b工作。
有的,高工都会有竞业协议,但是小米玩了擦边球,a职务干b工作。
这点我相信是自研的
这点我相信是自研的
这算啥啊,雷军不就见过几次黄章,这就能学走的话那也太廉价了
这算啥啊,雷军不就见过几次黄章,这就能学走的话那也太廉价了
有些行业机密和经验不就几页纸甚至几句话一条公式就能道破的么?前提是人家投入了多少时间和试错成本最后总结出来的,在你眼里叫廉价。雷总借投资跟合作的名义进入魅族,在珠海的圈子里好歹也算个有头有脸的大佬,只能说鸡王前期发展太顺利了,人比较飘,没有防备。这不借合作造车的名义参观吉利得到同样高规格的接待后故技重施。业界人士最诟病的不是他搞什么营销手段,谁不搞点手段营销嘛。主要是他的性价比研发,别人做好蛋糕,他一句“技术成熟了”就可以挖人直接复制粘贴,他没有全过程试错成本的情况下,三倍甚至四倍工资挖人也没几个钱,你是总工你眼睛迷不迷糊
有些行业机密和经验不就几页纸甚至几句话一条公式就能道破的么?前提是人家投入了多少时间和试错成本最后总结出来的,在你眼里叫廉价。雷总借投资跟合作的名义进入魅族,在珠海的圈子里好歹也算个有头有脸的大佬,只能说鸡王前期发展太顺利了,人比较飘,没有防备。这不借合作造车的名义参观吉利得到同样高规格的接待后故技重施。业界人士最诟病的不是他搞什么营销手段,谁不搞点手段营销嘛。主要是他的性价比研发,别人做好蛋糕,他一句“技术成熟了”就可以挖人直接复制粘贴,他没有全过程试错成本的情况下,三倍甚至四倍工资挖人也没几个钱,你是总工你眼睛迷不迷糊
雷氏研发 中国科技复兴的希望。
雷氏研发 中国科技复兴的希望。
薅羊毛也不是这么薅法啊
薅羊毛也不是这么薅法啊
想不被挖人就给够待遇给够尊重,给不到就别怪别人挖人,这是无能狂怒的表现
你就知道待遇和尊重不够了???
如果没有这个平台培养或者给你配备团队,你有资格被挖吗?
别人有资本,也知道你情况,然后处于开发期,想来挖你肯定是做足了准备不可能待遇还降低呀,多付点人工费用也比培养团队从0到1成本低,但是这能说明原来的待遇尊重不够?到你这怎么还能反推装白莲花??
按你说的确实人要往高处走,但是也要有基本的契约精神才能立足,而且真按你这么格局发言人往高处走那我建议你去创业,然后祝福你带团队3年技术攻关以后产品正准备上市被其他公司人全部挖走开发一个比你便宜比你功能改进的东西提前上市
你就知道待遇和尊重不够了???
如果没有这个平台培养或者给你配备团队,你有资格被挖吗?
别人有资本,也知道你情况,然后处于开发期,想来挖你肯定是做足了准备不可能待遇还降低呀,多付点人工费用也比培养团队从0到1成本低,但是这能说明原来的待遇尊重不够?到你这怎么还能反推装白莲花??
按你说的确实人要往高处走,但是也要有基本的契约精神才能立足,而且真按你这么格局发言人往高处走那我建议你去创业,然后祝福你带团队3年技术攻关以后产品正准备上市被其他公司人全部挖走开发一个比你便宜比你功能改进的东西提前上市
想不被挖人就给够待遇给够尊重,给不到就别怪别人挖人,这是无能狂怒的表现
活该被黄章骂,接着周鸿祎骂,董明珠骂,全行业都在看小米笑话,也就是雷军的信徒厚着脸皮沾沾自喜
活该被黄章骂,接着周鸿祎骂,董明珠骂,全行业都在看小米笑话,也就是雷军的信徒厚着脸皮沾沾自喜
先不说这聊天记录真的假的,挖人也能黑?肯定小米给的多呗,你上班不去给的多去哪儿?
知道为啥给的多不,打个比方我养这个团队研究费用出了 100 亿,人员工资多少多少钱,成果出来了你直接三十亿给员工把研究成果拿走,然后美其名曰你也可以给人员工分三十亿啊
知道为啥给的多不,打个比方我养这个团队研究费用出了 100 亿,人员工资多少多少钱,成果出来了你直接三十亿给员工把研究成果拿走,然后美其名曰你也可以给人员工分三十亿啊
还行业机密呢,雷军当时都财务自由了,手里拿着几十亿不知道干嘛,啥风浪没见过,投资魅族是想推广当时的小米系统罢了,被拒绝后雷军自己干,别和我说小米当时的定价1999也是行业机密,自己被干了就把脏水推到雷军身上,土皇帝的管理方式他不死谁死,看看雷军现在是怎么放权的么,还有,吉利挖比亚迪的人,王传福都快哭了,半斤八两谁也别说谁
还行业机密呢,雷军当时都财务自由了,手里拿着几十亿不知道干嘛,啥风浪没见过,投资魅族是想推广当时的小米系统罢了,被拒绝后雷军自己干,别和我说小米当时的定价1999也是行业机密,自己被干了就把脏水推到雷军身上,土皇帝的管理方式他不死谁死,看看雷军现在是怎么放权的么,还有,吉利挖比亚迪的人,王传福都快哭了,半斤八两谁也别说谁
小米有几把系统啊?
小米有几把系统啊?
