
lv之于曼城成绩说明问题,有没有小火车,中场的屏障明眼人都知道他是阵眼,世界级的后腰,真的希望需要明年还在阵中
lv之于曼城成绩说明问题,有没有小火车,中场的屏障明眼人都知道他是阵眼,世界级的后腰,真的希望需要明年还在阵中
lv之于曼城成绩说明问题,有没有小火车,中场的屏障明眼人都知道他是阵眼,世界级的后腰,真的希望需要明年还在阵中
lv之于曼城成绩说明问题,有没有小火车,中场的屏障明眼人都知道他是阵眼,世界级的后腰,真的希望需要明年还在阵中
QQ空间
微博
微信扫一扫分享
这些回帖亮了
31岁的球员,续约1年算侮辱,续约2年人家不一定看的上,续约3年我厂经理不是傻子。30+的球员一年一个状态,风险太大,现实的例子就是卡塞米罗。
31岁的球员,续约1年算侮辱,续约2年人家不一定看的上,续约3年我厂经理不是傻子。30+的球员一年一个状态,风险太大,现实的例子就是卡塞米罗。
卡塞米罗7000万➕35万周薪。
托马斯续约三年也就3000万,薪水加转会费你花5000万能买到个托马斯70%水平的?
卡塞米罗7000万➕35万周薪。
托马斯续约三年也就3000万,薪水加转会费你花5000万能买到个托马斯70%水平的?
卡塞米罗7000万➕35万周薪。托马斯续约三年也就3000万,薪水加转会费你花5000万能买到个托马斯70%水平的?
卡塞米罗7000万➕35万周薪。
托马斯续约三年也就3000万,薪水加转会费你花5000万能买到个托马斯70%水平的?
托马斯也就这个赛季出勤率恢复常规水平,如果续约了1年以后长期缺勤或者水平突然下滑上场没作用。板凳上坐一个20多万周薪无法上场的人,又要新买后腰。那时候球迷更要嚷嚷了。
曼城那几个30+的,德布劳内京多安沃克,说下滑就下滑了。英超竞争激烈,没有试错机会。反正老板愿意投钱,不如买新的,夏天还能磨合一下,比曼城那样冬窗临时砸超级溢价买尼克理智多了。
托马斯也就这个赛季出勤率恢复常规水平,如果续约了1年以后长期缺勤或者水平突然下滑上场没作用。板凳上坐一个20多万周薪无法上场的人,又要新买后腰。那时候球迷更要嚷嚷了。
曼城那几个30+的,德布劳内京多安沃克,说下滑就下滑了。英超竞争激烈,没有试错机会。反正老板愿意投钱,不如买新的,夏天还能磨合一下,比曼城那样冬窗临时砸超级溢价买尼克理智多了。
可能是官司的原因吧
可能是官司的原因吧
31岁的球员,续约1年算侮辱,续约2年人家不一定看的上,续约3年我厂经理不是傻子。30+的球员一年一个状态,风险太大,现实的例子就是卡塞米罗。
31岁的球员,续约1年算侮辱,续约2年人家不一定看的上,续约3年我厂经理不是傻子。30+的球员一年一个状态,风险太大,现实的例子就是卡塞米罗。
托马斯也就这个赛季出勤率恢复常规水平,如果续约了1年以后长期缺勤或者水平突然下滑上场没作用。板凳上坐一个20多万周薪无法上场的人,又要新买后腰。那时候球迷更要嚷嚷了。曼城那几个30+的,德布劳内京多安沃克,说下滑就下滑了。英超竞争激烈,没有试错机会。反正老板愿意投钱,不如买新的,夏天还能磨合一下,比曼城那样冬窗临时砸超级溢价买尼克理智多了。
托马斯也就这个赛季出勤率恢复常规水平,如果续约了1年以后长期缺勤或者水平突然下滑上场没作用。板凳上坐一个20多万周薪无法上场的人,又要新买后腰。那时候球迷更要嚷嚷了。
