[每日茶水间]多家企业采用AI面试进行招聘,JRs怎么看待AI在面试中的应用?

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虎扑的步行街(149级)楼主2024-12-13 12:05:58发布于上海
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看好发展出ai老板

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肯定都是不重要的岗位才用AI啊

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肯定都是不重要的岗位才用AI啊

没有,现在好多公司统一流程是流行测评+ai,然后进业务,相当于多一轮

没有,现在好多公司统一流程是流行测评+ai,然后进业务,相当于多一轮

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ai老板可能比你的老板更有人性。

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ai老板可能比你的老板更有人性。

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起码不会故意坑人害人

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ai老板可能比你的老板更有人性。

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给ai老板写一套儒家理论进去就老实了

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肯定都是不重要的岗位才用AI啊

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先用AI初面而已
符合系统测评分就会进入下一轮,节约大家时间
我也是这样安排的
但是最搞的是我发现有人用AI参加面试了
就变成了AI面试AI…

先用AI初面而已
符合系统测评分就会进入下一轮,节约大家时间
我也是这样安排的
但是最搞的是我发现有人用AI参加面试了
就变成了AI面试AI…

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你倒不如担心出ai员工

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有了AI面试,先把HR全裁员了

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没有,现在好多公司统一流程是流行测评+ai,然后进业务,相当于多一轮

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投简历的太多了,先让机器人筛除一波

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HR是不是以后工作都不好找了

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ai老板可能比你的老板更有人性。

ai老板可能比你的老板更有人性。

AI老板必然该给的都给,规则内该兑现的都兑现,现实老板,开局大饼画得够大,分钱的时候各种天赐,就是不想给。

AI老板必然该给的都给,规则内该兑现的都兑现,现实老板,开局大饼画得够大,分钱的时候各种天赐,就是不想给。

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AI公务员,这个是最有用的

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AI老板必然该给的都给,规则内该兑现的都兑现,现实老板,开局大饼画得够大,分钱的时候各种天赐,就是不想给。

AI老板必然该给的都给,规则内该兑现的都兑现,现实老板,开局大饼画得够大,分钱的时候各种天赐,就是不想给。

ai都是资本家设置好的数据,真要当了老板,可以评估压榨员工的手段被仲裁的概率,具体来说就是参考各种制度历史被仲裁的次数和成功率的数据,来选择风险最小的压榨员工的方式。然后再计算成本,评估压榨员工再概率赔偿的收益多,还是按照规矩执行的收益多。取一个平衡值。
到时候比老板还没人性。

ai都是资本家设置好的数据,真要当了老板,可以评估压榨员工的手段被仲裁的概率,具体来说就是参考各种制度历史被仲裁的次数和成功率的数据,来选择风险最小的压榨员工的方式。然后再计算成本,评估压榨员工再概率赔偿的收益多,还是按照规矩执行的收益多。取一个平衡值。
到时候比老板还没人性。

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引用 @长谷川冠希 发表的:
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给ai老板写一套儒家理论进去就老实了

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上班前每个人先拜一下再坐好

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看好发展出ai老板

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拿手机看

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肯定都是不重要的岗位才用AI啊

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ai顶多是层层面试中的一层而已,高级职位至少2-3层面试,夸张的甚至有6-7层。这种ai能占比多少呢?
这标题就是一个错误的引导

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这标题就是一个错误的引导

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你倒不如担心出ai员工

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ai老板可能比你的老板更有人性。

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ai顶多是层层面试中的一层而已,高级职位至少2-3层面试,夸张的甚至有6-7层。这种ai能占比多少呢?这标题就是一个错误的引导

ai顶多是层层面试中的一层而已,高级职位至少2-3层面试,夸张的甚至有6-7层。这种ai能占比多少呢?
这标题就是一个错误的引导

顶 说得没毛病

顶 说得没毛病

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没有,现在好多公司统一流程是流行测评+ai,然后进业务,相当于多一轮

没有,现在好多公司统一流程是流行测评+ai,然后进业务,相当于多一轮

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我也用ai回答

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提前批点人降低招聘成本罢了

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一般发ai 面的公司我都不去面,没有任何的意义

一般发ai 面的公司我都不去面,没有任何的意义

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ai顶多是层层面试中的一层而已,高级职位至少2-3层面试,夸张的甚至有6-7层。这种ai能占比多少呢?这标题就是一个错误的引导

ai顶多是层层面试中的一层而已,高级职位至少2-3层面试,夸张的甚至有6-7层。这种ai能占比多少呢?
这标题就是一个错误的引导

不这样虎扑哪来的流量,前几天虎扑发了一篇文章,标题说物业强制住户不能养动物,否则采取强制措施。点进去一看,这是社区要求的,社区发的通告,物业就是传达一下,下面几百楼全是骂物业的。就离谱

不这样虎扑哪来的流量,前几天虎扑发了一篇文章,标题说物业强制住户不能养动物,否则采取强制措施。点进去一看,这是社区要求的,社区发的通告,物业就是传达一下,下面几百楼全是骂物业的。就离谱

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技术岗都是ai

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未来用ai代替人类活着就行了

未来用ai代替人类活着就行了

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一面筛选而已

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Re:[每日茶水间]多家企业采用AI面试进行招聘,JRs怎么看待AI在面试中的应用?
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