总是被褥,吉利也应该反思一下才对,还有,难道核心技术人员都不签署从业协议的?比如离职5年内不得从事同样的工作。
总是被褥,吉利也应该反思一下才对,还有,难道核心技术人员都不签署从业协议的?比如离职5年内不得从事同样的工作。
人家去手机公司造手机去了,你管的着吗?
人家去手机公司造手机去了,你管的着吗?
想不被挖人就给够待遇给够尊重,给不到就别怪别人挖人,这是无能狂怒的表现
那小公司都别活了。这个和腾讯利用影响力和用户基数,明目张胆抄一个小公司制作的APP,然后那个小公司告也告不赢。
那小公司都别活了。这个和腾讯利用影响力和用户基数,明目张胆抄一个小公司制作的APP,然后那个小公司告也告不赢。
有的,高工都会有竞业协议,但是小米玩了擦边球,a职务干b工作。
有的,高工都会有竞业协议,但是小米玩了擦边球,a职务干b工作。
你当竞业协议是擦屁股纸吗?你就算不领工资不挂职,全部暗地操作,只要被发现违反竞业协议了了就可以起诉。有案例辞职开与原公司形成竞争关系的公司,老婆做法人,自己背后操作,然后被发现起诉到法院,败诉赔钱。
你当竞业协议是擦屁股纸吗?你就算不领工资不挂职,全部暗地操作,只要被发现违反竞业协议了了就可以起诉。有案例辞职开与原公司形成竞争关系的公司,老婆做法人,自己背后操作,然后被发现起诉到法院,败诉赔钱。
不合法吉利还不告上法庭
不合法吉利还不告上法庭
不合法而且不道德,只是竞业协议漏洞太多了,吉利很难拿到实际证据证明前员工违反了竞业协议。法院打官司就是打证据,事实真相有时不意味着能打赢官司。这种太难举证了
不合法而且不道德,只是竞业协议漏洞太多了,吉利很难拿到实际证据证明前员工违反了竞业协议。法院打官司就是打证据,事实真相有时不意味着能打赢官司。这种太难举证了
有些人蛮贱的,总是慷他人之慨,其他企业真给几倍工资挖到他自己头上了,他绝对跑的比谁都快
你就知道待遇和尊重不够了???
如果没有这个平台培养或者给你配备团队,你有资格被挖吗?
别人有资本,也知道你情况,然后处于开发期,想来挖你肯定是做足了准备不可能待遇还降低呀,多付点人工费用也比培养团队从0到1成本低,但是这能说明原来的待遇尊重不够?到你这怎么还能反推装白莲花??
按你说的确实人要往高处走,但是也要有基本的契约精神才能立足,而且真按你这么格局发言人往高处走那我建议你去创业,然后祝福你带团队3年技术攻关以后产品正准备上市被其他公司人全部挖走开发一个比你便宜比你功能改进的东西提前上市
你就知道待遇和尊重不够了???
如果没有这个平台培养或者给你配备团队,你有资格被挖吗?
别人有资本,也知道你情况,然后处于开发期,想来挖你肯定是做足了准备不可能待遇还降低呀,多付点人工费用也比培养团队从0到1成本低,但是这能说明原来的待遇尊重不够?到你这怎么还能反推装白莲花??
按你说的确实人要往高处走,但是也要有基本的契约精神才能立足,而且真按你这么格局发言人往高处走那我建议你去创业,然后祝福你带团队3年技术攻关以后产品正准备上市被其他公司人全部挖走开发一个比你便宜比你功能改进的东西提前上市
可一家薅羊毛才能效率最大化,大家都熟悉直接对接一下就可以了
可一家薅羊毛才能效率最大化,大家都熟悉直接对接一下就可以了
薅过去一个“反骨仔”就好玩了
薅过去一个“反骨仔”就好玩了
逆天啥,合理合法
逆天啥,合理合法
你几岁?
你几岁?
魅族实打实的大陆第一家智能手机,雷军在他那边也学到了不少,当然,黄章格局小把魅族玩没了是另一回事,但是这里面雷总就别装什么白莲花了
魅族实打实的大陆第一家智能手机,雷军在他那边也学到了不少,当然,黄章格局小把魅族玩没了是另一回事,但是这里面雷总就别装什么白莲花了
雷军到底干了什么对不起魅族。没记错的话雷军当时是想投资魅族的,然而黄章不肯把股份让出来吧,结果自己把自己玩死了
雷军到底干了什么对不起魅族。没记错的话雷军当时是想投资魅族的,然而黄章不肯把股份让出来吧,结果自己把自己玩死了
可一家薅羊毛才能效率最大化,大家都熟悉直接对接一下就可以了
可一家薅羊毛才能效率最大化,大家都熟悉直接对接一下就可以了
也就是说我买一辆小米等于同时拥有极氪小米2辆车吗
也就是说我买一辆小米等于同时拥有极氪小米2辆车吗
哇,聊天记录啊,看样子是实锤了。
哇,聊天记录啊,看样子是实锤了。
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薅羊毛也不是这么薅法啊
可一家薅羊毛才能效率最大化,大家都熟悉直接对接一下就可以了
可一家薅羊毛才能效率最大化,大家都熟悉直接对接一下就可以了
总是被褥,吉利也应该反思一下才对,还有,难道核心技术人员都不签署从业协议的?比如离职5年内不得从事同样的工作。
总是被褥,吉利也应该反思一下才对,还有,难道核心技术人员都不签署从业协议的?比如离职5年内不得从事同样的工作。
人家去手机公司造手机去了,你管的着吗?
人家去手机公司造手机去了,你管的着吗?
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