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拿人家的钱去慷慨，你多鸡毛啊？
拿人家的钱去慷慨，你多鸡毛啊？[狗头]
看了一圈HP还是正常人多，这类事情都知道HR和法务都该开掉
不然指标不治本，稍微有点头脑的，除了问题都知道去找根源。
不然指标不治本，稍微有点头脑的，除了问题都知道去找根源。
正常的老板会把这几个HR也开掉，真不把老板的钱当钱了是吧？随便拿老板的钱补贴各种小仙女？
hr怎么不找男的
hr怎么不找男的
我们科室的女生都是主动请奶茶的
我们科室的女生都是主动请奶茶的
正常的老板会把这几个HR也开掉，真不把老板的钱当钱了是吧？随便拿老板的钱补贴各种小仙女？
你看jd现在敢开吗？已经成了团体了，搞不掉了。
你看jd现在敢开吗？已经成了团体了，搞不掉了。
我们公司开除过两个女生，一个是客服，跟客户在旺旺里骂起来了被人投诉到平台，吓得客服主管打电话给人家赔了一千块钱才撤销投诉，然后把这个客服给开了；第二个是策划，公司打卡设置是在公司100米范围内，她天天到公司附近后先把卡打了，然后再慢慢悠悠的去买早饭，八点半上班天天九点到，搞得我们以为她们部门上班时间改成9点了，行政早发现了最后忍无可忍汇报给老板，老板说我可以允许员工偶尔迟到，但这种行为属于欺骗公司，他不能忍直接给开了
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我们公司开除过两个女生，一个是客服，跟客户在旺旺里骂起来了被人投诉到平台，吓得客服主管打电话给人家赔了一千块钱才撤销投诉，然后把这个客服给开了；
第二个是策划，公司打卡设置是在公司100米范围内，她天天到公司附近后先把卡打了，然后再慢慢悠悠的去买早饭，八点半上班天天九点到，搞得我们以为她们部门上班时间改成9点了，行政早发现了最后忍无可忍汇报给老板，老板说我可以允许员工偶尔迟到，但这种行为属于欺骗公司，他不能忍直接给开了
我们公司就是因为第二种人，把100米打卡改成办公室指纹打卡了。。。
我们公司就是因为第二种人，把100米打卡改成办公室指纹打卡了。。。
上一个公司，团队有8个人，3个女的，需要去武汉驻场一个月，3个女生入职时候排着胸脯保证能出差，后来3个女的各种找理由，说离家远的各种找理由，甚至说不适合武汉的湿热天气，然后我们5个男生干着八个人的活，刚开始让她们在公司做资料，去对接甲方，结果因为不在现场，各种资料漏洞百出，索性我们5个人做。项目完成，我们部门有十多万奖金，3个女生加起来不够4000块钱，然后她们找领导说为啥这么少，一个团队的奖金应该评论分配，是不是欺负女孩子，然后这个事总经理直接开会，把我们所有绩效考核表拿出来讲，40多人会议。直接处决这三个女生。1是否及时完成客户的项目进度。我们男的都是8分，她们直接是0，总之各种考核，她们女生最多的分数是30，我们男的都是200多分。后来公司找理由以违反公司制度为由开除了，她们不服去仲裁去法院，反正她们找领导，领导就说，我们公司有法务，你们的问题法务处理，最后也没有拿到赔偿。
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上一个公司，团队有8个人，3个女的，需要去武汉驻场一个月，3个女生入职时候排着胸脯保证能出差，后来3个女的各种找理由，说离家远的各种找理由，甚至说不适合武汉的湿热天气，然后我们5个男生干着八个人的活，刚开始让她们在公司做资料，去对接甲方，结果因为不在现场，各种资料漏洞百出，索性我们5个人做。项目完成，我们部门有十多万奖金，3个女生加起来不够4000块钱，然后她们找领导说为啥这么少，一个团队的奖金应该评论分配，是不是欺负女孩子，然后这个事总经理直接开会，把我们所有绩效考核表拿出来讲，40多人会议。直接处决这三个女生。1是否及时完成客户的项目进度。我们男的都是8分，她们直接是0，总之各种考核，她们女生最多的分数是30，我们男的都是200多分。后来公司找理由以违反公司制度为由开除了，她们不服去仲裁去法院，反正她们找领导，领导就说，我们公司有法务，你们的问题法务处理，最后也没有拿到赔偿。