曼城那几个30+的,德布劳内京多安沃克,说下滑就下滑了。英超竞争激烈,没有试错机会。反正老板愿意投钱,不如买新的,夏天还能磨合一下,比曼城那样冬窗临时砸超级溢价买尼克理智多了。
英超竞争激烈,没有试错机会。。。所以选择买新人?这句话算是自己打脸吗
英超竞争激烈,没有试错机会。。。所以选择买新人?这句话算是自己打脸吗
老东西要腾出位置给嫡系新人苏伟门第
老东西要腾出位置给嫡系新人苏伟门第
球员30岁过了每年都可能有断崖式的下降,若鸟就是例子,才两年,他已经基本没法打英超了
球员30岁过了每年都可能有断崖式的下降,若鸟就是例子,才两年,他已经基本没法打英超了
弱鸟其实巅峰期也不咋的,而且身体一直就是他弱项,托马斯可是马竞黑人,再战两年根本不是问题,市面上那些后腰我不是说,大部分不如托马斯一条腿
弱鸟其实巅峰期也不咋的,而且身体一直就是他弱项,托马斯可是马竞黑人,再战两年根本不是问题,市面上那些后腰我不是说,大部分不如托马斯一条腿
托马斯也就这个赛季出勤率恢复常规水平,如果续约了1年以后长期缺勤或者水平突然下滑上场没作用。板凳上坐一个20多万周薪无法上场的人,又要新买后腰。那时候球迷更要嚷嚷了。曼城那几个30+的,德布劳内京多安沃克,说下滑就下滑了。英超竞争激烈,没有试错机会。反正老板愿意投钱,不如买新的,夏天还能磨合一下,比曼城那样冬窗临时砸超级溢价买尼克理智多了。
托马斯也就这个赛季出勤率恢复常规水平,如果续约了1年以后长期缺勤或者水平突然下滑上场没作用。板凳上坐一个20多万周薪无法上场的人,又要新买后腰。那时候球迷更要嚷嚷了。
曼城那几个30+的,德布劳内京多安沃克,说下滑就下滑了。英超竞争激烈,没有试错机会。反正老板愿意投钱,不如买新的,夏天还能磨合一下,比曼城那样冬窗临时砸超级溢价买尼克理智多了。
啥叫也就?上上赛季难道不是基本全勤?这么说起来这三年不也就上个赛季伤缺时间比较长,到你这就变成常年踢不了。
啥叫也就?上上赛季难道不是基本全勤?这么说起来这三年不也就上个赛季伤缺时间比较长,到你这就变成常年踢不了。
全部回帖
可能是官司的原因吧
可能是官司的原因吧
31岁的球员,续约1年算侮辱,续约2年人家不一定看的上,续约3年我厂经理不是傻子。30+的球员一年一个状态,风险太大,现实的例子就是卡塞米罗。
31岁的球员,续约1年算侮辱,续约2年人家不一定看的上,续约3年我厂经理不是傻子。30+的球员一年一个状态,风险太大,现实的例子就是卡塞米罗。
31岁的球员,续约1年算侮辱,续约2年人家不一定看的上,续约3年我厂经理不是傻子。30+的球员一年一个状态,风险太大,现实的例子就是卡塞米罗。
31岁的球员,续约1年算侮辱,续约2年人家不一定看的上,续约3年我厂经理不是傻子。30+的球员一年一个状态,风险太大,现实的例子就是卡塞米罗。
卡塞米罗7000万➕35万周薪。
托马斯续约三年也就3000万,薪水加转会费你花5000万能买到个托马斯70%水平的?
卡塞米罗7000万➕35万周薪。
托马斯续约三年也就3000万,薪水加转会费你花5000万能买到个托马斯70%水平的?
卡塞米罗7000万➕35万周薪。托马斯续约三年也就3000万,薪水加转会费你花5000万能买到个托马斯70%水平的?
