不少也不多，中国企业家是地主，外企也不是开善堂的，出现这种情况hr首当其冲要要被老板臭骂，所以hr最后都会变成老板的狗腿子。不要看一两个新闻就以为是世界的全部，去看看仲裁案件，怀孕员工被克扣福利、工资的情况数不胜数。你们可以嘲讽理智客，但不要把脑子丢掉

上一个公司，团队有8个人，3个女的，需要去武汉驻场一个月，3个女生入职时候排着胸脯保证能出差，后来3个女的各种找理由，说离家远的各种找理由，甚至说不适合武汉的湿热天气，然后我们5个男生干着八个人的活，刚开始让她们在公司做资料，去对接甲方，结果因为不在现场，各种资料漏洞百出，索性我们5个人做。项目完成，我们部门有十多万奖金，3个女生加起来不够4000块钱，然后她们找领导说为啥这么少，一个团队的奖金应该评论分配，是不是欺负女孩子，然后这个事总经理直接开会，把我们所有绩效考核表拿出来讲，40多人会议。直接处决这三个女生。1是否及时完成客户的项目进度。我们男的都是8分，她们直接是0，总之各种考核，她们女生最多的分数是30，我们男的都是200多分。后来公司找理由以违反公司制度为由开除了，她们不服去仲裁去法院，反正她们找领导，领导就说，我们公司有法务，你们的问题法务处理，最后也没有拿到赔偿。

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瞎几把编是吧，为了男女对立脸都不要了。要不要人，要什么人，是hr能决定的？跟你公司hr的权力这么大了。还多给赔偿，说的跟真的一样，要不是哥们就是hr，还真信了

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不好意思，还真遇到过，还一下开除两，钱到位就可以

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可以开的，19年我们公司就开了一个，签了合同入职后几天就说自己已经怀孕了，然后我们内部就以刻意隐瞒怀孕事实给开了，当时负责体检一系列事项的人力副总也被处罚了，然后他基本没工作过一天（还在培训期）但是给了一个月工资的双倍，而且没有给她买社保，等于保留了她的应届生身份，到现在也没有啥事

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刚怀孕，体检没准真检查不出来

正常的老板会把这几个HR也开掉，真不把老板的钱当钱了是吧？随便拿老板的钱补贴各种小仙女？

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说实话，hr就不能招女的，太感情用事，hr就得理性点

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hr怎么不找男的

这编故事你也信。一个能单独设立法务部门的公司，而且这个部门居然还会招法务的“实习生”的这种公司，你问问这论坛里那些真正上班的jrs，法务部门都能招“实习生”来培养的这都是什么规模和级别的公司。这种互联网外企，在国内我都能数出来是哪几家，两只手就数完。这种公司里，你实习5个月的人，会去敢去想去互联网上公开发表涉及公司的言论，呵呵。这下面信这种事的人，有一个算一个，不是学生就是家里躺。

你以为的法务是要上庭打官司，实际的法务是帮你梳理一下案件，找律师打官司。法务实习生很正常，

我老婆出差五点半起床赶飞机，一整天要去四五个企业，下午坐五点飞机回来接娃放学

上一个公司，团队有8个人，3个女的，需要去武汉驻场一个月，3个女生入职时候排着胸脯保证能出差，后来3个女的各种找理由，说离家远的各种找理由，甚至说不适合武汉的湿热天气，然后我们5个男生干着八个人的活，刚开始让她们在公司做资料，去对接甲方，结果因为不在现场，各种资料漏洞百出，索性我们5个人做。项目完成，我们部门有十多万奖金，3个女生加起来不够4000块钱，然后她们找领导说为啥这么少，一个团队的奖金应该评论分配，是不是欺负女孩子，然后这个事总经理直接开会，把我们所有绩效考核表拿出来讲，40多人会议。直接处决这三个女生。1是否及时完成客户的项目进度。我们男的都是8分，她们直接是0，总之各种考核，她们女生最多的分数是30，我们男的都是200多分。后来公司找理由以违反公司制度为由开除了，她们不服去仲裁去法院，反正她们找领导，领导就说，我们公司有法务，你们的问题法务处理，最后也没有拿到赔偿。

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+1我在大厂也干过，有单独法务的大厂，根本不可能出这种事，基本里面人人都是齿轮说机器人，尤其是HR，别指望有啥人情味，人家每天都要干掉好几个员工，早就把同情心磨平了。我现在在一个集团下的小公司，广告公司或者说品牌部，30号人，除开我，一水儿的姑娘，干活是真不错，人均J人，把我个P人快折磨死了。目前也没遇到什么怀孕情况，我下面有个做品牌经理的，也是去年结的婚，年纪小，目前没有任何怀孕想法，工作心非常重~一心扑在工作上，非常感恩她，可以她分担了我一大半的活儿。其实最大的问题就出在HR上面，招人招这种入职就怀孕的属于HR重大失误，而且不招那种事业心强。把HR开了吧。我带团队这么多年，招人，女性我就看你事业心，男的我就看你对家庭的重视程度，这两种可以说都是有软肋，好控制。

你家娃几点放学？

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正常的老板会把这几个HR也开掉，真不把老板的钱当钱了是吧？随便拿老板的钱补贴各种小仙女？

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动不动就哭一晚上那不一眼串

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