公司起码还能开人，事业单位和公务员呢，有的xxn故意报工作条件艰苦岗位，过了实习期让她真去干活就闹，完事还有让家里人去闹的，还有xxn发教程，最后逼的以后仅招男性，完事开始赖性别歧视
公司起码还能开人，事业单位和公务员呢，有的xxn故意报工作条件艰苦岗位，过了实习期让她真去干活就闹，完事还有让家里人去闹的，还有xxn发教程，最后逼的以后仅招男性，完事开始赖性别歧视
上一个公司，团队有8个人，3个女的，需要去武汉驻场一个月，3个女生入职时候排着胸脯保证能出差，后来3个女的各种找理由，说离家远的各种找理由，甚至说不适合武汉的湿热天气，然后我们5个男生干着八个人的活，刚开始让她们在公司做资料，去对接甲方，结果因为不在现场，各种资料漏洞百出，索性我们5个人做。项目完成，我们部门有十多万奖金，3个女生加起来不够4000块钱，然后她们找领导说为啥这么少，一个团队的奖金应该评论分配，是不是欺负女孩子，然后这个事总经理直接开会，把我们所有绩效考核表拿出来讲，40多人会议。直接处决这三个女生。1是否及时完成客户的项目进度。我们男的都是8分，她们直接是0，总之各种考核，她们女生最多的分数是30，我们男的都是200多分。后来公司找理由以违反公司制度为由开除了，她们不服去仲裁去法院，反正她们找领导，领导就说，我们公司有法务，你们的问题法务处理，最后也没有拿到赔偿。
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上一个公司，团队有8个人，3个女的，需要去武汉驻场一个月，3个女生入职时候排着胸脯保证能出差，后来3个女的各种找理由，说离家远的各种找理由，甚至说不适合武汉的湿热天气，然后我们5个男生干着八个人的活，刚开始让她们在公司做资料，去对接甲方，结果因为不在现场，各种资料漏洞百出，索性我们5个人做。项目完成，我们部门有十多万奖金，3个女生加起来不够4000块钱，然后她们找领导说为啥这么少，一个团队的奖金应该评论分配，是不是欺负女孩子，然后这个事总经理直接开会，把我们所有绩效考核表拿出来讲，40多人会议。直接处决这三个女生。1是否及时完成客户的项目进度。我们男的都是8分，她们直接是0，总之各种考核，她们女生最多的分数是30，我们男的都是200多分。后来公司找理由以违反公司制度为由开除了，她们不服去仲裁去法院，反正她们找领导，领导就说，我们公司有法务，你们的问题法务处理，最后也没有拿到赔偿。
结局极度舒适
结局极度舒适
这是为了几个小仙女，冷了不少躺枪的女的……
这是为了几个小仙女，冷了不少躺枪的女的……
上一个公司，团队有8个人，3个女的，需要去武汉驻场一个月，3个女生入职时候排着胸脯保证能出差，后来3个女的各种找理由，说离家远的各种找理由，甚至说不适合武汉的湿热天气，然后我们5个男生干着八个人的活，刚开始让她们在公司做资料，去对接甲方，结果因为不在现场，各种资料漏洞百出，索性我们5个人做。项目完成，我们部门有十多万奖金，3个女生加起来不够4000块钱，然后她们找领导说为啥这么少，一个团队的奖金应该评论分配，是不是欺负女孩子，然后这个事总经理直接开会，把我们所有绩效考核表拿出来讲，40多人会议。直接处决这三个女生。1是否及时完成客户的项目进度。我们男的都是8分，她们直接是0，总之各种考核，她们女生最多的分数是30，我们男的都是200多分。后来公司找理由以违反公司制度为由开除了，她们不服去仲裁去法院，反正她们找领导，领导就说，我们公司有法务，你们的问题法务处理，最后也没有拿到赔偿。