卡塞米罗7000万➕35万周薪。
托马斯续约三年也就3000万,薪水加转会费你花5000万能买到个托马斯70%水平的?
托马斯也就这个赛季出勤率恢复常规水平,如果续约了1年以后长期缺勤或者水平突然下滑上场没作用。板凳上坐一个20多万周薪无法上场的人,又要新买后腰。那时候球迷更要嚷嚷了。
曼城那几个30+的,德布劳内京多安沃克,说下滑就下滑了。英超竞争激烈,没有试错机会。反正老板愿意投钱,不如买新的,夏天还能磨合一下,比曼城那样冬窗临时砸超级溢价买尼克理智多了。
托马斯也就这个赛季出勤率恢复常规水平,如果续约了1年以后长期缺勤或者水平突然下滑上场没作用。板凳上坐一个20多万周薪无法上场的人,又要新买后腰。那时候球迷更要嚷嚷了。
曼城那几个30+的,德布劳内京多安沃克,说下滑就下滑了。英超竞争激烈,没有试错机会。反正老板愿意投钱,不如买新的,夏天还能磨合一下,比曼城那样冬窗临时砸超级溢价买尼克理智多了。
托马斯也就这个赛季出勤率恢复常规水平,如果续约了1年以后长期缺勤或者水平突然下滑上场没作用。板凳上坐一个20多万周薪无法上场的人,又要新买后腰。那时候球迷更要嚷嚷了。曼城那几个30+的,德布劳内京多安沃克,说下滑就下滑了。英超竞争激烈,没有试错机会。反正老板愿意投钱,不如买新的,夏天还能磨合一下,比曼城那样冬窗临时砸超级溢价买尼克理智多了。
托马斯也就这个赛季出勤率恢复常规水平,如果续约了1年以后长期缺勤或者水平突然下滑上场没作用。板凳上坐一个20多万周薪无法上场的人,又要新买后腰。那时候球迷更要嚷嚷了。
曼城那几个30+的,德布劳内京多安沃克,说下滑就下滑了。英超竞争激烈,没有试错机会。反正老板愿意投钱,不如买新的,夏天还能磨合一下,比曼城那样冬窗临时砸超级溢价买尼克理智多了。
啥叫也就?上上赛季难道不是基本全勤?这么说起来这三年不也就上个赛季伤缺时间比较长,到你这就变成常年踢不了。
啥叫也就?上上赛季难道不是基本全勤?这么说起来这三年不也就上个赛季伤缺时间比较长,到你这就变成常年踢不了。
风险大呗。1,官司.2.伤病3.年龄4.工资。5状态。综合下来,风险有点大。并且,续短了人家不愿意,长了球队不愿意。这个年龄了,这两年迟早要买年轻的,不如早买。确实挺可惜的。
风险大呗。1,官司.2.伤病3.年龄4.工资。5状态。综合下来,风险有点大。并且,续短了人家不愿意,长了球队不愿意。这个年龄了,这两年迟早要买年轻的,不如早买。确实挺可惜的。
有官司还没判,你续约了官司输了怎么办?这种就是赌博
有官司还没判,你续约了官司输了怎么办?这种就是赌博
引用内容可能违规暂时被隐藏
引用内容可能违规暂时被隐藏
发神经,托马斯是阿特塔入驻后第一个夏天买入的人,上赛季赖斯来后有管理层提出卖走托马斯,还是阿特塔强烈要求留下的!
发神经,托马斯是阿特塔入驻后第一个夏天买入的人,上赛季赖斯来后有管理层提出卖走托马斯,还是阿特塔强烈要求留下的!
上海匡慧网络科技有限公司 沪B2-20211235 沪ICP备2021021198号-6 网信算备310109445163904240019号 Copyright ©2021 KUANGHUI All Rights Reserved. 匡慧公司 版权所有