他干掉拉什福德的思路，应该是想携在葡体的神奇，展示强硬，掌握话语权，树起人人为团队拼命的风气，形成球队的凝聚力。
但他忽略了，曼联早就不是一个传统意义上的足球队，一波连胜就能让球员亢奋起来，信服他，为他拼命。曼联内部早就成了一个巨大的网红ip，内部乌烟瘴气，什么都想就是不想冠军。可能大部分球员来的时候都是满怀雄心壮志，但是一来就被同化，没办法，足球是十一个人踢，队友的投入程度、肢体语言就是相互传染的，团结只为彼此拼搏争取赢球的气氛本身就是最珍贵的东西，也是离曼联最远的。
拉什福德确实很可能是更衣室里最大的炸弹。但是你一来就ban这个太子爷，不说拉有没有小团体，就算没有，你这下马威对曼联现状来说也步子跨得太大了。你阿莫林不行，任何一个教练恐怕都不行。让你顺利拿到爵爷那样的话语权，对我们生杀予夺，那我们以后就都是待宰的羔羊了。什么，没有球员的竞争心去竞争位置？笑死什么时代了，每个球员都是富豪、大网红，我爽不爽最重要，冠军又不是我一个人的事，我努力了就能拿冠军？再说，拼完后半辈子躺床上你球迷再夸我我也起不来，挣的钱花不出去了。现代足球都是这样，曼联是最严重的。
所以我觉得现在的足球教练处理更衣室越来越重要甚至超过技战术，现在的球员都是流水线出来的，不止技术动作，球商上也是流水线产品，大差不差，基本上一个体量的俱乐部，球员都是一个级别的。技战术你抄对手嘛，请助理教练嘛，除了技战术天才和球痴，大家技战术都是差不了太多，凝聚力就显得太重要了。凝聚力一方面靠管理层支持，更多还是靠教练的更衣室处理。
你还是要像以前一样拉拢几个有实力心思单纯只想踢好球的作为基本盘，然后平衡每个球员的心态，能交流的坦诚交流，交流不了的公平竞争。踢不好就夸训练，训练不好别跟媒体吐槽当他不存在，尽可能让好好踢球的良性竞争。稳定了更衣室也别对刺头下手太狠，年轻的富豪会兔死狐悲的。
想培养铁军，要慢慢来。你初来乍到球员肯定是”给面子努努力“，留个好印象，一开始是看你技战术打没打到对手要害，对球员的安排是否合理，也看你运气，横梁立柱。结果好了，一波连胜，你开始有了话语权，但是不要搞内部斗争，温和，和球员坦诚地处好关系，少数刺头别往死里整，少用尽量不用就对了，构建自己的战术体系就完了。几个窗口慢慢转会换血，让阵容里心思单纯好胜心强的关键球员多起来，大家一起踢球久了互相有感情有默契，带动其他懒散点但有实力的，慢慢形成铁军。
不然球员看起来都是用力跑，你挑不出毛病，但是跟想着一定要赢是两回事，五五球抢不抢，回防是负责地跟一路还是铲一下躺着看，对抗下是要球还是倒地要犯规，一次一次积累起来，球队战斗力是两回事，你没法不拼的就不用。输几场，我还是该训练训练，该上场上场，但是下班数不清的诱惑，我心就不在球上了。没冠军我不就拿工资上班，拼什么命啊。现代足球铁军是可遇不可求，教练人格魅力和技战术能力、管理层支持、球员的心态、运气，缺一不可。别说穆里尼奥时期管理层不支持，就腾哈格支持力度那么大，对曼联的病来说还是差得远，现代足球管理层再支持也没有第二个弗格森了，连管理层自己对球员也没有绝对的支配权。支持对的教练，然后缓慢换血，长周期下，曼联才可能复兴。
问题来了，曼联当网红这么赚钱，对管理层来说，球队成绩的重要性会有多高呢？长周期卧薪尝胆的耐心，经济损失可是很大的。