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上一个公司，团队有8个人，3个女的，需要去武汉驻场一个月，3个女生入职时候排着胸脯保证能出差，后来3个女的各种找理由，说离家远的各种找理由，甚至说不适合武汉的湿热天气，然后我们5个男生干着八个人的活，刚开始让她们在公司做资料，去对接甲方，结果因为不在现场，各种资料漏洞百出，索性我们5个人做。项目完成，我们部门有十多万奖金，3个女生加起来不够4000块钱，然后她们找领导说为啥这么少，一个团队的奖金应该评论分配，是不是欺负女孩子，然后这个事总经理直接开会，把我们所有绩效考核表拿出来讲，40多人会议。直接处决这三个女生。1是否及时完成客户的项目进度。我们男的都是8分，她们直接是0，总之各种考核，她们女生最多的分数是30，我们男的都是200多分。后来公司找理由以违反公司制度为由开除了，她们不服去仲裁去法院，反正她们找领导，领导就说，我们公司有法务，你们的问题法务处理，最后也没有拿到赔偿。
还好结局舒适
还好结局舒适
正常的老板会把这几个HR也开掉，真不把老板的钱当钱了是吧？随便拿老板的钱补贴各种小仙女？
给我老板肯定先骂几顿过瘾了再炒
给我老板肯定先骂几顿过瘾了再炒
确实，按理说孕期可不能开除员工啊，这第一件事就有问题
确实，按理说孕期可不能开除员工啊，这第一件事就有问题
不好意思，还真遇到过，还一下开除两，钱到位就可以
不好意思，还真遇到过，还一下开除两，钱到位就可以
我们公司开除过两个女生，一个是客服，跟客户在旺旺里骂起来了被人投诉到平台，吓得客服主管打电话给人家赔了一千块钱才撤销投诉，然后把这个客服给开了；第二个是策划，公司打卡设置是在公司100米范围内，她天天到公司附近后先把卡打了，然后再慢慢悠悠的去买早饭，八点半上班天天九点到，搞得我们以为她们部门上班时间改成9点了，行政早发现了最后忍无可忍汇报给老板，老板说我可以允许员工偶尔迟到，但这种行为属于欺骗公司，他不能忍直接给开了
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我们公司开除过两个女生，一个是客服，跟客户在旺旺里骂起来了被人投诉到平台，吓得客服主管打电话给人家赔了一千块钱才撤销投诉，然后把这个客服给开了；
第二个是策划，公司打卡设置是在公司100米范围内，她天天到公司附近后先把卡打了，然后再慢慢悠悠的去买早饭，八点半上班天天九点到，搞得我们以为她们部门上班时间改成9点了，行政早发现了最后忍无可忍汇报给老板，老板说我可以允许员工偶尔迟到，但这种行为属于欺骗公司，他不能忍直接给开了
我们办公室唯一一个女的，她家住的近，有一年每天中午开车回去一趟2-3个小时。
结果保安每天给她开门嫌麻烦，去问了人事那边她怎么天天出去。查下来也没交过请假单，她当年的年终奖没了。。。
我们办公室唯一一个女的，她家住的近，有一年每天中午开车回去一趟2-3个小时。
结果保安每天给她开门嫌麻烦，去问了人事那边她怎么天天出去。查下来也没交过请假单，她当年的年终奖没了。。。
