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肯定都是不重要的岗位才用AI啊
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一面筛选而已
大把ai面试,初筛而已
可能就是初试那种,硬性条件的面试。比如学历,专业,年龄,籍贯,岗位待遇需求这些。设置好了答案和浮动期间,面试者不符合的直接pass
那不就是相当于多晒了一遍,哪有面一次就招进去的
AI面试只是便于观察你的行为之类的,淘汰一些真人面试时会被直接淘汰的人,和取代真人面试完全没关系
早就有了,而且说实话AI测评挺准的
Ai面试不就等于是笔试 和面试有毛线关系
你倒不如担心出ai员工
你倒不如担心ai统治世界
你倒不如担心ai统治世界[吃瓜]
ai老板可能比你的老板更有人性。
起码不会故意坑人害人
在路上AI依赖于数据收集和数据处理最关键的是要有底层逻辑,目前世界上关于人的底层逻辑需要提升
ai顶多是层层面试中的一层而已,高级职位至少2-3层面试,夸张的甚至有6-7层。这种ai能占比多少呢?这标题就是一个错误的引导
更多是讲AI在企业面试起到了多少作用
不这样虎扑哪来的流量,前几天虎扑发了一篇文章,标题说物业强制住户不能养动物,否则采取强制措施。点进去一看,这是社区要求的,社区发的通告,物业就是传达一下,下面几百楼全是骂物业的。就离谱
虎扑越来越像当年Uc了,早已不是过去那个客观的虎扑了
。。
我的恒隆管培生面试就是死在AI这一轮
给ai老板写一套儒家理论进去就老实了
在北美或者国内的外企,我知道的,起码18、19年就有这种AI的单向面试。在屏幕上放一个问题,30秒准备,2分钟录视频作答。贼特么恶心
没有意义 ai面很垃圾
没有,现在好多公司统一流程是流行测评+ai,然后进业务,相当于多一轮
投简历的太多了,先让机器人筛除一波
看好发展出ai老板
以后发AI工资。