他干掉拉什福德的思路，应该是想携在葡体的神奇，展示强硬，掌握话语权，树起人人为团队拼命的风气，形成球队的凝聚力。
但他忽略了，曼联早就不是一个传统意义上的足球队，一波连胜就能让球员亢奋起来，信服他，为他拼命。曼联内部早就成了一个巨大的网红ip，内部乌烟瘴气，什么都想就是不想冠军。可能大部分球员来的时候都是满怀雄心壮志，但是一来就被同化，没办法，足球是十一个人踢，队友的投入程度、肢体语言就是相互传染的，团结只为彼此拼搏争取赢球的气氛本身就是最珍贵的东西，也是离曼联最远的。
拉什福德确实很可能是更衣室里最大的炸弹。但是你一来就ban这个太子爷，不说拉有没有小团体，就算没有，你这下马威对曼联现状来说也步子跨得太大了。你阿莫林不行，任何一个教练恐怕都不行。让你顺利拿到爵爷那样的话语权，对我们生杀予夺，那我们以后就都是待宰的羔羊了。什么，没有球员的竞争心去竞争位置？笑死什么时代了，每个球员都是富豪、大网红，我爽不爽最重要，冠军又不是我一个人的事，我努力了就能拿冠军？再说，拼完后半辈子躺床上你球迷再夸我我也起不来，挣的钱花不出去了。现代足球都是这样，曼联是最严重的。
所以我觉得现在的足球教练处理更衣室越来越重要甚至超过技战术，现在的球员都是流水线出来的，不止技术动作，球商上也是流水线产品，大差不差，基本上一个体量的俱乐部，球员都是一个级别的。技战术你抄对手嘛，请助理教练嘛，除了技战术天才和球痴，大家技战术都是差不了太多，凝聚力就显得太重要了。凝聚力一方面靠管理层支持，更多还是靠教练的更衣室处理。
你还是要像以前一样拉拢几个有实力心思单纯只想踢好球的作为基本盘，然后平衡每个球员的心态，能交流的坦诚交流，交流不了的公平竞争。踢不好就夸训练，训练不好别跟媒体吐槽当他不存在，尽可能让好好踢球的良性竞争。稳定了更衣室也别对刺头下手太狠，年轻的富豪会兔死狐悲的。
想培养铁军，要慢慢来。你初来乍到球员肯定是”给面子努努力“，留个好印象，一开始是看你技战术打没打到对手要害，对球员的安排是否合理，也看你运气，横梁立柱。结果好了，一波连胜，你开始有了话语权，但是不要搞内部斗争，温和，和球员坦诚地处好关系，少数刺头别往死里整，少用尽量不用就对了，构建自己的战术体系就完了。几个窗口慢慢转会换血，让阵容里心思单纯好胜心强的关键球员多起来，大家一起踢球久了互相有感情有默契，带动其他懒散点但有实力的，慢慢形成铁军。
不然球员看起来都是用力跑，你挑不出毛病，但是跟想着一定要赢是两回事，五五球抢不抢，回防是负责地跟一路还是铲一下躺着看，对抗下是要球还是倒地要犯规，一次一次积累起来，球队战斗力是两回事，你没法不拼的就不用。输几场，我还是该训练训练，该上场上场，但是下班数不清的诱惑，我心就不在球上了。没冠军我不就拿工资上班，拼什么命啊。现代足球铁军是可遇不可求，教练人格魅力和技战术能力、管理层支持、球员的心态、运气，缺一不可。别说穆里尼奥时期管理层不支持，就腾哈格支持力度那么大，对曼联的病来说还是差得远，现代足球管理层再支持也没有第二个弗格森了，连管理层自己对球员也没有绝对的支配权。支持对的教练，然后缓慢换血，长周期下，曼联才可能复兴。
问题来了，曼联当网红这么赚钱，对管理层来说，球队成绩的重要性会有多高呢？长周期卧薪尝胆的耐心，经济损失可是很大的。
老头来这个时代也要调整和球员相处的模式