上一个公司，团队有8个人，3个女的，需要去武汉驻场一个月，3个女生入职时候排着胸脯保证能出差，后来3个女的各种找理由，说离家远的各种找理由，甚至说不适合武汉的湿热天气，然后我们5个男生干着八个人的活，刚开始让她们在公司做资料，去对接甲方，结果因为不在现场，各种资料漏洞百出，索性我们5个人做。项目完成，我们部门有十多万奖金，3个女生加起来不够4000块钱，然后她们找领导说为啥这么少，一个团队的奖金应该评论分配，是不是欺负女孩子，然后这个事总经理直接开会，把我们所有绩效考核表拿出来讲，40多人会议。直接处决这三个女生。1是否及时完成客户的项目进度。我们男的都是8分，她们直接是0，总之各种考核，她们女生最多的分数是30，我们男的都是200多分。后来公司找理由以违反公司制度为由开除了，她们不服去仲裁去法院，反正她们找领导，领导就说，我们公司有法务，你们的问题法务处理，最后也没有拿到赔偿。
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上一个公司，团队有8个人，3个女的，需要去武汉驻场一个月，3个女生入职时候排着胸脯保证能出差，后来3个女的各种找理由，说离家远的各种找理由，甚至说不适合武汉的湿热天气，然后我们5个男生干着八个人的活，刚开始让她们在公司做资料，去对接甲方，结果因为不在现场，各种资料漏洞百出，索性我们5个人做。项目完成，我们部门有十多万奖金，3个女生加起来不够4000块钱，然后她们找领导说为啥这么少，一个团队的奖金应该评论分配，是不是欺负女孩子，然后这个事总经理直接开会，把我们所有绩效考核表拿出来讲，40多人会议。直接处决这三个女生。1是否及时完成客户的项目进度。我们男的都是8分，她们直接是0，总之各种考核，她们女生最多的分数是30，我们男的都是200多分。后来公司找理由以违反公司制度为由开除了，她们不服去仲裁去法院，反正她们找领导，领导就说，我们公司有法务，你们的问题法务处理，最后也没有拿到赔偿。
拍胸脯
拍胸脯
上一个公司，团队有8个人，3个女的，需要去武汉驻场一个月，3个女生入职时候排着胸脯保证能出差，后来3个女的各种找理由，说离家远的各种找理由，甚至说不适合武汉的湿热天气，然后我们5个男生干着八个人的活，刚开始让她们在公司做资料，去对接甲方，结果因为不在现场，各种资料漏洞百出，索性我们5个人做。项目完成，我们部门有十多万奖金，3个女生加起来不够4000块钱，然后她们找领导说为啥这么少，一个团队的奖金应该评论分配，是不是欺负女孩子，然后这个事总经理直接开会，把我们所有绩效考核表拿出来讲，40多人会议。直接处决这三个女生。1是否及时完成客户的项目进度。我们男的都是8分，她们直接是0，总之各种考核，她们女生最多的分数是30，我们男的都是200多分。后来公司找理由以违反公司制度为由开除了，她们不服去仲裁去法院，反正她们找领导，领导就说，我们公司有法务，你们的问题法务处理，最后也没有拿到赔偿。
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上一个公司，团队有8个人，3个女的，需要去武汉驻场一个月，3个女生入职时候排着胸脯保证能出差，后来3个女的各种找理由，说离家远的各种找理由，甚至说不适合武汉的湿热天气，然后我们5个男生干着八个人的活，刚开始让她们在公司做资料，去对接甲方，结果因为不在现场，各种资料漏洞百出，索性我们5个人做。项目完成，我们部门有十多万奖金，3个女生加起来不够4000块钱，然后她们找领导说为啥这么少，一个团队的奖金应该评论分配，是不是欺负女孩子，然后这个事总经理直接开会，把我们所有绩效考核表拿出来讲，40多人会议。直接处决这三个女生。1是否及时完成客户的项目进度。我们男的都是8分，她们直接是0，总之各种考核，她们女生最多的分数是30，我们男的都是200多分。后来公司找理由以违反公司制度为由开除了，她们不服去仲裁去法院，反正她们找领导，领导就说，我们公司有法务，你们的问题法务处理，最后也没有拿到赔偿。
舒适。
舒适。
